企業・会社におきまして、①どのような方法で、②どのように評価されたいと思いますか。

ご意見・ご見解をお願いします。企業・会社に勤務していない方は、希望や仮定として回答されてもよろしいです。

回答の条件
  • 1人1回まで
  • 登録:2007/04/28 07:34:30
  • 終了:2007/04/29 20:43:13

回答(6件)

id:burningfarm No.1

burningfarm回答回数32ベストアンサー獲得回数32007/04/28 12:58:11

ポイント50pt

ありきたりですが…

>①どのような方法で

やっぱり金銭と言う形で、給与、査定、ボーナス、年棒…

>②どのように

しかし、それはあくまでも上司、人事などのくだらない評価者の評価。基本的に上司は変わるし、先にやめるだろうし(年功序列が崩れてるのでそうとも限らないですが)、一番は一緒に仕事をしている同僚、後輩、お客さんなどから、「あいつはすごい」と評価(尊敬)されたいです。

# もう私はあきらめました。

id:LsAmd No.2

LsAmd回答回数362ベストアンサー獲得回数12007/04/28 17:18:44

ポイント20pt

①どのような方法で、②どのように評価されたいと思いますか。

能力、素質だけでなく、頑張り度も見てもらいながら、評価して欲しいですね

id:ex-0808 No.3

ex-0808回答回数749ベストアンサー獲得回数222007/04/28 17:40:57

ポイント20pt

①地位よりも金銭面で。

②明らかに自分よりこなす仕事量の少ない社員と同じ待遇ではやる気が無くなるので、それなりに差をつけて欲しいです。

id:TNIOP No.4

TNIOP回答回数2344ベストアンサー獲得回数582007/04/28 18:35:18

ポイント20pt

①休暇とか勤務時間の待遇が良くなったりして欲しいですね。

②成果を上げた翌月はフレックスになるとか、休憩時間が多くなるとかだと地味に嬉しいです。

id:meronmeron No.5

meronmeron回答回数797ベストアンサー獲得回数102007/04/29 07:53:21

ポイント20pt

賃金に差をつける。


汗の量、時間ではなく出来高でみてほしい。

id:SumireS No.6

♥♥♥回答回数42ベストアンサー獲得回数92007/04/29 20:03:43

ポイント50pt

①どのような方法で評価されたいと思いうか

□プロジェクトごとにかかげた目標達成率をみてもらいたい

□社外関係者によるreputationをも考査・考慮してもらいたい

□当人の持つ資質やスキルをみてもらいたい


②どのように評価されたいと思いうか

□昇進に反映 (他者より何段階かスキップして早く上にしてもらう)

□業務上の予算アップ

□待遇面の改善 (有給休暇増加や利用可能な福利厚生施設の範囲拡大)

□年俸アップ

□現在の社内規約にとらわれない評価の具体化

この質問への反応(ブックマークコメント)

「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。

これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について

絞り込み :
はてなココの「ともだち」を表示します。
回答リクエストを送信したユーザーはいません