No.5
2832
181
150pt
#a1で回答した者です。私宛コメント
>9月で廃業、10月からは失業の条件を満たす状況であれば、10月にハローワークに申請すれば問題ないのでしょうか・・・
に回答致します。
まず、このようなレアなケースは担当者の一存で決まることが多いので、事前にハローワークなどで確認されるのが一番ですが、私は先程の回答でも申し上げましたが、問題ないと考えております。
①勤務先とは１年以上（１年１０ヶ月）の雇用関係があり、雇用保険を支払っていた。
②委託契約も９月に切り、収入がない
逆に問題があるのは
★体調不良で退職して、委託契約も打ち切った
点にあります。つまり、失業給付は仕事を探している人を支援するために給付するものであって、病気で退職して療養中の方は対象にはならないからです。
そこはうまく処理して下さい。例えば、都心部では空気汚染で働けないが、山間部なら働けるとか。治療を受けるのに午前中は働けないが午後からなら大丈夫とか。色々あるはずです。
No.1
2832181
120pt
会社にお勤めになっていた分についてのみ可能性があります。
離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。
例えば就職されたのが今年の４月であれば、ずっと働いておられても駄目です。
勤労者であれば貰えると誤解されている方もおられますが、生命保険同様、保険ですから加入していることと、保険料が支払われていることが重要です。また、体を壊されてとのことですから、すぐに働ける状態なら受け取りも可能ですが、そうでなければ完治するまで受け取りは不可能です。
お大事に。
No.4
1844155
120pt
自己都合退職なので３ヶ月の待機期間の後受給開始。
「4.失業の認定」を受けれない状態であると
受給はできません。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html
不正受給とは、
http://osaka-rodo.go.jp/hoken/koyo/situgyo/fusei.php
廃業予定なら会社の退職日より前に廃業おいた方がよい気が
します。（単なる税制上の優遇なので）
No.5
2832181
ここでベストアンサー
150pt
#a1で回答した者です。私宛コメント
>9月で廃業、10月からは失業の条件を満たす状況であれば、10月にハローワークに申請すれば問題ないのでしょうか・・・
に回答致します。
まず、このようなレアなケースは担当者の一存で決まることが多いので、事前にハローワークなどで確認されるのが一番ですが、私は先程の回答でも申し上げましたが、問題ないと考えております。
①勤務先とは１年以上（１年１０ヶ月）の雇用関係があり、雇用保険を支払っていた。
②委託契約も９月に切り、収入がない
逆に問題があるのは
★体調不良で退職して、委託契約も打ち切った
点にあります。つまり、失業給付は仕事を探している人を支援するために給付するものであって、病気で退職して療養中の方は対象にはならないからです。
そこはうまく処理して下さい。例えば、都心部では空気汚染で働けないが、山間部なら働けるとか。治療を受けるのに午前中は働けないが午後からなら大丈夫とか。色々あるはずです。
2
1
1
ありがとうございます。会社の在職期間は1年10ヶ月です。ただ、業務委託の青色申告が「不正受給」になってしまうのではないか、と危惧しております。9月で廃業、10月からは失業の条件を満たす状況であれば、10月にハローワークに申請すれば問題ないのでしょうか・・・