会社勤めの方にお伺いします。


僕(男)、新入社員×2(男、女)で徹夜で仕事をしています。徹夜は別に珍しくない職場です。

朝6時ごろになり、完成が大体見えてきたので、3人もいなくてもいいかなと思って、女性の新入社員だけに「帰っていいよ」。と言いました。新入社員2人の能力は同等ですが、女性は同じ服で続けて出勤するのは色々と良くないかなと思ったので。

しかし彼女は、「え~私だけ帰るの悪いし~」とか言うのでそのまま3人で仕事を続けました。無駄な残業代使っちゃったかな~とちょっと思いつつ。

次の日女性の先輩から「彼女に同じ服じゃない?ってチェックしたら『昨日お持ち帰りされちゃって~』とか冗談言ってたけど、女性だから先に帰そうとするとかそういう特別扱いは感心できないよ」と言われました。

じゃんけんで帰る人を決めるのが良かったのでしょうか....

ご意見をいただければと思います。よろしければ回答者の方の性別も聞かせてください。

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  • 登録:2006/12/15 10:55:22
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回答(30件)

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同じく! ta---bou2006/12/21 02:42:13

きっとその女性の方も、うれしかったのではないでしょうか?

男女平等になったとしても、男性が女性に気を使うのは当然のことだと思います。

同意 came82442006/12/20 13:58:28

ジェンダー云々より、徹夜しないと出来ない計画を立てることが間違い。計画通り進まなければ、翌朝早くから対応するなりしないと内部統制問題に発展しますよ。

えぇと、どうせサービス残業なんでしょ。 あしか祭り実行委員長2006/12/19 11:47:31

こんな仕事やらせてる会社なんだからね。

 

使い捨てですよ、使い捨て。

そうそう、帰すならもっと早く帰してやれよ。 あしか祭り実行委員長2006/12/19 11:46:07

彼女だってそう思ってると思います。

男女は関係ないでしょう uzura2006/12/19 00:18:30

会社も本人も性別による違いを意識しないということなら、男女は関係ない判断でいいのではないでしょうか? 仕事が終わればできるだけ早く帰るということで、残る人は職務上の役割から決めるべきです。責任者が残るとか、一人で残ってもトラブル対処できるとかが基準です。じゃんけんは感心しません。男女による区別は必要なんですが、たとえば重量物運搬とは不向きですよね、そうでなければ本人が男女差はないという意識があるなら、性別で判断するのはやめたほうがいいです。質問を読んでいると区別ではなく過剰な気遣いされているように感じます。

むしろ途中で帰される方も気の毒では? あしか祭り実行委員長2006/12/18 14:31:24

そう思いませんかね?

 

彼女からすれば「オマエだけ美味しいとこどりするつもりかよ」

と思っているかもしれませんし。

賛成。翌日の勤務は休みに tetsu_fuji2006/12/17 19:42:20

Saigousanに賛成です。

ウチは徹夜したら翌日は休ませることにしてます。

男も女もです。

(因みに私は男です)

女性でもいろんなタイプがいるわけで・・・ 万丈2006/12/17 00:52:40

「今までやってきた仕事から1人だけはずされる」のは男性でも辛いですよね。

もしかして2人とも男性だったらどうしましたか?

男性が2人で1人だけ返すとしたら、2人にどういう風に気を使いますか?

そこから考えられたら良いのではないかと思います。

順序をつけるなら cobouzcraft2006/12/16 22:14:06

女性に先に帰るよう声をかけた判断は間違いではないと思いますよ。男女平等といいつつ職場によっては、女性の方が遅くまで残っているのをよしとしない空気もありますし。

意識することないと hiratosi2006/12/16 22:03:24

そんなに男女を区別する必要は無いと思います。

同じ会社に入って、同じ仕事をして

同じ給料をもらっているんだから。

帰る帰らないは、本人次第と考えます。

皆様ありがとうございます gettoblaster2006/12/16 12:34:36

昔は男ばかりの職場だったので、増えた総合職女性への対応に戸惑い、以前はなんとなく女性はなるべく終電で帰すもの位の時期があったようです。

で、その時代ある女性が退職したのですが、辞めるときに、「この会社は女性を特別扱いして本当の戦力だと思っていなくないですか?」と言って去ってしまい、一同反省という事件があったようで、それ以降総合職女性には差別も優遇もダメという感じになっています。

たしかに、チームで仕事していて、自分だけもう帰れと言われて帰った後、自分のいないところで仕事が進んでいたら面白くないし、仲間はずれかよって思うのは無理もないと思います。

こんどはその後ですが、今度は、ある女性が社外の人と結婚したのですが、この女性も毎晩遅いため、ちと保守的なだんなさんが毎日妻の帰りを待つという結婚生活に耐えられず離婚したなんて話もあります。これはお互い相手を間違いすぎだと思いますが。

個人的には職場においてトイレ以外は差別的扱いは一切しない。仕事も待遇も同じレディーファーストも禁止位でいいと思っているのですが(今時職場でもレディーファーストで、なんてオフィシャルに言ったら裁判ざたになりかねないでしょうし)、質問の例のように男でも女でも本当はどっちが帰ってもいいんだけど...位の時が困る時です。

回答にありましたが、「お前らのどっちか帰っていいから2人で相談して決めろ」というのが最良に思えます。同期の相談だから指示ということにはならないし、結果はおそらく女性が帰ることになるだろうし、完璧な対応です。勉強になりました。

あと、筋力は総じて男性の方がありますが、徹夜力は総じて女性の方があるような気がするんですがどうですか?仕事でも感じますが、カラオケとかで痛感します、朝5時ころになると女性しか歌ってなくないですか?

そして最強に徹夜に強いのがアングロサクソンという印象です。朝方のジョーク連発は耐えられない時があります。

大事にしてあげないと、長続きしないよ~ union8p2006/12/16 04:11:47

技術職で徹夜や残業がある職種自体、ただでさえ出入りが激しい仕事

だと思います。

女性社員に長くいて欲しかったら、適当な理由をつけて先に帰してあげるのが

スマートですよ~。

彼女達だって内心嬉しいだろうし、大人だからその辺の配慮くらい

わかってくれるでしょ。

同感! Spaceshuttle2006/12/16 00:41:11

私も同じ様にしたと思います。「男女平等」ではありますが、「思いやり」も必要でしょう。

男女平等社会なので pascal72006/12/15 23:28:23

女性だから早く返すと言うのは間違っていると思います。

交替制で残業したらいいと思います。

(と言っても男性と混じってざこ寝をさせるいかないので(平等でないですが)女性だけ別の部屋を用意するとかしないと行けないと思います)

正月にかりだされて会社に泊り込んだときに女性も泊り込んでいましたが。

もちろん別の部屋でした。

無駄な残業代 kurukuru-neko2006/12/15 22:24:20

>徹夜は別に珍しくない職場です。

 男女が働くことには問題はありませんが

 大抵の徹夜は次の日の業務に悪影響がでます。

 そのような状態がめずらしくないのであれば

 根本的に仕事のやり方を考えなおした方がよいと思います。

連続稼働時間に耐えられる人が残ればいいと思うのですが CAMUS2006/12/15 21:00:21

長期的にみて稼働時間が高くなるように考えると、業種や個人のポテンシャルによるところが大きいとは思いますが、基本は、男性が残り、女性を先に帰したほうよいと思っています。

私は業務をこなすにはある程度の瞬発力が必要であるという考えを持っています。

女性は瞬発力はあまりありませんが持久力が高い傾向があると思いますので、比較的こまめに休憩が必要かなと。

男性は瞬発力があるので業務を続けるにはよいと思っています。ただ、長時間過ぎると壊れる傾向があるので、ある程度働いたら、ちょっと多めに休息してもらったほうがよいかとは思います。

ただ、これはあくまで「基本的には」ってことですので、実際にはその人を見て判断というところでしょうか。

ちなみに私(♀)は連続稼働時間がかなり短い人なので、多分、一番最初に「ゴメン、先、帰っていい?(汗)」って言い出して、新人君たちを残して還っちゃう可能性が大です。

朝6時ですよね…ぇ Im_Me2006/12/15 17:45:53

女性で徹夜もある技術職です。

ぶっちゃけ、そこまで残業して(させて)おいて今更「女性だから帰っていい」もないもんです。

常識的に考えて、そうするなら終電に間に合わせてあげてください。

とはいえ、正直言って、終電以降~朝にかけては作業がはかどります(笑)

結果論、戦力として使ったのですから、何を今更、です。

質問者さんが何を求めているかは分かりませんが、無駄、無意味な紳士面はしない事をお勧めします。

少なくとも本人はそういう中途半端な態度を心良くは感じないでしょう。

真剣に勤めたい社員ならダメ先輩とか管理者と思われてヨシ。

女性という視点でも、あまりにも中途半端。少なくともレディファーストの紳士とは見なされません。

先輩女性の言い分は尤も。彼女も自分がそういう職場で働いているからこその一言です。同じ性別の先輩がどういう目でみている、かは新人さんの為にも素直に受け止めるべき。

一度は服装をチェックした先輩と冗談で返した新人さんですが、女性だからといって返さなかった質問者の判断は正しいと認められたのですし、新人さんも一山越した達成感はあるはず。

そうしたプラスの評価を、マイナスにしないよう本人や周囲の「声」を大事にした方がいいと思いますよ。

思いやりと気遣いですね。そんな社員がいたら有難いです。 hanatomi2006/12/15 14:18:44

だけど例えば、重いものがあって男だけに絶対運ばせるとか、体の弱い男性がいるのに元気な女性の仕事を配慮するとか、そういうのは逆差別になっちゃうと思うんですよね。

全体と相談をしながら体の違いも価値観の違いも含めて「おもいやり」で行けばいいんだと思います。

あと、女性によって差別をする「この人は労るけどこの人は労らない」は、女性は敏感なので、一見良いことに見えてもそのことで仲間関係にも引っ掛かりを生じると思うので、 見目年齢その他全てによって差を一切つけずオオゲサなほど公平に、そしてやさしくしてあげて欲しいです。

同じようなことがありました coetan2006/12/15 13:35:26

私は新人女性の立場でしたが、お言葉に甘えて帰りました。有難かった。

男女平等社会といっても kokekukika2006/12/15 13:17:00

女性の先輩というのは、ジェンダーフリーという言葉を勘違いしていると思います。そもそも、男女平等という考え方は、すべてが男女平等というわけではありません。この男女平等は、雇用機会や社会認知、男女平等賃金、などのことをさすものなので男女の本質(体力や性的な問題)などのことは、例外的なものです(当たり前ですよね)。なので女性の体を心配したgettoblasterさんの行動は正しいと思います。また、ジェンダーフリーが進んでいる国イギリス、この国はファーストレディーの精神がとてもねづよくある模範的な国です。こういうことからも、ジェンダーフリーとファーストレディーを区別したgettoblasterさんの行動は正しいです。

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