会社で有給休暇を設けていない場合はどうなりますか?労基法で有給休暇についてどのように定めているか簡単に教えてください。

また、この機会に労務に関して見直しをしたいと思いますが、労基法上で、最低でもこれだけはきちんとしておいた方が良い。というものがあれば教えてください。

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  • 登録:2006/09/28 15:16:21
  • 終了:2006/10/05 15:20:02

回答(5件)

id:tikirou No.2

tikirou回答回数80ベストアンサー獲得回数82006/09/28 15:22:58

ポイント20pt

wikipediaに纏まっていたので

ご確認下さい。

◆労働基準法について

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%9...

◆有給休暇について

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A...



※抜粋

・使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

id:komap2 No.3

komap2回答回数362ベストアンサー獲得回数122006/09/28 15:42:49

ポイント20pt

雇用形態が正社員・契約社員・パート・アルバイト問わず、半年以上勤務を継続した場合は有給休暇を与えなければいけません。


http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/nenkyu.html

週5日労働で半年間働くと10日間の有給休暇。

働く日数がこれより少なければ有給休暇の日数も減ります。

1日4時間勤務の人は、有給休暇も4時間分の給料となります。


労基法上で最低限しておいたほうがいいのは、

・1週間の労働時間は40時間以内

(ただし、数ヶ月間のうちの平均が40時間未満に収まっていれば問題ありません。)

・1日で8時間を超えた場合は時間外手当を支給しなくてはいけない。


など。

id:kurukuru-neko No.4

kurukuru-neko回答回数1844ベストアンサー獲得回数1552006/09/28 16:07:29

ポイント20pt

>会社で有給休暇を設けていない場合はどうなりますか?

労働基準法を無視した規定は無効です。(各地の労働局参照)

 http://www.yamaguchi.plb.go.jp/relate/index.html

第三十九条 2は最低条件です。

 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

平均年 14~15日なのでそれを下回ると

 http://www.crosstalk.or.jp/roudou/H9/P03-34.htm

求人の不利・士気の低下の恐れはあります。


※:労働者と同士せず後だしの労働協定で作成したり

   変更するともめます。

id:daikanmama No.5

daikanmama回答回数2141ベストアンサー獲得回数822006/09/28 16:36:15

ポイント20pt

有給休暇については、労働基準法第39条で、次のように定められています。

使用者は,採用の日から6か月間継続して勤務し,かつ全労働日の8割以上出勤した労働者に対しては,少なくとも10日の年次有給休暇を与えなければなりません。

会社で有給休暇についての定めがなくても、最低この基準以上の有給休暇を与えなければ、労基法違反ということになってしまいます。

会社によっては、パート社員を6ヶ月ごとに辞令更新し、その度に1日空けて任用する(例:4月1日~9月30日、10月2日~3月31日)という形をとって、有給休暇を与えなくてもいいようにしているところもあるようです。

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1498/C1498.html

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