契約社員の契約更新について教えてください。

3月末で現在の契約が切れるのですが、4月以後のい契約更新の話が
まったくありません。
(無論引き継ぎもなにもしてないです)
 もうこんな会社嫌なので、4月以後行きたくないです。
契約を結んでいないので、もう会社に行かなくていいかな
と思っていますが、この場合信義的問題以外でなにか
問題になるでしょうか??

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  • 登録:2007/03/31 03:02:50
  • 終了:2007/04/04 14:53:02

回答(4件)

id:TNIOP No.1

TNIOP回答回数2344ベストアンサー獲得回数582007/03/31 03:34:20

ポイント21pt

契約が終了するのなら何も問題ありません。

ただ、契約年数が長い場合は会社側に契約更新が義務づけられることもあります。

もちろんそれを断るのはあなたの自由です。

http://q.hatena.ne.jp/

id:jyarisan

まるまる3年です。あまりにも待遇、会社の雰囲気が悪いので辛抱の限界です。

2007/03/31 04:19:58
id:markII No.2

markII回答回数744ベストアンサー獲得回数232007/03/31 04:56:20

ポイント23pt

http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/bbs10/725754482046799.html

よくある期限を定めた雇用(契約社員)ですが、1年未満の契約しか出来ない事になっていま

す。(国公立大学教授など特殊な場合を除く)

で、何ヶ月の契約にしろ、これが更新されて1年を超えた場合は、期限を定める事が出来なくな

り、

つまり無期限の雇用(普通の終身雇用ですな)になったと見なされます。(最近、違う判例もあ

るようですが、、)

なので、もしすでに何度か更新をされて1年を超える期間働いているのなら、

簡単に契約満了による解除は出来ません。

ということなので、会社側は当然のように更新するものだと思ってる可能性が高いです。

今のうちに、辞める旨を伝えておいたほうが良いでしょう。

id:jyarisan

速い話 会社に有利なようにできているのですね..

雇用契約ってなんなんでしょうか??

2007/03/31 11:17:51
id:seble No.3

seble回答回数4680ベストアンサー獲得回数6172007/03/31 09:18:56

ポイント23pt

http://www.houko.com/00/01/M29/089B.HTM#s3.2.8

まるまる3年というのは今度が3度目の更新になるのでしょうか?

民法629条の更新の推定が適用できるような気がします。

とは言え、民法の雇用関係の条文は特別法である労基法が優先されるために、主に使用者側のみに適用される部分が多いです。

辞めたいのなら627条2に該当すると思いますが、実際のところ、労基法5条に強制労働禁止の項目もありますし、働きたくない労働者に契約があるからと労働を強制する事はできません。

628条の援用も可能だと思います。ある程度の証明義務が出てくるようにも思いますが、、、

627に反した場合は損害賠償請求される可能性が出てきますが、正社員がおり、その下の地位にいるのであれば下位の臨時社員的位置であり、請求するにしても、その損害の証明が極めて困難であろうと思いますので、あまり気にする必要はないかと思います。

ただ、社会常識として、一定期間前に退職を通知すべきでしょう。

通常は就業規則をある程度考え、それに従う方がベターと言えます。

(ただし、民法の規定より期間が長いような通知規定は強制力を持ちません)

蛇足ですが、、、

1の方の義務付けられる場合というのは、労基法の3年以上の期限付き契約を禁じた条文に基づいています。

つまり、実態として3年を超えて労働した場合は、無期限の労働契約へ自動的に移行したと見なされます。

今回がちょうどその境目ですね。

ここで黙示の更新をしてしまえば、あなたは晴れて正社員ですが、、、?

(ま、会社が素直に認めない場合も多いし、辞めたいんじゃしょうがないですが、、、)

id:jyarisan

たとえ正社員でも辞めたいので^^;..

>ただ、社会常識として、一定期間前に退職を通知すべきでしょう。

この部分が一番気になりました。ただ未契約で働くのも怖いです。

2007/03/31 11:14:16
id:haruban No.4

haruban回答回数339ベストアンサー獲得回数42007/03/31 11:03:27

ポイント23pt

私が以前働いてた場所では、1ヶ月前程度から必ず更新のお話しがもたれていました

一度ご自分から触れておいたほうが良いかと思いますhttp://q.hatena.ne.jp/1175277766

id:jyarisan

私も前の会社の時は、3か月前から交渉し1か月前までには、サインしてました。小さい会社なので手が回らないのかな??

2007/03/31 11:12:00
  • id:toku4sr4agent
    toku4sr4agent 2007/03/31 03:40:29
    参考程度の意見しか書けませんのでコメント欄にて失礼します。

    ある程度しっかりしている会社ならば、契約更新するかどうか事前に打診があり、数週間前までには契約更新の書類を取り交わすと思います。
    (以前居たところがそうでした。)

    但し、特別契約更新の手続きをしなくてもそのまま・・・というケースが結構あるようです。
    (契約更新の書類を取り交わしていないが仕事はそのまま続けている、大丈夫でしょうか?のような話はしょっちゅう耳にします。)
    ですので、同じ会社で契約社員として働いている方がいるようでしたら、念のためどうなのか?についてお聞きになってみては如何でしょうか?

    なお、3月末で契約が切れ、その後の更新は原則としてない、ということが、
    労働契約を結んだ時に交付される書類に記載されているのであれば、
    現在のところ契約更新の話もないということですので、
    4月1日以降は出社の必要はないと思います。
  • id:jyarisan
    toku4sr4agent さん コメントありがとうございます・

    いままでの、2度とも社員の給与が決まってからの更新でした。
    会社側は、雇ってやるんだからいいだろう 的な態度です。
    他の契約社員の方も同様です.(5人ぐらい契約社員)
    驚くことに、派遣社員(派遣元は、大手)でも同じような感じです。
    契約の期限の記載はありますが、契約切れ後の記載はありません

  • id:seble
    お助けネットはとっくに終了してますね。
    前にはずいぶんコメントしたけど、、、(HNは、、ないしょ)
    1年というのは旧労基法での話なので、それ以前から働いていたのなら適用になりますが、ぞれでも改定されてからそろそろ2年越しましたしあまり関係ないですね。
    何にしても、会社は更新しているつもりだと思いますよ。
    (そういういい加減な会社なら労基法の解釈なんてしらんだろうし、、)
    辞めるのなら早く通知すべきですね。

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