私は先月自己都合で会社を退職しました。退職理由は労務環境の悪さです。見なし残業50時間とされていてそれをオーバーした残業代は支払われていましたが、上司には、50時間をオーバーしないようにタイムカードを切るよう言われていました。私は言われたままに自分で調整してタイムカードを切っていました。今回退職するにあたり、既に会社都合で退職された先輩に聞いてみると退職前3ヶ月のタイムカードで【みなし50+残業30=】80時間の残業が証明出来れば会社都合になると言われましたが、私のタイムカードでは、50〜70時間の残業で、記載されていない分の残業は証明出来ません。この場合だと会社都合にするのは難しいのでしょうか?

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  • 登録:2007/06/08 19:12:21
  • 終了:2007/06/11 23:09:16

回答(3件)

id:winbd No.1

winbd回答回数1050ベストアンサー獲得回数432007/06/08 19:24:45

ポイント5pt

要するにサービス残業をしていたわけですよね。

となると簡単に会社都合にするのは難しいです。


上司からどういう言い方をされていたのかわかりませんが、サービス残業を無理にさせられていたのなら労働基準法違反として労働センターなどに通知し、裁判などをして残業代を支払わせたうえで会社都合にすることが出来ます。

http://q.hatena.ne.jp/1181297538

id:sachinba

回答いただきましてありがとうございます。

裁判・・・となると、そこまで出れないですね。。。

2007/06/11 22:48:22
id:siigimaru No.2

siigimaru回答回数556ベストアンサー獲得回数52007/06/08 20:40:34

ポイント5pt

http://homepage3.nifty.com/54321/jikotsugou.html

自分で「労務環境の悪さ」と言ってその理由で退職願出したなら自己都合になります。

>既に会社都合で退職された先輩に聞いてみると…

のところだけで判断すると、辞めた後に聞いているように見えます。

その場合、じゃんけんの後だしと同じで、会社都合にするのは難しいです。

id:sachinba

先輩とは今も付き合いがあるので辞める前から話を聞いておりました。

自己都合で辞められて、会社都合に変わった方だったので、例にあげてみました。

それでもやはり今更・・・ですかね。

回答ありがとうございました。

2007/06/11 22:48:01
id:seble No.3

seble回答回数4675ベストアンサー獲得回数6162007/06/08 21:03:43

ポイント70pt

労基法32条2項の規定に従い、時間外労働の上限時間が定められています。

http://labor.tank.jp/wwwsiryou/messages/58.html

1ヶ月の上限は45時間です。

で、この上限を3ヶ月連続して超えた事により退職した場合は、特定受給者として会社都合退職と同様に7日間の待機ですぐに失業給付が受けられます。

80というのは何かの間違いでしょう。

50時間の残業自体が違法なのです。

罰則はありません、、、orz

id:sachinba

詳しく回答してくださりありがとうございます。

タイムカードのコピーを持って、ハローワークに行ってみます!

2007/06/11 22:50:27
  • id:stabilizer
    stabilizer 2007/06/09 00:45:22
    月70時間程度の残業で不満を持って辞める人に
    ケリを入れたい人は以下にコメントどうぞ。
  • id:siigimaru
    すいません。設計&開発&運用の仕事でしたが、70h程度では好きな仕事だったので、辞めるというのは理解できません。
    残業というよりも、時間の読めないリーダーの下での働きで生じた残業は辛いので、自分が辞める代わりに上に辞めていただきました。

  • id:seble
    お前らバカじゃね?
    法律に違反してる、てえの
    酒酔い運転はクビだけど、労基法違反ならかまわんてか?
    法律を守る事で国家が成り立っているのだから、それを無視したら国そのものが崩壊する、
    それとも好きな仕事なんだから給料いらねぇってか?
    ボランティアでやれば?
    基準を自分の都合に置いてはイカンのよ。
    だから、法律で基準を定めてんのな、、
    まあ、犯罪被害者にならなきゃわからんだろうけどな。

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