心理学／経営学等の学識のある方におたずねします。マズローの5段階欲求説はたいへんに有名で、引き合いに出して話す人もとても多いですが、なんだかいかにも中途半端な理解で使われているのではないかという気がします。マズローの原著は未読ですが、あれはモチベーション発展段階を分析するための一つのモデルに過ぎないのでは？もっと限定的に使われるものなのでは？

　ありがとうございます。

　西部さんの言うとおり、あれが実証的なモデルではないだろうというはいわずもがな、というところでしょうね＾＾。

　引用先の沼上さんの文章は勉強になりました。該当書籍ひろってみたいと思います。

　もっと単純な分析概念に鍛え直すと、ハーズバーグの二要因理論みたいな感じになるんですかね。

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追記：

沼上幹さんの本読みました。読みやすくて、わかりやすい。啓蒙系の本としてとてもよかったです。

　で、沼上さんのスタンスとしては、（1）組織心理学ではマズローの仮説を支持する実証データが出ていない、(2)しかし、日本ではマズローの議論が安易に受け入れられやすくなってしまっている理由が複数ある。これはよくない。といったことなどを説明したうえで、「自己実現欲求よりも、承認・尊厳欲求の場合のほうが重要なことが多い」「社員の自己実現重視の組織戦略は、むしろ悪弊」(大意)といったこともおっしゃってますね。

短いコメントをありがとうございました。私は心理学徒ではないですが、マズローはともかく、（あるいは、フロイトや、ユングなどの精神分析系への評価はともかく）、「全ての心理学」がインチキだとまでは私は思っていませんので＾＾