友人が次のような条件で失業保険がもらえるかどうか困っています。

実際のところもらえるものでしょうか?

・アルバイトを4年していた。
・店長とケンカして辞めた。
・離職票は、もらっていない。
・アルバイトを辞めてから2ヶ月経った。
・給与明細からは、源泉しか引かれていない。(アルバイトだから?)
・ハローワークにはまだ行っていない。
・現在、諸事情により職には就いていない。

回答の条件
  • 1人2回まで
  • 登録:2007/10/29 11:44:12
  • 終了:2007/11/05 11:45:03

回答(8件)

id:dorysui No.1

dorysui回答回数15ベストアンサー獲得回数02007/10/29 11:50:43

ポイント17pt

失業保険は、事業主が雇用保険に加入していないともらえないです。

源泉しか引かれてなかったのでしたら雇用保険未加入の可能性があります。

しかし、雇用保険加入は事業主の義務でもあります。

事業主がお友達の代わりに雇用保険を収めていたかも知れません。その場合はもらえますが、

もらえる期間も限られていたと思います。

なので、まずは早めにハローワークに問い合わせることをおすすめします。

会社名・所在地などを詳細に話して聞いてみるとよいです。

id:rikuzai No.2

りくっち回答回数1366ベストアンサー獲得回数1412007/10/29 12:10:57

ポイント17pt

雇用保険(失業保険)とは 労働基準法違反を許すな!労働者

基本的には雇用保険に入っていないと失業手当は給付されません。

本当に当人の給料明細に源泉以外が記載されず、

雇用保険料が引かれておらず、

雇用保険の被保険者証もないということならば、

雇用保険に入っていない可能性が非常に高いように思います。


ただ、アルバイトとは言え4年勤めており、

所定の時間数働いているようなら、

遡って保険料を支払い、

給付資格を得て受給することが出来ます。

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この場合、勤めていたところに資格取得届を出してもらわないといけないのですが、

店長とケンカして辞めたことから言い出しにくい、などといった現状が想定されます。

だとすると、まずはハローワークに言って状況を説明するのが一番のように思います。

実際失業保険を受け取ることで実質他のアルバイトをすることはできなくなりますし、

すぐに受給できない場合もあります。

そのため、貯金もほとんどなく、とりあえずお金が必要なのでといった状況の場合は、

一概に失業保険をもらったほうがいいと言えない場合もありますので、

そういう意味でもきちんと現状を話してアドバイスをもらった方が良いかと思います。


以上ご参考まで。

id:sailor18 No.3

sailor18回答回数15ベストアンサー獲得回数02007/10/29 12:12:11

ポイント16pt

http://www.1sitsugyou.com/

>・給与明細からは、源泉しか引かれていない。(アルバイトだから?)

社会保険(雇用保険)が給料から引かれていませんので、お友達は社会保険に加入していなかったのだと思います。

なので、失業保険を受け取ることはできません。

id:pinkandblue No.4

pinkandblue回答回数328ベストアンサー獲得回数172007/10/29 12:34:46

ポイント16pt

離職票というのは、雇用保険に加入していた人だけがもらえるものです

今までのお給料から、源泉しかひかれていないのですよね?

でしたら、保険に加入していないので、当然離職票ももらえませんし、

どんな理由があっても失業保険はもらえません。

保険をかけていないのに、もらえるってことはないですから・・・。

 

もし、保険をかけていたら、毎月のお給料からひかれていたら、

4年でしたら、アルバイトでも確実にもらえます。

職安にいっている=職を探しているというのが、前提条件ですけどね。

ケンカは自己都合なので半年後からもらえます。

今後の参考のために。

id:slendermongoose No.5

slendermongoose回答回数113ベストアンサー獲得回数72007/10/29 12:46:42

ポイント16pt

以下の2つの要件に当てはまる場合、雇用保険の被保険者になります。

(1)1週間の所定労働時間が20時間以上であること。

(2)1年以上引き続き雇用されることが見込まれること。

ご友人は4年間アルバイトをしていたということですから、(1)に該当すれば雇用保険の被保険者であるべき方となります。(ある週の所定労働時間が20時間未満であったとしても、全体的におおむね週の所定労働時間が20時間以上であれば該当します)

給与明細から雇用保険料を控除されていないことから推察すると、ご友人は被保険者に該当しないか、アルバイト先の会社が故意あるいは過失により資格取得届をハローワークに提出していないものと思われます。

一度ハローワークへ給与明細を持って、相談に行くことをお勧めします。

被保険者に該当する場合、アルバイト先の会社が手続を行なっていなかったとしても、失業給付が得られるようハローワークの方で手続を進めてくれるはずです。

その場合、一度ご友人と会社の方で話をして、それでも埒があかない場合、ハローワークから会社へ話が行く形になると思います。

ただその場合でも、雇用保険料の納付義務の時効が2年であるため、アルバイト期間4年間のうち失業給付をもらうための該当期間が2年になることも考えられます。

id:shiroxcom No.6

しろっくす回答回数140ベストアンサー獲得回数52007/10/29 15:19:45

ポイント16pt

アルバイトは失業保険なんてもらえませんよ。就職してないのですから・・・

id:pinkandblue No.7

pinkandblue回答回数328ベストアンサー獲得回数172007/10/29 22:57:20

ポイント16pt

雇用保険の条件に該当していても

会社の規則で保険手当てをつけていない場合があります

それは契約時に条件提示されているとおもうのでわかるのではないでしょうか。

一応、要望があれば加入ですが、アルバイトは基本的には入っていない会社が殆どです。

会社と保険料を折半して納付していますので、会社が保険加入はなしとしているところも多いですよ。

アルバイトが多い職業など特に。

また、最近保険をもらえる短時間労働者の規定などが変更になっています

1年以上継続して加入していた、賃金支払い計算の基礎となる日が毎月11日以上あったなど、少しややこしいです。

>ハローワークに来所し、求職の申込みを行い

というのが条件です

病気など理由があれば別ですが・・・。

 

6の方のアルバイトはもらえないというのは間違いです。

就職=正社員ではないです。

職につくことを、就職というのでバイトでも仕事をしているので

就職していることになります。

 

一番最初に確認することは契約時の情報、求人情報などに雇用保険ありと書かれていたかどうかですね・・・。バイトで保険に入れるというのは、そんなに多くないと思いますが・・。バイト=臨時ですので短期で辞める人がおおいですよね。手続きに何度も行くのはかなり面倒なので雇い主は嫌がります。経営者側の事情はこんな感じです。

直接職安で聞いてもいいと思いますよ。

自分は加入していたのかどうかってね。

id:newmemo No.8

newmemo回答回数1458ベストアンサー獲得回数2612007/10/29 23:06:35

ポイント16pt

雇用保険は改悪に次ぐ改悪が行われています。古い情報も含まれているのですが、質問文に即して基本的なことを申しますと、アルバイトでも4年勤務していたことから週の所定労働時間が20時間以上あれば会社は雇用保険に加入する義務があります。

雇用保険に加入していない場合でも退職後、ハローワークに相談されることで2年間に遡って加入することができます。それ以前に関しては裁判で損害賠償請求することも可能です。

http://www.jtuc-rengo.jp/tochigi/soudan/koyouho.html

http://tt110.net/12koyou1/P-parto.htm

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa08/qa08_...

こんな対応

(2)

退職時に雇用保険が未加入であることがわかったとき、遡って雇用保険に加入するという方法がある。この場合法律では2年間に限って遡りができる。

http://taisyoku.style-space.com/archives/mikanyu.php

雇用保険未加入時の救済措置

結論からいえば、このような会社の不法行為によって労働者が不利益をこうむらないように救済措置が用意されています。その措置の内容は、「雇用保険は過去にさかのぼって加入することができる」というものです。

未加入であるとわかったら直ちに、雇用契約書や給与明細、源泉徴収票、健康保険証などの雇用されていた事実を証明する書類を持参し、住所地を管轄するハローワークに文書、または口頭で申し出ましょう。

http://blog.taisyoku.jp/?eid=209534

では、会社に断られたら、それで終わりかというと、そうでもありません。

ハローワークや労働基準監督署で相談しましょう。

雇用契約書か雇入通知書、給与明細、出勤表・タイムカードのコピー等を持っていくと話がスムーズかと思います。

(あなたがその会社で働いている・働いていたことが分かる書類が必要です)

http://www.koyou-hoken.net/qa1.html#q1

このような会社の違法行為から労働者を守るために、雇用保険では、『過去にさかのぼって加入できる制度』を用意しています。

既に会社を辞めている人でも、今から2年間、過去に遡って雇用保険へ加入することが出来ます。

http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/qa.html

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