会社勤めの方にお伺いします。


僕(男)、新入社員×2(男、女)で徹夜で仕事をしています。徹夜は別に珍しくない職場です。

朝6時ごろになり、完成が大体見えてきたので、3人もいなくてもいいかなと思って、女性の新入社員だけに「帰っていいよ」。と言いました。新入社員2人の能力は同等ですが、女性は同じ服で続けて出勤するのは色々と良くないかなと思ったので。

しかし彼女は、「え~私だけ帰るの悪いし~」とか言うのでそのまま3人で仕事を続けました。無駄な残業代使っちゃったかな~とちょっと思いつつ。

次の日女性の先輩から「彼女に同じ服じゃない?ってチェックしたら『昨日お持ち帰りされちゃって~』とか冗談言ってたけど、女性だから先に帰そうとするとかそういう特別扱いは感心できないよ」と言われました。

じゃんけんで帰る人を決めるのが良かったのでしょうか....

ご意見をいただければと思います。よろしければ回答者の方の性別も聞かせてください。

回答の条件
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  • 登録:2006/12/15 10:55:22
  • 終了:2006/12/22 11:00:03

回答(30件)

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業務遂行のため会社としての就業規則改善が必要 Saigousan2006/12/15 12:13:17ポイント4pt

残業は許可制にすることが通常と思います。

あなたが残業許可権限者ならば、労働基準法サブ・ロク(第36条)協定を承知する必要があります。

さらに、最大残業可能時間など規制があります。

労働・安全・衛生では徹夜残業などの軽減に努力する必要があり、従業員の健康維持に配慮した経営が必要です。

小規模の企業だからと考えている経営者もおられますがこのような会社の発展性に不安を感じます。

えぇと、どうせサービス残業なんでしょ。 あしか祭り実行委員長2006/12/19 11:47:31ポイント1pt

こんな仕事やらせてる会社なんだからね。

 

使い捨てですよ、使い捨て。

賛成。翌日の勤務は休みに tetsu_fuji2006/12/17 19:42:20ポイント1pt

Saigousanに賛成です。

ウチは徹夜したら翌日は休ませることにしてます。

男も女もです。

(因みに私は男です)

無駄な残業代 kurukuru-neko2006/12/15 22:24:20ポイント1pt

>徹夜は別に珍しくない職場です。

 男女が働くことには問題はありませんが

 大抵の徹夜は次の日の業務に悪影響がでます。

 そのような状態がめずらしくないのであれば

 根本的に仕事のやり方を考えなおした方がよいと思います。

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