ホワイトカラーエグゼンプションについて意見をお願いします。

以前アンケートに投票した際にもコメント欄に書きましたが、

はずかしかなら、

まだまだホワイトカラーエグゼンプションについてはよくわからない点が多いです。

＞法令で定めた業務

には具体的にどのような業務が含まれるかわからない

＞年収400万以上

果たしてこの基準が適当なのかわからない

http://www.j-tgs.com/value/salary/01.html

の統計を見ると、

おおむね30歳以降の人なら対象になってしまう可能性がある人が増えてしまうような気がします。

平均年収の計算の仕方も明確ではないような気がします。

既に専門業務型、企画業務型裁量労働という制度もあり、

この制度自体うまく活用されていない、

逆に、この制度をよいように解釈して悪用している

のではないか？と思われる事例もあるように思えます。

次々と制度を変えていくのは

使用者にとってはどうかわかりませんが、

労働者の不安をあおるだけのような気がしてなりません。

などからが理由です。

現状でも裁量労働がまともに機能していない。

現在の会社によるが部・課長クラスや、ダミーのポストへの

昇進など給与抑制手段にすぎない。

裁量労働になったからと言って仕事内容に変化もなく

裁量範囲が広がるわけでもない。

実際裁判で争えば会社が負ける可能性は非常に高い。

裁量を会社が大幅に認めないような実質時間拘束があり

且つ、裁量がほとんどない現状では、制度そのものに意味がない。

単独で独自に、自己裁量出来る職種に適用されるべきものだが

実際は、給与水準が一定以上への無条件適用になるので

職種がホワイトであるかどうかは無関係に実施されているのが実体。

競争原理を導入すること自体は悪くないと思いますが、目的が競争になってしまうと他人を蹴落とすことしか見えない社会になってしまいますよね。