会社が暇で仕事が無いときも社員を出勤させる必要があるでしょうか?

休みをとってもらいたいのですが、今までそのようにしたことが無いので
どんなものか、よくわかりません。
休みをとってもらって、その日の半分の給料を出すとか
している企業もあると聞きました。
なにかアドバイスなどいただけると幸いです。
なお、私は経営者です。

回答の条件
  • 1人2回まで
  • 登録:2007/05/10 17:45:58
  • 終了:2007/05/11 04:34:22

回答(8件)

id:fuk00346jp No.1

潮澤 昴回答回数1140ベストアンサー獲得回数542007/05/10 18:08:18

ポイント17pt
  • 有給休暇の消化(有給休暇40日とか腐らせてる仕事の虫に休みを取らせる
  • 調整休日(シフト制と常勤の勤務日数調整の為の休日)の先行取得

 

休みをとってもらって、その日の半分の給料を出すとか

している企業もあると聞きました。

それは無駄使い、仕事してない者に給料を出す必要は無いから出勤させて掃除させる。代わりに外注清掃業者を弾く

id:markII No.2

markII回答回数744ベストアンサー獲得回数232007/05/10 18:13:58

ポイント17pt

http://www.jcp.or.jp/youth/koyou/koe21/01.html

また、会社が暇な時に休ませるというのは、不況による生産調整のための休業(いわゆる自宅待機)のことだと思われますが、そうであれば使用者は民法536条2項により賃金全額を支払わなければなりません。この点から見ても「欠勤扱い」というのは不当な措置です。

休ませて給料を減らすことは法律上出来ません。

時間を減らすというのも無理です。


現実的には組合などが無ければ社員との円満な話し合いでそうすることも可能ですが、円満でなく法的手段に出られた場合は支払い義務が発生することになりますのでご注意ください。




法律上問題無くしたいのであれば、入社時点での契約での業務時間を短い時間に設定し、暇な時期をその時間内勤務に、それ以外の時期を残業という形で働かせるのが妥当です。

ただし、もちろん残業代は発生しますので、基本給を低めに設定する必要があり「給料の安い会社」というイメージがつきやすいのが難点です。

id:a0003119 No.3

a0003119回答回数245ベストアンサー獲得回数12007/05/10 18:25:03

ポイント16pt

 会社の都合で労働者を休ませると

労働基準法に

(休業手当)

第二十六条  使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

という規定によって、

 会社は労働者に、休日期間に応じて平均賃金の60パーセントを支払う義務が生じます(「休みをとってもらって、その日の半分の給料を出すとかしている企業もある」というのは、労働基準法26条があるからです)。

 もちろん、従業員に対して、その日に休みを取るように勧めて、自主的に休みを取ってもらうことはできるのですが、後々もめないようにするためにも、半額くらいは払った方が安全でしょう。

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

 

id:TNIOP No.4

TNIOP回答回数2344ベストアンサー獲得回数582007/05/10 18:53:55

ポイント16pt

出勤させる必要はありませんが、給料を減らすことは出来ません。

募集の時点で給料を安く設定して普段から残業させればいいと思います。

ただし残業時間の規定もありますので限度はあります。

id:lovely-flower No.5

lovely-flower回答回数133ベストアンサー獲得回数72007/05/10 21:05:08

ポイント16pt

正社員で雇用していて

社会保険や雇用保険に入っているなら、

就業時間の規定があるので、

ひまだから、と時間を減らすと問題になるのではないでしょうか・・・

 

暇でも何か仕事はできるはず・・・

業種にもよるかもしれませんが・・・

うちでは暇になったら過去のファイル整理とか掃除とかしてますよ^^;

id:taoo24 No.6

taoo24回答回数106ベストアンサー獲得回数02007/05/10 21:15:30

ポイント16pt

会社の 色々な規定を 決めるのは 経営者なので

自分の 判断で 決めるしかないです

もちろん 違法じゃなく。

労働法は だいたい 知ってますよね?

建設業では 

雨の日は 現場仕事が 出来ない為

休暇扱いする場合もありますよ

id:lemonle No.7

lemonle回答回数314ベストアンサー獲得回数22007/05/10 23:45:00

ポイント16pt

>休みをとってもらって、その日の半分の給料を出すとか

働く身としてはこれは困りますね

半分では、食っていけないです

月の給料が減るのは困りますね

id:marumi No.8

marumi回答回数2608ベストアンサー獲得回数32007/05/11 02:22:42

ポイント16pt

パートの場合 私も聞いたことがありますが 社員の場合だと難しいのではないでしょうか。やめてしまう可能性があると思います。

派遣社員だと固定で入ってもらって暇な日は断ることは大丈夫ですが、もし暇なとき 社員に休んでほしいのなら、派遣社員にするといいと思います。

コメントはまだありません

この質問への反応(ブックマークコメント)

「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。

これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について

絞り込み :
はてなココの「ともだち」を表示します。
回答リクエストを送信したユーザーはいません