No.1
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やはり外国の方は契約を重んじるのではないでしょうか。何十本もレッスンを契約している方もいるらしいので、そこはちゃんとした資格を持っていれば期間を割り振って雇用するのもありではないでしょうか？プロの仕事と対等すれば神聖なものが授かる気がしませんか？http://www.shane.co.jp/sls/index.php
お金のことだけ話し合えればその方もある程度は納得するかもしれません。
No.3
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雇用契約は必要です。
在留期間更新の問題ではなく、継続して仕事を依頼する場合は雇用契約を結ばないといけません。
現実には守らない会社も多いですが、外国人を違法就労させたとして罰せられることもありますのでご注意ください。
http://q.hatena.ne.jp/1180947496
回答ありがとうございます。でも本人は確定申告をするので事業主だとおもうのです。「委託契約」か「委任契約」でよいかとおもうのですが、駄目なのでしょうか？
SolarSystem1
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Platini5
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kaoruso2002140pt
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ちなみにその外国人は友人でもあります。
お金については何も問題ありませんが、社内の英会話クラブを作るには、コンセンサスを得るのに根回しや準備が必要です。