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たとえば、上司の態度に
toohigh2006/09/22 00:20:012pt
普段から多少の法律違反はしょうがない、と感じさせるような言動があったとすると、そのような言動の影響で多少の飲酒運転くらい・・という考えにいたった、という可能性を挙げることはできると思います。
# 新聞社ですと、特ダネのためなら多少のスピード違反や路上駐車は・・・とか、あったかもしれません。可能性の話ですけど。
そのような仮定に基づくなら、遵法意識を植え付けるべき立場の上司がその逆のことをやった結果として起こった事件ということで、管理責任を問われる、というストーリーもありえるかと思います。
結論をいうと、「上司たるもの、常に隙なく遵法意識を喚起すべき」というところでしょうか。
# うーん、みじかくまとまらない・・。
それはある。
たーくん2006/09/22 09:39:061pt
御上が、下地の者どもに与える影響って、目に見えないところであるはずですからね。
「上司たるもの、常に隙なく遵法意識を喚起すべき」で、十分短くまとまってると思いまっせ。
「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。
これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について
普段から多少の法律違反はしょうがない、と感じさせるような言動があったとすると、そのような言動の影響で多少の飲酒運転くらい・・という考えにいたった、という可能性を挙げることはできると思います。
# 新聞社ですと、特ダネのためなら多少のスピード違反や路上駐車は・・・とか、あったかもしれません。可能性の話ですけど。
そのような仮定に基づくなら、遵法意識を植え付けるべき立場の上司がその逆のことをやった結果として起こった事件ということで、管理責任を問われる、というストーリーもありえるかと思います。
結論をいうと、「上司たるもの、常に隙なく遵法意識を喚起すべき」というところでしょうか。
# うーん、みじかくまとまらない・・。