最近説明するのが時間の無駄でめんどくさいです。
ここでいうあほというのは学力的なものでなく、精神的に未熟な人々で、人に迷惑かけてるのに気づかない人々です。（逆に学歴の高い連中に多いかもしれません。）そして話を聞かない人です。相手にしたくないのでが、一定期間の周期でどこの場面でも現れますが、正直「バカの壁」に疲れました。。
ksh
2pt
kuma-ism
具体的なご回答ありがとうございます!
こういうことがしっかりわかってないとだめですね。。
勉強になりました。
全ての人と親しくなることがいいことではないですね。。
その後、関係が改善すればいいですが。
ちなみにそういう人は上にも下にもいたことあります。
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その「あほ」さんって質問者さんより立場が下の人なんでしょうか？
わたしのしきってるプロジェクトで「あほ」さんが発生した場合は以下のように対処してます。
（１）その「あほさ」を（例えば勤怠とかアウトプットとかの数値などの）データ化した資料を用意します。
（２）「あほ」さんと２人きりで（ちょっと雰囲気を変えて、マジであることを悟ってもらうのがポイントです）ストレートに
「あなたの○○について、わたしは、問題だと認識しており、このままでは関係者に迷惑がかかってしまう。可能なかぎり早くこの状況を改善させて欲しい。もしできないようなら、私の職務として上席者にエスカレーションし、なんらかの対策を打たざるを得なくなる。改善に当たって協力が必要なら申し出て欲しい」
と告げます。
（３）相手の反応を待ちます
・問題が解決しなければエスカレーション
（そのさいは自分が我慢できないことを申し添えること）
・問題が解決すればラッキー
・協力を求められたら一緒に考える
（解決に一歩近づく予定）
ストレートにものを言ったほうが、最終的にはうまくいくとおもいますよ。
がんばってください。
http://d.hatena.ne.jp/ksh/