人間関係について質問します。

4/23の日本経済新聞に「キャリア・リターン制度」を取り入れた会社の記事が掲載されておりました。
退職者の再雇用制度が良い制度との前提で、お尋ねします。再雇用される人の立場に立って、人間関係で気をつけることは、どのような点でしょうか。幅広い職種、身分雇用も対象にします。

回答の条件
  • 1人1回まで
  • 登録:2007/04/29 13:22:47
  • 終了:2007/05/01 10:16:21

回答(6件)

id:rogets No.1

rogets回答回数114ベストアンサー獲得回数82007/04/29 13:51:25

ポイント19pt

一番大切なのは、差別発言は慎む事ですね。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B7%AE%E5%88%A5%E7%94%A8%E8%AA%9...


キャリア採用ということですから、予め仕事の出来る方をとられるんですよね?そしたら、仕事以外の事で上記発言さえしなければ、どこの国でもうまくやっていけると思いますよ。

id:castiron No.2

castiron回答回数418ベストアンサー獲得回数302007/04/29 14:33:52

ポイント19pt

再雇用の主な目的は実務的な部分と後進の教育の二つがあると思います。

前者についてはその人の力を認められて再雇用されたはずなので最善を尽くすということぐらいだと思いますが

後者については花を持たせること。見本となるという気持ちを持つことは重要だと思います。そして後者の目的の方が自分が雇われているという理由であることを意識することだと思います。

id:iseeker No.3

iseeker回答回数201ベストアンサー獲得回数202007/04/29 16:11:37

ポイント19pt

基本的には中途採用と同じに扱えばよいと思います。最近は中途採用も増えて特別なものではなくなったと思います。新卒であれ、中途であれ、その人の経験と実力に見合った処遇がされているのなら問題ないかと。

もっとも社風として中途社員に差別的な扱いが残っているのなら、まずその辺から直すべきだと思います。そうでないのなら特段気にすることはないのではないでしょうか?

長く職場にいる人が大きな顔をしているみたいな会社は要注意だと思います。職場が長かろうと短かろうと、その時点での仕事で評価をするという姿勢が大切だと思います。能力評価や実績評価が定着している会社は、既にそうなっていると思います。

id:LsAmd No.4

LsAmd回答回数362ベストアンサー獲得回数12007/04/29 17:09:42

ポイント19pt

http://www.jinzaikyoka.com/news_06.html

再雇用制度のメリット・デメリット

id:pikupiku No.5

pikupiku回答回数3043ベストアンサー獲得回数732007/04/30 04:02:34

ポイント19pt

元部下の下ではやりにくいだろうな~。

それだけは配慮してやるべきだろうね~。

id:taoo24 No.6

taoo24回答回数106ベストアンサー獲得回数02007/04/30 10:51:05

ポイント19pt

気分的には 新入社員

新人だった頃を 思い出して 初心に 帰る

一日も早く 新しい職場に 慣れて 仕事を こなせば

自然と 人間関係も スムーズに 行くと思います

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