これから近い将来日本の人口は8000万人、そのうち高齢者が4割を占めるようになると聞きます。

実際にその状況に向かっていく過程で、派遣会社の未来は明るいと言えるでしょうか。
現状、アウトソーシングという考え方もメジャーな選択肢になったと思えるのですが、
このまま予想される数字のまま少子化に向かい、確保できる労働力の絶対数が減っていくと企業の雇用スタンスはどうなっていくと考えられるでしょうか。

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  • 登録:2006/12/22 11:15:48
  • 終了:2006/12/26 21:24:47

回答(32件)

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外国人労働者・・・・。 あしか祭り実行委員長2006/12/26 13:28:20ポイント1pt
全てが悪いヤツラとは思わないけど、犯罪を(計画的に)犯して 捜査が及ぶ前に母国へ逃亡なんて、結構やられちゃってるんです ね。   ジレンマですね。
外国からの労働力確保 gessan2006/12/22 11:29:06ポイント6pt
日本の人口は減少方向ですが、世界的に見ると人口増加の一途です。 外国からの労働力確保が已む得なくなる可能性はあります。
早めに、外国からの労働力確保の必要性 tatsu72006/12/24 21:45:42ポイント1pt
 高齢者が4割を超える頃に、外国から労働力を確保しようとしても、外国からは誰も来ません。なぜなら、そのときには、日本が貧しく税金が高い国になっているからです。  日本に来て稼ごうと思う人がいるのは、日 ...
選択肢としては外国人は有り得ますね hidebroken2006/12/22 11:43:01
現状でも専門職、技術職ならば働けるんでしたっけ。 将来的にはその範囲緩和もありえるかもしれませんね。 日本での労働人口が明らかに減っていけば人件費も上昇すると仮定すると、より外国人の労働者が増えるとも ...
外国人労働者 came82442006/12/22 19:50:45ポイント3pt
まさに外国人労働者の派遣が増えるでしょう。日本国内に住む日本人は基本的に固定職を好みますが、外国人だと職に対してより流動的に慣れるでしょう。
アメリカの南北戦争の本当の理由・・人件費と移民の関係 takokuro2006/12/25 17:30:28ポイント2pt
北部は白人労働者で、 過酷になると、ストライキをして抗議するので、 南部の奴隷が解放され、 北部へ流入されると、 賃金が抑えられると言う発想でした。。 しかし、、 低賃金で移民を使ってると、 だんだ ...
これからは、 hidebroken2006/12/26 10:26:12
外国人が日本で労働できる条件が狭いのはその辺りの懸念も含まれているんじゃないか、と推測されます。 基本的には外国人を受け入れたがらない日本という国がこれからどう変わっていくか、もしくは行かざるを得ない ...
長時間の過重労働で補えという考え方が出始めていますね TomCat2006/12/22 11:43:17ポイント3pt
経済界が導入を求めている「ホワイトカラーエグゼンプション」(white collar exemption、ホワイトカラー労働時間 規制適用免除制度)がその代表例です。労働人口が半分になったら一人に倍働かせればよい。どうも経済界はそう ...
なるほど。 hidebroken2006/12/22 13:36:17ポイント2pt
そういう狙いもあったんですね。というか、未来を見据えての布石か。 現実問題倍働かすのはムリでしょうね。 いや、ムリであってほしいです。
ムリだというので、移民の大型受け入れをするための布石では・・?? takokuro2006/12/25 17:37:24ポイント1pt
今も、活躍できる60歳代が定年退職させられてるのは、 自分たちのすることに水を差されるのが嫌だからではないでしょうか? 本とは。好き嫌いでなく、 どうして自分がそのことをする必要があるのか説得できる ...
人件費と機械化の費用・・ IBM・・ takokuro2006/12/25 17:26:46ポイント1pt
たとえば・・・ 先日両替を銀行でしようとすると、、 5円玉1本つくるのに・・・ ① お札でなと両替できない ② 750円のおつりは、1円玉一本(50枚!)と700円って、   困りません? 両替こそ、 ...
高齢者の雇用が促進される tibitora2006/12/22 11:37:48ポイント4pt
労働力確保として高齢者の雇用が増えるのではと思います。 http://www.town.shiroyama.kanagawa.jp/01_seisakuhisho/sougoukeikaku/kihon%20kousou5.htm
高齢者の雇用 hidebroken2006/12/22 11:58:13
もちろん有り得るでしょう。業種によっては体さえ動けばできる仕事もあるし、定年退社後も働いている方も大勢います。人脈を持った営業さん、技術者の方は雇用の余地は十分にあるでしょうが、ただひっぱっても70歳く ...
元気な高齢者 nanairokamen2006/12/24 09:11:43ポイント2pt
○75歳ぐらいまで 元気な高齢者に働いてもらいましょうよ。
賛成 batti552006/12/25 02:44:01ポイント1pt
若年層が楽できるし(笑
人口が減るということは… Yoshiya2006/12/23 04:44:26ポイント1pt
当然、国内の生産性も下がることになるので、技術の海外移転が進む事になるでしょう。 安いコストで豊富な労働力。 中国や南米・アフリカに生産がシフトしていく事になると思います。 特殊な業務向けの派遣会社は ...
派遣会社の将来は<span style="font-weight:bold;">?</span> junti2006/12/22 21:07:18ポイント1pt
確かに今、派遣会社は隆盛ですが ・派遣会社に登録する若者が減る ・今派遣で働いている人が将来、高齢まで今と同じような安い給料  で働くことに不安を覚えるため、定着率が低くなる という理由で将来は不透明だ ...
人口は減るかもしれないが tar2006/12/22 19:19:10ポイント1pt
若者は減るだろうが、健康でなくても寿命はさらに延びるだろうから むしろ老人が社会を支えるだろう。派遣も老人を派遣するかもしれない。
解雇法制次第では? gettoblaster2006/12/22 15:48:03ポイント1pt
企業にとっては派遣社員はいらなくなったらいつでもお引取り願えると言う部分のメリットが大きく、派遣会社にピンハネされる分コスト的なメリットはそんなに多くないです。 なので、今検討されている「いくらか払え ...
技能レベルが問われる Saigousan2006/12/22 13:48:31ポイント2pt
派遣会社の未来は?雇用側スタンスは? 派遣会社の社会認知度は定着してきているし今後も継続できると思う。 さらにもっと高齢者も派遣社員として活動する場所も増加する。 しかし、派遣会社が雇用している派遣社員 ...
単にアウトソースというわけにもいかないってわけですか hidebroken2006/12/22 15:30:47
>特有の技術の創出および蓄積が適切にできるか? >外国人労働者(特に中国人)などによる技能流出? 全てを外部の労働力でまかなうことはできないってことですよね。そしてそれは技能、ノウハウを蓄積どころか大放 ...
今の時代 souseiziozisan2006/12/22 14:04:34ポイント2pt
日本人だけで全て回そうと考えなくてもいいので・・・ 経営力さえあれば人材はいつまでも補充が利くのでは。 ただ優秀な日本人はこれからどしどし流出すると思いますがね
うーん hidebroken2006/12/22 14:53:48
>経営力さえあれば人材はいつまでも補充が利くのでは。 うーん。極論を言えばそうなんでしょうけど。。。 要は外人さん待ちってことですかね。確かに労働力を日本だけで考える必要はないですね。 >ただ優秀な日本 ...
労働者(力)の囲い込みが始まる。 あしか祭り実行委員長2006/12/22 11:31:55ポイント3pt
好条件で優遇とか。   派遣社員で優秀な人材はどんどん引き抜かれるでしょう。 (当然、派遣会社にも見返りはあると)
個人的にはそうなるのではないかと思います。 hidebroken2006/12/22 11:48:07
労働人口が減少していくのに派遣会社が現状のような形態(一般派遣であり、特定派遣であり)でやっていけるとは個人的には思っていません。 一般派遣を行っている会社では紹介予定派遣という形で見返り重視で考える ...
リストラした人間に頭下げて戻ってきてもらうとか・・・ あしか祭り実行委員長2006/12/22 11:53:37ポイント2pt
2007年問題で技術の継承が途切れるなんていわれてますが、 労働者と雇用者のパワーバランスにも変化が生じてくるの ではないでしょうかね。   そういう意味では、派遣会社側でも囲い込みが起きるかも。
バブルの頃みたいになりますかね hidebroken2006/12/22 13:40:38
社会に出たのはバブルがはじけた大分後なので、真相はわかりませんが、バブルの頃は入社すると車がもらえたり、現金で100万もらえたいう話を聞いたことがあります。 本当だとすると過剰な囲い込みですが、近い未来 ...
ありえるかも・・・ あしか祭り実行委員長2006/12/22 14:16:05ポイント1pt
今の日本は、労働者より雇用者をどんどん優遇しようとしてますからね。   ただ、バブルのような消耗戦、ババ抜きに突入することは、懲りてるは ずですから二の舞はないでしょう。   バブル期に採用した"使えない ...
派遣会社の未来は明るい siseiall2006/12/22 12:05:20ポイント2pt
なぜなら、雇用のニーズはどんどん高まっていくからです。 でも実は供給が足りないというのも事実です。 つまりそこにチャンスがあると見るわけです。 派遣会社の数は基本的に飽和状態に達していますので、数は減っ ...
”雇用のニーズが高まる”について hidebroken2006/12/22 13:32:11
雇用のニーズが高まる、というのは事業のアウトソース化がこれからも増えていくとお考えだからでしょうか。それとも長い景気回復期の中での労働力の不足という意味合いでしょうか。 ”雇用のニーズ”という言葉の ...
人が足りないというけれど。 sakura197492006/12/22 13:09:22ポイント2pt
労働力人口が足りないというけれど、失業率は高いですよね。 人材が足りなくなるという話をする前に、失業者、ニート、フリーター、引きこもりなどの問題を考えていく必要があると思います。 それと年齢制限はなく ...
少し論点が違います hidebroken2006/12/22 13:21:00
この議題は人口が8000万人内高齢者4割になるとしたら、もしくはなっていく過程で、という前提をつけたつもりだったので、目先の話だと少し論点が違います。 命題の説明が少なかったとすればごめんなさい。
  • id:hidebroken
    hidebroken 2006/12/26 21:34:06
    派遣会社の未来がメインテーマであるつもりでしたが、少子化という大きな問題の中ではより様々なことを考えなければならないことに気づかされました。

    小さな派遣会社はこれからの時代、より経営が厳しくなるのではないだろうか、と思い質問させていただきましたが、やはり従来の形態で派遣会社が生き残るには知恵を絞る必要がありそうですね。

    みなさまありがとうございました。


  • id:cannonball
    比較的参入が容易な業種ですし
    小さな派遣会社は、経営が厳しくなるでしょうね。

    また、
    【少子化→高齢者の雇用が促進される】
    という意見が多いようですが、私は

    【少子化→経済の縮小→労働力が余る】
    となり、仕事そのものも少なくなるのではないかとも思います。

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