組織に属していたがその組織の事をどうしても受け入れることが出来なかった。しかし、先輩や上司などから話を聞いて組織を受け入れることが出来るようになった方、どんな話だったか内容を教えてください。

回答の条件
  • URL必須
  • 1人2回まで
  • 登録:2006/09/06 01:47:04
  • 終了:2006/09/09 13:34:06

回答(9件)

id:rennet No.1

rennet回答回数242ベストアンサー獲得回数62006/09/06 02:33:18

ポイント61pt

http://www.asahi-net.or.jp/~ik7y-tnb/theme7-1.html


「組織の目的に共感でき、ただ現在の組織のあり方に納得ができないのなら君が頑張って君が良いと思う組織に変えたらどうか?

そういう力を示してこそ本物だよ」

id:ksh No.2

ksh回答回数315ベストアンサー獲得回数92006/09/06 07:32:29

ポイント16pt

受け入れた話じゃなくて、受け入れさせた話ですが参考まで。

「いつも変なシステムばかり担当させられる。ちゃんと管理されたシステムを担当したい」

という後輩に

「ちゃんと管理されたシステムは、ほっといてもうまくいくので君みたいな優秀な人はアサインしない。変なシステムをちゃんとしたシステムに直して、そこから去るのが我々の仕事だ」

と言ったら、妙に納得してました。

http://d.hatena.ne.jp/ksh/

id:Twill No.3

Twill回答回数112ベストアンサー獲得回数72006/09/06 09:35:55

ポイント16pt

組織の何を受け入れられなかったかも問題です。(上司率いる全てが受け入れられないこともあるでしょうし・・・というか大半?)

納得いかない部署にいたときその部署の人に言われて嬉しかったことを書いておきますね。

「お前が必要なんだ」

「お前が欲しいとみんなが言う理由がわかったよ」

「お前が(この部署に)来たらこの部署が明るくなったよ」

「ここを俺と一緒に変えていこう」

ダミー:http://q.hatena.ne.jp/1157474820

id:ito21694

組織の体制や活動内容を受け入れることが出来ません。あと、当たり障りの無い言葉ではなく心に響く言葉を希望します。

2006/09/06 13:43:39
id:maashi No.4

maashi回答回数76ベストアンサー獲得回数22006/09/06 11:31:24

ポイント16pt

ある高齢のマーケティングコンサルタントの言葉

「わしも○○時代(コンサルタントする前に努めていた会社)は、色んな仕事をしたが、組織開発が一番大変でしんどかった。

しかし、組織開発こそが男の仕事だと思う。」

「組織開発は、気づいた人間がするべきで、1人からでもできる。」

「組織開発をしないと、自分が本当にやりたいことは実現できない。」


これは、続けて言った言葉ではなく、セミナー中やコンサル中、雑談中に言われた言葉の抜粋です。

マーケティングのコンサルタントでありながら、組織開発を上位に置いていることに、妙に説得力がありました。

特に、気骨あるお年寄りから発せられた「男の仕事」という部分には、素直にかっこよさを感じました。

この方は、セミナーの中でもマーケティングと組織開発を両輪として語っておられます。

↓上記のコンサルタントとは関係ありません。

http://www.peoplefocus.co.jp/organization.html

id:ito21694

質問をきちんと読んでください。

2006/09/06 13:40:17
id:hyo-nao No.5

hyo-nao回答回数14ベストアンサー獲得回数02006/09/06 11:41:43

ポイント16pt

 組織に属している間、私はその会社である意味異端児でした。

女性で始めての営業に抜擢されたときは、どちらかというとリストラ目的だったような・・・

 それでも発想の転換をして何事もまずやってみるというほうが、仕事への充実感や、自分への自信にもつながります。

 組織に属せないと思ってしまっているということは、何事にもネガティブになっているのでは?

言われた事を何でも挑戦している姿は、必ず誰かが見ていてくれます。

 自己満足ではなくその会社の中で、一人でも自分を見ていてくれる人が見つかれば自然と組織に溶け込めるのではないでしょうか?

 上司や先輩の言葉ではなく、私自身の経験ですみません。

 http://hatena/hyo-nao

id:komeke No.6

komeke回答回数193ベストアンサー獲得回数162006/09/06 11:51:33

ポイント15pt

普通じゃない社長に振り回されて辞める事ばかり考えていましたが、他の役員から、

「そういう人に上手く付き合える事で、人間的なスキルアップができるんじゃないか?」

「こんな社長だからこそ、他の会社で出来ない事も沢山できるはず。」

「君がいるからあの社長でもやっていけてるんだ。君がいなくなったら俺たちも困る。」


と言われ、必要にされていること、自分にとって決してマイナスばかりでないことに気付きました。

http://q.hatena.ne.jp/1157474820

id:Twill No.7

Twill回答回数112ベストアンサー獲得回数72006/09/06 14:30:12

>組織の体制や活動内容を受け入れることが出来ません。

そうですか・・・。体制と活動内容ということはきっとその「人」については大丈夫なんですよね。

私の経験で申し訳ありませんが、私は自分の思い違いであった場合だけ、受け入れることができましたね。

組織の「人」は信じていたので、その人と具体的に「○が×だと思っているともうが本当は×じゃなくて△なんだ」と事細かに受け入れられないことを一つずつ確認し、誤解していたことに気づいたって感じでしょうか・・・。もちろん納得いかないものもたくさん残りますが・・・。

>当たり障りの無い言葉ではなく心に響く言葉を希望します。

すみません。これは本当に言われた言葉で、本当に感動しました。シチュエーションにもよると思いますよ。サシで飲みに行ってぐでんぐでんになった上司が泣きながら「お前が必要なんだ、頼む」って泣きついてきたときは、素直に受け入れようと思いましたし。

でも確かに指摘されるとやっぱり当たり障りない言葉だったんでしょうか・・・。(だまされたかな、ちょっとショックかも(^^ゞ)

ダミー:http://q.hatena.ne.jp/1157474820

id:maashi No.8

maashi回答回数76ベストアンサー獲得回数22006/09/06 15:14:44

4の回答者です。

すみません。説明不足でした。


基本的には、1の回答と同じで


①組織が受け入れられない

   ↓

②今の組織の体制等がおかしいと思っている(気づいている)

   ↓

③おかしくない組織に変える = 組織開発


という流れで「組織開発」という言葉を出したつもりでした。

1の回答者の方が書いていたので、はしょってしまいました。


で、組織を変えようと思ってもらわないといけないので、

「男の仕事」や「(仕事の上で)やりたいことを実現するため」などの、私自身がやる気になった言葉を出しました。

また、組織を変えるというのは、トップがするべきことと私は思ってましたので、「気づいた人間がするべき」という言葉を持ってきました。


前提として、会社にとってプラスになることが組織のせいで出来ない、と思っている人を想定しています。

前提が違っていたらごめんなさい。


回答を2つも使ってすみませんでした。

ポイントなしで構いません。

↓ダミー

http://q.hatena.ne.jp/1157474820

id:Baku7770 No.9

Baku7770回答回数2832ベストアンサー獲得回数1812006/09/06 14:49:29

人力検索はてな - 組織に属していたがその組...

「お前の方が正しい」

 

 現在の事業部長から異動直後に言われた言葉です。

 

 以前の部署で上司を交えて失敗に対して勉強会?をしていました。とある企業向けにリカバリCDを納品したものの、それでリカバリできなかった。

 上司曰く「これはCD-Rライターの問題である。また検査も貸与されたCDと製品に書かれたCDのファイルが合致するかまで調べなければいけない」

 私は「そんな考えは間違っている!お客様が望んでいるのはファイルが合致しているCDではなく、リカバリできるCDだ。お客様からパソコンをお借りするなりして、ちゃんとリカバリできるかまで検査しないと」と反論。

「その考えは良くない。我々は同じ物を作るのが仕事であり、それがどう動作するかは仕事の範囲外である」

 などという喧嘩をしょっちゅうしていました。

 

 異動後事業部長に一通りそういった話しをしたところ言って頂きました。長い話しよりも効きましたね。 

コメントはまだありません

この質問への反応(ブックマークコメント)

「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。

これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について

絞り込み :
はてなココの「ともだち」を表示します。
回答リクエストを送信したユーザーはいません