僕（男）、新入社員×２（男、女）で徹夜で仕事をしています。徹夜は別に珍しくない職場です。
朝６時ごろになり、完成が大体見えてきたので、３人もいなくてもいいかなと思って、女性の新入社員だけに「帰っていいよ」。と言いました。新入社員２人の能力は同等ですが、女性は同じ服で続けて出勤するのは色々と良くないかなと思ったので。
しかし彼女は、「え～私だけ帰るの悪いし～」とか言うのでそのまま３人で仕事を続けました。無駄な残業代使っちゃったかな～とちょっと思いつつ。
次の日女性の先輩から「彼女に同じ服じゃない？ってチェックしたら『昨日お持ち帰りされちゃって～』とか冗談言ってたけど、女性だから先に帰そうとするとかそういう特別扱いは感心できないよ」と言われました。
じゃんけんで帰る人を決めるのが良かったのでしょうか....
ご意見をいただければと思います。よろしければ回答者の方の性別も聞かせてください。
ただたらい
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teionsinonome2pt
何でも「女性だから」で片付けられるとしんどいです
差別じゃなくて区別は必要だと思います
だから、質問者さんの行動は間違ってないと思いますよ
服のこともありますが、体力的に女性の方が弱いとかこういうときは女性に譲るのがマナーみたいなところもありますから
男性としても女性を差し置いて帰るのはひっかかるんじゃないでしょうか？ 私は女なのでそこは想像なんですが･･･
ただ、彼女が残ると言ったときに、もう大丈夫だし残業されると会社の経費がかかるからむしろ帰って欲しいと伝えればベストだったかもしれませんね
mitch07021pt
悪平等って言葉もありますよね。僕はgettoblasterさんの行動は間違ってないと感じます。
>ただ、彼女が残ると言ったときに、もう大丈夫だし残業されると会社の経費がかかるからむしろ帰って欲しいと伝えればベストだったかもしれませんね
同感です。
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状況がわからないので何とも言えませんが、gettoblasterさんとしてはおそらく、そういう積もりだったのでしょうが、
「帰っていいよ」の解釈がちがったのかもしれませんね。
ただ、それが、gettoblasterさんの言い方だけではなく、会社全体の雰囲気であったり、環境であったり、そのメッセージを受け取った本人の問題であったり、様々な理由で、gettoblasterさんの意図が伝わらなかっただけではないでしょうか。
服の問題も含め、いろいろなこと（ペットのエサであったり、家族の問題であったり、それはさまざま）で「帰りたい」と思っても、下から上には言えない社員（男女関係なく）もいるでしょうし、それについては、上に位置する者として、気遣いは必要でしょう。
ただ、それがうまく伝わらない場合もあるということを、gettoblasterさんが認識されて、伝え方を変える手法をお持ちになればよろしいのでは、と思います。
だからこそ、こうして「はてな」で質問されていると思うのですが。