ビジネスマンはいつ病院に行っているの？

うちの会社は「私用外出」「通院遅刻」で受診しているひとが多いですね
体調不良で午前半休で病院っていう人も多いのですが
実際、単なる寝坊とかなのか判断がつきづらい（笑
具合悪くて病院に行くぐらいなら一日休めよって思っちゃうのですが

別の会社ですけど
会社内に診療所があって
その場合は「離席」で受診していました
会社内に診療所がないあるいは診療していない科の場合は「受診外出」でいずれも有給でした。

＞人を雇い始め・・・
ということは事業主本人のかたですよね？


一般のサラリーマンなど、雇われている人は、労働者ですので、


労働者の場合は、半年経過すると（出勤率8割以上の場合）年次有給休暇がありますので、
半日休暇など年次有給休暇を取得するという方法があると思いますし、
土日にやっている病院にいく、仕事を早退するなどの方法があるかと思います。


ですが、
事業主さん＝労働者
ではないので、
（文面から人を雇ったので、なかなか自分自身が病院に行けないというふうにも捕らえることができますので）
例えば、
（すぐに病院に行けないまでも、1週間以内に行ける状況を作るために、）
所定の休日を例えば通常土日のところを、
例えば、日曜日と、水曜日（平日のうちいずれか）
などに設定しておくと、
社員さんにとっても、事業主本人にとっても、
病院にいきやすくなるのではないかと思います。


＞人を雇った
ということは既に休日の設定などもお済のことと思いますし、
労働条件通知書等の交付も終わられているかもしれませんが、
可能なら、平日のうちいじれかを所定休日に変更されてみてはいかがでしょうか？


本人がOKすれば問題ないと思いますし、
労働条件の不利益変更にも該当しないと思います。


既に回答が終了しておりますし、あまり関係ないかもしれませんが、参考になればと思い、コメントさせていただきました。