あなたは部下として上司の行動からどのような影響（働き方、組織への意識など）を受けていますかor受けましたか？ このいわしでは、自身の【反面教師】となった上司の行動についてお答え下さい。【模範】となった上司の行動については別に質問を設けています。 すでに管理者として働かれている方は、自身の過去を振返ってみてお答え下さい。 （回答例） 部下に仕事を任せる際に、その仕事の意味を十分に説明してくれない。自分が上司になったときには、そうしないよう気をつけよう。など。
書きたいことがいっぱいあります。
意見のいい、悪いではなく人の好き嫌いで職場環境を整える意見を汲むかどうかを決めたり 仕事をきっちりとこなしているにもかかわらず ある人は別部署へ追いやられ（それも突然の異動で、仕事の引継ぎもさせませんでした。それによるしわ寄せもばっちり） 別部署に飛ばしたその人の部下を昇進させてみたりだとか。
またある人は高いスキルを持っているにもかかわらず上司との折り合いが悪く、他部署からその人のやっていた仕事をさせるために人をいれて本人の仕事を無くして窓際に追いやるなど・・・。はたから見ていて可哀想だし気を遣います。
もし自分が人の上に立って仕事をする立場になったなら ①誰の発言であっても良い意見は積極的に取り入れて職場をもっと働きやすく効率を上げる努力をする ②現場の混乱を避ける。 ③有能な部下をもっと生かす などということをしたいです。
誰からも納得のいく合理的な意思決定をできる人が上に立たないと下はたまったものじゃありませんね。感情や気分で指示を出されてもいい迷惑です。
コメントはまだありません
これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について
ログインして回答する
10
10
staples54
2pt
neno109
書きたいことがいっぱいあります。
意見のいい、悪いではなく人の好き嫌いで職場環境を整える意見を汲むかどうかを決めたり 仕事をきっちりとこなしているにもかかわらず ある人は別部署へ追いやられ（それも突然の異動で、仕事の引継ぎもさせませんでした。それによるしわ寄せもばっちり） 別部署に飛ばしたその人の部下を昇進させてみたりだとか。
またある人は高いスキルを持っているにもかかわらず上司との折り合いが悪く、他部署からその人のやっていた仕事をさせるために人をいれて本人の仕事を無くして窓際に追いやるなど・・・。はたから見ていて可哀想だし気を遣います。
もし自分が人の上に立って仕事をする立場になったなら ①誰の発言であっても良い意見は積極的に取り入れて職場をもっと働きやすく効率を上げる努力をする ②現場の混乱を避ける。 ③有能な部下をもっと生かす などということをしたいです。