社会保険に加入している女性Aさんが、体調不良のため1週間会社を欠勤しました(有給休暇はありません)。

以前から排卵がうまくできていないことがあり、不正出血があり貧血になることがありました。
今回も同じ症状でした。
主だった原因はなく、ストレスなどによるものです。

ところが欠勤1日目、会社には通院したと報告しましたが実際には通院していません。
欠勤7日目には実際に通院し、以前と同じ症状だという結果がでました。

ここで質問です。
①会社側が社員の通院暦(いつどの病院にどのくらい通院したか、またその病状)を調べることはできますか?

②また、1週間の欠勤のため診断書の提出(現在は出勤できる健康状態であることを証明できれば良い)を求められましたが可能でしょうか。

できれば両方だと嬉しいですが①、②のどちらかでも結構です。
よろしくお願いします。

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  • 登録:2007/02/27 17:30:00
  • 終了:2007/02/27 18:38:59

ベストアンサー

id:seble No.1

seble回答回数4691ベストアンサー獲得回数6172007/02/27 17:36:15

ポイント60pt

http://q.hatena.ne.jp/1172564998

1はプライバシーの侵害ですから不可です。

2は可です。

有休でなく、病欠なら会社はその診断書を要求できます。

また、3日以上の同病による連続欠勤後は傷病手当金の対象になりますので、その申請にも別の形式の診断書が必要になります。

id:akyjp

ありがとうございます。

①はちゃんとプライバシーに守られているのですね。

②は診断書を書いて貰えるかどうかを聞きたかったのです。病気ではないので、微妙かなぁと。質問の後調べてしましたが「機能性出血」という病名がついているので診断書を出すことは可能、とのことでした。

2007/02/27 17:55:13
  • id:yosshi834
    1.についてですが、会社側で知ることができます。
    というのも、会社の規模とか加入保健の種類にも
    よるかも知れませんが、総務または事務に、保険証
    の使用履歴が、毎月送られてくるという話を聞きま
    した。

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