静岡県浜松市で会社を経営しています。みなさん良いアドバイスをお願い致します。

今、事務員を急募しています。
正社員ではなく、教育のできた、派遣社員を希望しています。
インターネットで検索しても、派遣会社がたくさんありすぎて、どこがいいのかわかりません。
パソコンがある程度できて、電話対応もそこそこ出来る程度の派遣社員がほしい場合は、どのような行動をとるのが、一番よいでしょうか。
浜松市外のかたでも全然かまいません。
何かいい情報がありましたら、教えてください。

回答の条件
  • 1人1回まで
  • 登録:2006/11/18 21:05:32
  • 終了:2006/11/25 21:10:03

回答(6件)

id:midoring No.1

midoring回答回数350ベストアンサー獲得回数42006/11/18 21:08:47

ポイント19pt

http://www.r-staffing.co.jp/sol/solGlobal.jsp

リクルートスタッフィングでは、確か、かなり事務系の仕事を紹介された覚えがあるので、こちらで、逆に募集を出させて貰ってはどうですか

http://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/client/index.html

id:kn1967 No.2

kn1967回答回数2915ベストアンサー獲得回数3012006/11/18 21:19:27

ポイント19pt

派遣業の敷居が低くなったおかげで「場当たり的に人を集めて紹介するだけで、後々無責任」な会社が増えていて、派遣で登録したいという電話が掛かってきたら、そこで都合のよい日を聞いて、派遣先企業の手前の喫茶店で軽い面接をして連れていく。。。なんて事も日常茶飯事だったりします。

「資格を持ってます」と言っても実用になるかどうかは別問題であるという事は既にご承知の事と存じますので、まずは実際に複数人に対して無料でテストさせてもらう事が可能かどうか、そして、テスト結果によって採用を決めさせてもらい最悪採用無しとなっても何も言わないかどうかで、まずは派遣会社の出方をみたほうがよろしいかと思います。

id:takarin473 No.3

takarin473回答回数590ベストアンサー獲得回数132006/11/18 21:22:05

ポイント18pt

まず派遣会社をいくつか選択し、そこに上の条件にあてはまる人はいないかと相談し、該当する人間がいるならば、その人を一度連れてきてもらって簡単な面接をした上で、来てもらうか否かを決定するという方法があります。

いきなり人だけ送り込まれても、果たしてその人が使い物になるかどうか分からないので、事前面接という形をとられた方がいいでしょう。

id:drowsy No.4

drowsy回答回数1163ベストアンサー獲得回数882006/11/18 21:28:47

ポイント18pt

やはり大手の派遣会社がいいのではないでしょうか?

PCがある程度できて、電話対応が…という程度であれば

大手派遣会社の「事務系」に登録されてるかたなら全員できると思います。

入るときにいろいろテストを行い(パソコンができるなら、指定時間内に

用意された書類から必要事項を読みとって、書類作成とか)研修もあるようなので。

また駄目であれば、変えてもらえばすむ話ですし。


あと、派遣に勤める人って、数社に登録してることが多く、

一社にしか登録してないひとはあまり居ないため、

登録数の多い大手をオススメします。


静岡県の地元大手の会社は分からないのですが、推薦を。

テンプスタッフ

http://www.tempstaff.co.jp/

リクルートスタッフィング

https://www.r-staffing.co.jp/sol/solTop.jsp

パソナ(そんなに大手じゃないですが、事務強かった)

http://www.pasona.co.jp/

id:molokheiya No.5

molokheiya回答回数106ベストアンサー獲得回数12006/11/20 03:54:57

ポイント18pt

こちらは掲載しましたか?

静岡県中小企業団体中央会の求職支援サイト「タッグ」は企業登録も無料

http://www.tryandget.jp/

id:Yoshio1 No.6

Yoshio1回答回数3ベストアンサー獲得回数12006/11/20 12:39:49

ポイント18pt

コールセンター業務構築、運営の経験で複数の派遣会社をつかった経験からコメントいたします。東京なので、地域性は考慮していませんが、汎用的なアドバイスだと思います。

  • スペックを早く決めること

パソコンができるというのも、派遣会社側からすれば曖昧なスペックです。Excelをつかえるのか、Wordのみなのか、具体的なスペックをきめればきめるほど、ほしい人材像がクリアになり、派遣会社も見つけやすくなります。たとえば、Wordなら、1分間にどれぐらいタイプできるとか、Excelならマクロがつかえるとか。

  • 登録人材が多い派遣会社にコンタクトする

要は大手派遣会社にコンタクトするのがスピードと品質の両面からみて有利です。たしかに、よい人は、地域密着の派遣会社にも登録されている可能性があります。といっても、登録者の方は基本的に複数派遣会社に登録されているので、どこにコンタクトしても結果的に同じである場合がよくあります。つまり、よい人材のリストをたくさんもっている会社にコンタクトしたほうが効率的に人材がみつけられるというわけです。具体的には、アデコ、パソナ、リクルート、テンプといった会社ですね。いわゆる大手派遣会社です。

  • フットワークのある営業マンとつきあう(ただし、品質には注意)

特に急ぎの場合には、フットワークのいい営業マンと付き合うとよいです。まず、派遣会社に電話してその日の内に、必要な人材にあたりをつけてくれる営業マンもいます。どこの会社にフットワークのいい営業マンがいるかどうかは、コンタクトしないとわかりませんが、是非、営業の質を評価してみてきめてください。このポイントで留意しておくのは、はやいけど、質がいい加減な人材がくるリスクです。しがたって、一番最初のスペックをきめておいて、しっかりとよい人材を見極める必要があります。

以上、ご参考になれば幸いです。

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