実は、うちには女性のセールスレディが多数いるのですが、
性格がもうおっちゃん化していて、いやらしい話や、下品な話を
何のためらいもなく大声で話していて、若い男性のセールスマン
から激しいクレームになっています。これは女性による（男性への）
逆セクハラに該当しないのでしょうか？
No.1
349
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25pt
以前は条文２１条で
（男女雇用機会均等法）
「事業主は、職場において（中略）当該性的な言動により当該女性労働者の就業環境が･･･」
となっていましたが、
平成１９年４月１日からこの条文等（旧第３章）は削除され、
そのかわりに、
第１０条のあとに、
第２節（第１１条から１３条）が追加され、
「女性労働者」という部分が単に「労働者」というふうになりました。
よって、以前は主として男性から女性に対するセクハラが取り締まりの対象だったようですが、
現在は同性同士のセクハラ、女性から男性に対するセクハラも取締りの対象となったと思います。
なお、条文はpdfになっているので、厚生労働省のページのURLを入れておきます。
詳細は労働局の雇用均等室等にお問い合わせください。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/kaiseidanjo/index.html
No.1
34928
ここでベストアンサー
25pt
以前は条文２１条で
（男女雇用機会均等法）
「事業主は、職場において（中略）当該性的な言動により当該女性労働者の就業環境が･･･」
となっていましたが、
平成１９年４月１日からこの条文等（旧第３章）は削除され、
そのかわりに、
第１０条のあとに、
第２節（第１１条から１３条）が追加され、
「女性労働者」という部分が単に「労働者」というふうになりました。
よって、以前は主として男性から女性に対するセクハラが取り締まりの対象だったようですが、
現在は同性同士のセクハラ、女性から男性に対するセクハラも取締りの対象となったと思います。
なお、条文はpdfになっているので、厚生労働省のページのURLを入れておきます。
詳細は労働局の雇用均等室等にお問い合わせください。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/kaiseidanjo/index.html
No.3
4756767
15pt
逆セクハラと言うより完全なセクハラです。
「改正男女雇用機会均等法」
平成１９年４月より男性もセクハラの被害者になり、
女性も処罰の対象となるということです。
No.4
105043
15pt
法律上では女性から男性へのセクハラも成立します。
しかし日本ではまだ訴えるまでいくのは難しいです。
「性的に女性は守られる立場」というのが日本の社会通念として存在しており、セクハラどころか直接触ってきても強制わいせつ罪は適用されないでしょう。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BB%E3%82%AF%E3%83%8F%E3%83%A...
No.5
160822
14pt
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/mixnews/20070830ok04.htm?f...
女性もセクハラ加害者に
弁護士の菅谷貴子さんは企業や個人のセクハラ相談も受けており、「女性が訴えられるケースが増えてくる」と話す（東京・赤坂の「山田・尾法律事務所」で）
No.6
417855
14pt
厳密には該当します。
しかし日本ではまだ認められたケースがありません。
アメリカなんかだと普通に女性も訴えられたり逮捕されたりしてますが、日本はそういう性的な面ではまだ無理のようです。
No.7
234458
14pt
セクハラに該当します。
逆セクハラではなく普通にセクハラです。
「逆」という言葉が使われているのは、女性から男性へのセクハラが普通存在しないという日本独特の概念によるものです。
しかし下ネタぐらいでは法的な措置はとれません。
口頭で注意するぐらいが限度でしょう。
注意してもまったく改善されないなどあまりに酷い場合は減給・解雇等の処分をすることは可能です。
No.10
992
14pt
> 女性による（男性への）セクハラってないのでしょうか？
あります。
セクハラとは性的（セクシャル）な攻撃や困らせる（ハラスメント）ような言動を指すものですので、男性から女性に限ったものではありません。
http://q.hatena.ne.jp/answer（URLはダミーです）
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