会社勤めの方にお伺いします。


僕(男)、新入社員×2(男、女)で徹夜で仕事をしています。徹夜は別に珍しくない職場です。

朝6時ごろになり、完成が大体見えてきたので、3人もいなくてもいいかなと思って、女性の新入社員だけに「帰っていいよ」。と言いました。新入社員2人の能力は同等ですが、女性は同じ服で続けて出勤するのは色々と良くないかなと思ったので。

しかし彼女は、「え~私だけ帰るの悪いし~」とか言うのでそのまま3人で仕事を続けました。無駄な残業代使っちゃったかな~とちょっと思いつつ。

次の日女性の先輩から「彼女に同じ服じゃない?ってチェックしたら『昨日お持ち帰りされちゃって~』とか冗談言ってたけど、女性だから先に帰そうとするとかそういう特別扱いは感心できないよ」と言われました。

じゃんけんで帰る人を決めるのが良かったのでしょうか....

ご意見をいただければと思います。よろしければ回答者の方の性別も聞かせてください。

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  • 登録:2006/12/15 10:55:22
  • 終了:2006/12/22 11:00:03

回答(30件)

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あなたの判断は正しいと思います・・・・ nyankochan2006/12/15 12:35:25ポイント4pt
紳士ならレディーファースト精神。立派です。 その先輩はきっと・・・自分の境遇からその女性に嫉妬したとか。
思いやりと気遣いですね。そんな社員がいたら有難いです。 hanatomi2006/12/15 14:18:44ポイント3pt
だけど例えば、重いものがあって男だけに絶対運ばせるとか、体の弱い男性がいるのに元気な女性の仕事を配慮するとか、そういうのは逆差別になっちゃうと思うんですよね。 全体と相談をしながら体の違いも価値観の ...
同感! Spaceshuttle2006/12/16 00:41:11ポイント2pt
私も同じ様にしたと思います。「男女平等」ではありますが、「思いやり」も必要でしょう。
同じく! ta---bou2006/12/21 02:42:13ポイント1pt
きっとその女性の方も、うれしかったのではないでしょうか? 男女平等になったとしても、男性が女性に気を使うのは当然のことだと思います。
「その新人女性は1年以内にやめる」に1000ペリカ ナツメグ2006/12/15 12:27:08ポイント4pt
まだ新入社員だからがんばろうと思ったのに 急に「帰っていい」とか言われてちょっとショック。 女だから気を使ってくれたのならそう言ってくれるはずだし、 私って「使えない」のかも。 それ ...
大事にしてあげないと、長続きしないよ~ union8p2006/12/16 04:11:47ポイント3pt
技術職で徹夜や残業がある職種自体、ただでさえ出入りが激しい仕事 だと思います。 女性社員に長くいて欲しかったら、適当な理由をつけて先に帰してあげるのが スマートですよ~。 彼女達だって内心嬉しいだろうし ...
そうそう、帰すならもっと早く帰してやれよ。 あしか祭り実行委員長2006/12/19 11:46:07ポイント2pt
彼女だってそう思ってると思います。
同意 came82442006/12/20 13:58:28ポイント1pt
ジェンダー云々より、徹夜しないと出来ない計画を立てることが間違い。計画通り進まなければ、翌朝早くから対応するなりしないと内部統制問題に発展しますよ。
業務遂行のため会社としての就業規則改善が必要 Saigousan2006/12/15 12:13:17ポイント4pt
残業は許可制にすることが通常と思います。 あなたが残業許可権限者ならば、労働基準法サブ・ロク(第36条)協定を承知する必要があります。 さらに、最大残業可能時間など規制があります。 労働・安全・衛生では徹 ...
えぇと、どうせサービス残業なんでしょ。 あしか祭り実行委員長2006/12/19 11:47:31ポイント1pt
こんな仕事やらせてる会社なんだからね。   使い捨てですよ、使い捨て。
賛成。翌日の勤務は休みに tetsu_fuji2006/12/17 19:42:20ポイント1pt
Saigousanに賛成です。 ウチは徹夜したら翌日は休ませることにしてます。 男も女もです。 (因みに私は男です)
無駄な残業代 kurukuru-neko2006/12/15 22:24:20ポイント1pt
>徹夜は別に珍しくない職場です。  男女が働くことには問題はありませんが  大抵の徹夜は次の日の業務に悪影響がでます。  そのような状態がめずらしくないのであれば  根本的に仕事のやり方を考えなおした方 ...
男女は関係ないでしょう uzura2006/12/19 00:18:30ポイント1pt
会社も本人も性別による違いを意識しないということなら、男女は関係ない判断でいいのではないでしょうか? 仕事が終わればできるだけ早く帰るということで、残る人は職務上の役割から決めるべきです。責任者が残る ...
むしろ途中で帰される方も気の毒では? あしか祭り実行委員長2006/12/18 14:31:24ポイント1pt
そう思いませんかね?   彼女からすれば「オマエだけ美味しいとこどりするつもりかよ」 と思っているかもしれませんし。
女性でもいろんなタイプがいるわけで・・・ banjo2006/12/17 00:52:40ポイント1pt
「今までやってきた仕事から1人だけはずされる」のは男性でも辛いですよね。 もしかして2人とも男性だったらどうしましたか? 男性が2人で1人だけ返すとしたら、2人にどういう風に気を使いますか? そこから考 ...
順序をつけるなら cobouzcraft2006/12/16 22:14:06ポイント1pt
女性に先に帰るよう声をかけた判断は間違いではないと思いますよ。男女平等といいつつ職場によっては、女性の方が遅くまで残っているのをよしとしない空気もありますし。
男女平等社会だから。 takarin4732006/12/15 11:03:11ポイント3pt
彼女の意思で徹夜残業したのだから、帰るか帰らないかは本人の判断に任せればいいのでは。
会社の雰囲気にも nankichi2006/12/15 12:21:35ポイント2pt
論点を整理してみます。 +女性が同じ服であることを気遣うのは、男女差別でもセクハラでもないでしょう。また、常識的にも妥当と皆さん思います。 +職場で人が余った場合、どちらを先に返すか、は基本的には能力で判 ...
意識することないと hiratosi2006/12/16 22:03:24ポイント1pt
そんなに男女を区別する必要は無いと思います。 同じ会社に入って、同じ仕事をして 同じ給料をもらっているんだから。 帰る帰らないは、本人次第と考えます。
皆様ありがとうございます gettoblaster2006/12/16 12:34:36
昔は男ばかりの職場だったので、増えた総合職女性への対応に戸惑い、以前はなんとなく女性はなるべく終電で帰すもの位の時期があったようです。 で、その時代ある女性が退職したのですが、辞めるときに、「この会 ...
男女平等社会なので pascal72006/12/15 23:28:23ポイント1pt
女性だから早く返すと言うのは間違っていると思います。 交替制で残業したらいいと思います。 (と言っても男性と混じってざこ寝をさせるいかないので(平等でないですが)女性だけ別の部屋を用意するとかしないと行け ...
連続稼働時間に耐えられる人が残ればいいと思うのですが CAMUS2006/12/15 21:00:21ポイント1pt
長期的にみて稼働時間が高くなるように考えると、業種や個人のポテンシャルによるところが大きいとは思いますが、基本は、男性が残り、女性を先に帰したほうよいと思っています。 私は業務をこなすにはある程度の ...
朝6時ですよね…ぇ Im_Me2006/12/15 17:45:53ポイント1pt
女性で徹夜もある技術職です。 ぶっちゃけ、そこまで残業して(させて)おいて今更「女性だから帰っていい」もないもんです。 常識的に考えて、そうするなら終電に間に合わせてあげてください。 とはいえ、正直言っ ...
同じようなことがありました coetan2006/12/15 13:35:26ポイント1pt
私は新人女性の立場でしたが、お言葉に甘えて帰りました。有難かった。
男女平等社会といっても kokekukika2006/12/15 13:17:00ポイント1pt
女性の先輩というのは、ジェンダーフリーという言葉を勘違いしていると思います。そもそも、男女平等という考え方は、すべてが男女平等というわけではありません。この男女平等は、雇用機会や社会認知、男女平等賃金 ...
気遣いは見せた上で、本人に任せては? ただたらい2006/12/15 11:27:19ポイント3pt
状況がわからないので何とも言えませんが、gettoblasterさんとしてはおそらく、そういう積もりだったのでしょうが、 「帰っていいよ」の解釈がちがったのかもしれませんね。 ただ、それが、gettoblasterさんの言い方だけで ...
会社の雰囲気にもよりますが teionsinonome2006/12/15 12:00:17ポイント2pt
何でも「女性だから」で片付けられるとしんどいです 差別じゃなくて区別は必要だと思います だから、質問者さんの行動は間違ってないと思いますよ 服のこともありますが、体力的に女性の方が弱いとかこういうときは ...
同感です mitch07022006/12/15 12:08:54ポイント1pt
悪平等って言葉もありますよね。僕はgettoblasterさんの行動は間違ってないと感じます。 >ただ、彼女が残ると言ったときに、もう大丈夫だし残業されると会社の経費がかかるからむしろ帰って欲しいと伝えればベストだっ ...
その先輩は何が言いたいのか理解できません。 miu2d4r2006/12/15 11:07:06ポイント1pt
女性の衣装の事まで気が回らない職場の方がいいのでしょうか? 人員余ってる場合は帰して当然だと思います。 なかなか見所のある女子社員だなしかし。
そこまでしなくても sayonarasankaku2006/12/15 11:00:05ポイント1pt
じゃんけんまでしなくても、順番にすれば良いのでは… ただ、男性と女性の二人きりの徹夜が気にならない職場であればですが…
  • id:gettoblaster
    皆様ありがとうございました。

    どうもやはり女性でも色々で、「気を使って欲しい」という方と「差別するな」という方が両方いらっしゃるようですね。本人にどう思ってるか聞いておくのが一番安全ですね。

    明示的なルールを作る場合には、いまどき「男女の区別禁止」としか書けないので、女性に気を使う文化は今後廃れていくのでしょうね。

    回答にありましたが、このケースでは「お前らのどっちか帰っていいから2人で相談して決めろ」というのが最良に思えます。同期の相談だから指示ということにはならないし、結果はおそらく女性が帰ることになるだろうし、完璧です。大変勉強になりました。

    多くの方にご批判いただいた徹夜の是非の件ですが、良くはないですが仕方ない面もあるかなと思っています。以前は残業の付く平社員が部長より給料多かったりしていたのですが、裁量労働制になって新入社員以外は残業付かなくなりました。WE先取りです。でも、労働時間は以前と変わらないですね。

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