現在、正社員として働いている会社(N社)から「出向」という形でJ社で勤務しているのですが、どうも業務実態として「派遣」のようなのです。


労働条件通知書も無く、社員規則も「帰社しないと見せない&コピーを渡すことも出来ない」と言われ、確認も出来ません。

要すると、「派遣として雇われたくて雇用された訳ではない」として雇用契約を即時破棄したいのですが、どうなのでしょうか?

労働基準法第十五条及び第百六条の不履行を理由に雇用契約の解除を求められるかが知りたいです。宜しくお願いします。

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  • 登録:2007/04/12 19:58:26
  • 終了:2007/04/19 20:04:34

回答(7件)

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何か都合の悪いことがあるのでしょう ponntann2007/04/16 11:23:28ポイント1pt
労働条件通知書や、社員規則の開示がないのは、 何か都合の悪いことがあるのでしょう。 偽装派遣の疑いがあるので、労働基準監督署に 相談に行かれたほうが良いと思います。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
J社で taoo242007/04/15 00:35:55ポイント1pt
仕事したくないという気持ちが 強いんだと思います J社での 仕事内容や 職場の雰囲気が 良ければ  毎日が 楽しくて そんなこと 考えないばず 楽しくするには どうしたらいいか 考えるか N社に 戻りた ...
派遣事業者なんでしょうか? uzura2007/04/14 00:14:31ポイント1pt
労働条件を開示しないのはおかしな話ですが、業務として派遣を行うケースを制限するのは難しいと思います。派遣を行う場合は会社が派遣事業者として登録されていて、対象業務も決められているはずですがこれを確認し ...
それは偽装請負では? GOLA2007/04/13 16:45:05ポイント1pt
最近何かと話題になりがちな、偽装請負という状況ではないでしょうか?出向という形で顧客の現場で働いていて、業務指示が顧客からあれば、おそらく偽装請負でしょう。やめてしまう前に、きちんと状況を確認した方が ...
私も出向経験がありますが・・・ inthegroove2007/04/13 12:50:58ポイント1pt
派遣か出向かという話では、あなたと今の勤務先の問題より、今の勤務先と所属会社の問題であると思います。 あなたが所属会社(正社員)からもらっている給料が月給であれば、あくまでも正社員として出向でしょうし ...
辞めるのは簡単 seble2007/04/12 23:48:46ポイント1pt
労働者側から雇用契約を破棄する事は比較的簡単です。 民法627条あたりを参考にして下さい。 契約期限なしの雇用契約なら14日前の通知で一方的に辞められます。 (逆は不可) 期限が定まっている、ないしは年俸制な ...
そもそも有効な労働契約が存在しないんじゃないでしょうか studioes2007/04/12 21:02:57ポイント1pt
 労働基準法第十五条規定によれば、労働契約の締結に対して労働条件を明示しなければならないとあります。  労働基準法施行規則第五条にて、この明示の方法は書面の交付によるとあります。  従って、労働契約締 ...

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