自分の働いている会社は今、売り上げを伸ばす為に、単純に売り場の規模を広げ、人は増やさずに現状の人員だけで補っている状況が続いています。そんな中で先日、過労によって人が倒れました。

その後、上長より業務改善についてのアンケートが配られましたが、その内容は「業務の内容」、「所要時間」、「発生頻度」、「他のメンバーが代行できるか」というような、各スタッフの業務内容を箇条書きにする内容でした。

上長なりの考えがあるのかもしれないのですが、このアンケートに答えるだけでは、仮に実働8時間とした中でどのように仕事を割り振るかという数値上の問題だけで片付けられてしまう気がします。仕事とは全てがスケジュール通りに行えるものではないと思いますし、根本的な問題解決につながらないような気がします。

説明不足ではありますが、この上長の考え方をひっくり返せるような理屈をアンケートに記入しようと思っています。そこで、皆さんに一緒に理屈を考えていただきたいです。（もちろん自分に対しての反論や、皆さんの労働に対する考えでも問題ありません。）宜しくお願いします。