僕（男）、新入社員×２（男、女）で徹夜で仕事をしています。徹夜は別に珍しくない職場です。
朝６時ごろになり、完成が大体見えてきたので、３人もいなくてもいいかなと思って、女性の新入社員だけに「帰っていいよ」。と言いました。新入社員２人の能力は同等ですが、女性は同じ服で続けて出勤するのは色々と良くないかなと思ったので。
しかし彼女は、「え～私だけ帰るの悪いし～」とか言うのでそのまま３人で仕事を続けました。無駄な残業代使っちゃったかな～とちょっと思いつつ。
次の日女性の先輩から「彼女に同じ服じゃない？ってチェックしたら『昨日お持ち帰りされちゃって～』とか冗談言ってたけど、女性だから先に帰そうとするとかそういう特別扱いは感心できないよ」と言われました。
じゃんけんで帰る人を決めるのが良かったのでしょうか....
ご意見をいただければと思います。よろしければ回答者の方の性別も聞かせてください。
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CAMUS
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長期的にみて稼働時間が高くなるように考えると、業種や個人のポテンシャルによるところが大きいとは思いますが、基本は、男性が残り、女性を先に帰したほうよいと思っています。
私は業務をこなすにはある程度の瞬発力が必要であるという考えを持っています。
女性は瞬発力はあまりありませんが持久力が高い傾向があると思いますので、比較的こまめに休憩が必要かなと。
男性は瞬発力があるので業務を続けるにはよいと思っています。ただ、長時間過ぎると壊れる傾向があるので、ある程度働いたら、ちょっと多めに休息してもらったほうがよいかとは思います。
ただ、これはあくまで「基本的には」ってことですので、実際にはその人を見て判断というところでしょうか。
ちなみに私(♀)は連続稼働時間がかなり短い人なので、多分、一番最初に「ゴメン、先、帰っていい？(汗)」って言い出して、新人君たちを残して還っちゃう可能性が大です。