正社員をはじめて1名雇い入れます。この際、おこなうべきこと、おこなったほうがよいこと、をあわせてお願いします

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  • 登録:2007/04/15 02:46:41
  • 終了:2007/04/18 09:12:45

回答(5件)

id:ex-0808 No.1

ex-0808回答回数749ベストアンサー獲得回数222007/04/15 05:48:16

ポイント20pt

http://www.nakamura-office.jp/z004.html

雇用期間の定めと、雇用保険・社会保険の申請はちゃんとしておいたほうがいいとおもいます。

id:tt4kmi

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます(簡易的なご返事で失礼いたします)

2007/04/18 09:11:48
id:memetan No.2

memetan回答回数121ベストアンサー獲得回数02007/04/15 07:47:05

ポイント20pt

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1411191...

URLはほぼダミーですが、社員教育に役に立つかもしれません。

まず必要なことは、社内規約の見直しでしょうか。

また、他の社員の方の受け入れ体制をととのえることや、

一人で入ってこられる方への配慮も必要と思われます。

生ぬるくなく、かつ楽しい職場づくり、がんばってください。 

id:tt4kmi

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます(簡易的なご返事で失礼いたします)

2007/04/18 09:11:59
id:seble No.3

seble回答回数4680ベストアンサー獲得回数6172007/04/15 08:06:41

ポイント20pt

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

全て熟読して下さい。

法律としては短いし分かりやすい部類です。

他に重要な法律として労働安全衛生法がありますが、これは長くて細かいので、、、

あまり好ましいとは思いませんが、いきなり正社員を入れるのではなく、最初は派遣社員の方が良いのでは?

そうすれば、社会保険は考える必要がないし、

(1名なら健保、厚生年金は加入義務ではありませんが、労災、雇用もたぶん加入義務があります)

見当も付くと思います。

また、期間雇用なので、雇用義務はその期間だけです。

単純に正社員だと定年、ないし死ぬまでの雇用契約という事になりますよ。

(そんな先まで責任持てますか?)

もしくは、期限付きの契約社員にしてもいいですが、これも労基法のからみがあり、3年未満しか雇用できません。

更新して超えると期限なしと解釈されます。

(判例により、ほぼ確定している)

色々難しいので、社会保険労務士など専門家にも相談される事をお勧めします。

id:tt4kmi

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます(簡易的なご返事で失礼いたします)

2007/04/18 09:12:04
id:takarin473 No.4

takarin473回答回数590ベストアンサー獲得回数132007/04/15 08:43:49

ポイント20pt

http://www.h2.dion.ne.jp/~chimaki/ws/zi/sya2.htm

まず法人の場合、1名以上の従業員がいる場合は社会保険に加入しなければなりません。

②次に職種にもよりますが、業務を行うに必要な設備の購入(パソコンなど)。

③快適に働いてもらえる環境を作る。

id:tt4kmi

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます(簡易的なご返事で失礼いたします)

2007/04/18 09:12:07
id:kiikkoko No.5

kiikkoko回答回数222ベストアンサー獲得回数12007/04/15 11:25:43

id:tt4kmi

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます(簡易的なご返事で失礼いたします)

2007/04/18 09:12:11
  • id:takarin473
    どなたも回答になかったものをあげます。
    ①賃金台帳の作成(労働基準法第108条)。
    ②労働条件の明示(給与の金額・休日・有給休暇など。口頭ではなく書面で)。
    ③身元保証書の提出を求める(法令用紙があります)。
    ④就業規則の作成。

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