就職活動中です


書類選考は通り、次回は面接なのですがその時に
「あなたが管理するならどのようにするのか、資料を持参下さい」と言われました・・・

何か参考になるテンプレートはないでしょうか?

・パートの労務管理に関する資料、計算方法の資料


・大阪市内の入退職者の雇用保険・社会保険の手続きマニュアル


ほとんど経験がなく困っています・・・
しかも、明後日提出なんです・・・
宜しくお願いします!

回答の条件
  • URL必須
  • 1人2回まで
  • 登録:2007/08/29 15:49:04
  • 終了:2007/08/30 09:03:37

回答(3件)

id:kitamati No.1

kitamati回答回数81ベストアンサー獲得回数102007/08/29 16:30:35

ポイント27pt

>パートの労務管理に関する資料、計算方法の資料

私ならノートPCを持参してExcelで上記を、

>大阪市内の入退職者の雇用保険・社会保険の手続きマニュアル

PowerPointで上記を作っちゃいますね。(ノート持ってなかったらダメですが^^;)

もちろん、印刷した結果も持って行きます。

・Excelはそれらしい表を作成して、簡単な関数で計算できるようにしておきます。

Ex)Aさんの稼働実績を○時間、時間単価△円で当月支払い□円・・・

計算結果を基に全体の予算のうち誰にいくら支払っているなどをグラフ化してみたり。

・PowerPointは実際に市役所などへ行ってその手続きに必要な書類をスキャナで取り込んでフローにするか、割付印刷などでコンパクトにまとめて5~6ページくらいの小冊子を作る。

これをPCで実際に操作して見せて、印刷結果も合わせて見てもらいます。面接の担当の人が歳のいってる人だったらコロっといけますよ(偏見か。。。)

http://allabout.co.jp/gs/businessskill/closeup/CU20060911A/

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toroumukanri.htm

id:hatopopo117

ありがとうございます。

印刷して・・・と言われたので、紙ベースで

持っていこうと思っています。

できれば的確な回答をお願いしたいのですが。。。

履歴書を書くのに必死でして・・・

すみません

2007/08/29 17:20:55
id:sukiyaki22 No.2

sukiyaki22回答回数299ベストアンサー獲得回数22007/08/29 22:59:16

ポイント27pt

意味不明 http://end

id:hatopopo117

どの辺りでしょうか?

具体的にコメントしたら適切な回答を

頂けますでしょうか?

・500人のパートの労務管理方法、500人分の給与計算のフォーマットなどのサンプル、エクセルのテンプレートが欲しいです

・大阪市内の入退職者の雇用保険・社会保険の手続きマニュアル。都道府県、地方自治体によって手続きが違うのか・・・

書き方が悪く申し訳ありませんでした。

2007/08/30 09:00:54
id:minkpa No.3

minkpa回答回数4178ベストアンサー獲得回数552007/08/30 03:17:26

ポイント26pt

管理の規模にもよりますよ。

10人管理するのと100人管理するのじゃ全然違います。

http://www.sinojimu.com/

社会保険はこちらで。

id:hatopopo117

実際の手続きはどのページに記載されていますでしょうか?

手続きが必要な場合のは探し出せたのですが・・・

2007/08/30 09:03:01
  • id:akamakura
    回答する前に質問ですが、応募する職種は人事部の管理・事務的な仕事という事でよろしいでしょうか?

    あと、応募する企業の規模などはどれくらいでしょうか。何故このような質問をするかというと、それによって適切な資料は異なってくるのではないかと思うからです。

    上場企業でしたら大抵の場合、手続きマニュアルなどはそろっているでしょうし手順もある程度確立されているのではないかと想像します。その場合は応募者がどのようにそれをこなせるのかを知りたいでしょうし、できれば改善できるかを知りたいのではないかと思います。

    スタートアップ企業や小規模の企業でしたらそういったプロセスは確立されていないでしょうから実務的な知識が求められるのではないかと想像します。

    応募する企業の特性によって持参すべき資料は異なると思います。

    http://
  • id:hatopopo117
    hatopopo117 2007/08/30 08:56:45
    コメントありがとうございます。

    企業規模は、社員100人。パート500人。

    先方はパート500人の労務管理を任せたいらしく、
    今まで約30人の方に事前に上記内容の書類提出を
    求めているそうですが、未だ納得した回答を得られて
    いないそうです。
    (電話でそんな難しい要求ではないと言ってましたが・・・)

    私もパートはせいぜい50~60人程しか管理したことがなく、
    500人となるとどうなのかな?と思いまして。

    上場はしておりませんが、関西では大抵の方が知っている企業なので、多分、人材や知識は揃っているとは思うのですが・・・
    募集要領に男性従事者が退職した為。業務拡大、改善に伴い・・・
    とありました。

    よろしくお願いします。
  • id:akamakura
    回答が締め切られたみたいなので、コメントで。

    なるほど、それでパートの労務管理なわけですね。
    では、この辺なんてどうでしょう↓

    http://www.roumu.com/

    テンプレートやツールが充実していますよ。
  • id:hatopopo117
    hatopopo117 2007/08/30 16:41:27
    akamakuraさんありがとうございます。

    作成し、先ほど履歴書、職務経歴書と合わせて
    先方に郵送しました。
    労務管理のほうは正直、自信ないですが
    手続きのほうは何とか。。。(汗)

この質問への反応(ブックマークコメント)

「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。

これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について

絞り込み :
はてなココの「ともだち」を表示します。
回答リクエストを送信したユーザーはいません