会社勤めの方にお伺いします。


僕(男)、新入社員×2(男、女)で徹夜で仕事をしています。徹夜は別に珍しくない職場です。

朝6時ごろになり、完成が大体見えてきたので、3人もいなくてもいいかなと思って、女性の新入社員だけに「帰っていいよ」。と言いました。新入社員2人の能力は同等ですが、女性は同じ服で続けて出勤するのは色々と良くないかなと思ったので。

しかし彼女は、「え~私だけ帰るの悪いし~」とか言うのでそのまま3人で仕事を続けました。無駄な残業代使っちゃったかな~とちょっと思いつつ。

次の日女性の先輩から「彼女に同じ服じゃない?ってチェックしたら『昨日お持ち帰りされちゃって~』とか冗談言ってたけど、女性だから先に帰そうとするとかそういう特別扱いは感心できないよ」と言われました。

じゃんけんで帰る人を決めるのが良かったのでしょうか....

ご意見をいただければと思います。よろしければ回答者の方の性別も聞かせてください。

回答の条件
  • 1人3回まで
  • 100 ptで終了
  • 登録:2006/12/15 10:55:22
  • 終了:2006/12/22 11:00:03

回答(30件)

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男女平等社会だから。 takarin4732006/12/15 11:03:11ポイント3pt

彼女の意思で徹夜残業したのだから、帰るか帰らないかは本人の判断に任せればいいのでは。

会社の雰囲気にも nankichi2006/12/15 12:21:35ポイント2pt

論点を整理してみます。

  1. 女性が同じ服であることを気遣うのは、男女差別でもセクハラでもないでしょう。また、常識的にも妥当と皆さん思います。
  2. 職場で人が余った場合、どちらを先に返すか、は基本的には能力で判断すべきです。性別によって判断するのはNGです。
  3. 一方、新入社員が朝6時まで作業する職場は異常です。

どこか別の機会で、「女性だから残業時間を短くする」ことをどう思うか聞いておいた方がいいと思います。

「時間帯による」というのなら、あなたの対応は合っています。

恐らく女性の先輩は3番目が常識なのでしょう。

だとすると、2番を優先してそのようなコメントとなったのだと思います。

あなたの会社が3番目が常識なのなら、そのような理由で判断すべきではないですね。

意識することないと hiratosi2006/12/16 22:03:24ポイント1pt

そんなに男女を区別する必要は無いと思います。

同じ会社に入って、同じ仕事をして

同じ給料をもらっているんだから。

帰る帰らないは、本人次第と考えます。

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