人材育成の効果的な方法について調べています。オーソドックスなやり方の一つに、目標とする人材が持つべき「スキル」を明らかにし、そのスキルを習得させるための「教材」を用意して学ばせる、その習得の証として「資格」を与えるというものがあると思いますが、このようなオーソドックスなやり方ではない事例があれば教えて下さい。○○コンテストで技を競わせるという人材「発掘」の効果的な方法でも結構です。また、人材の種類も問いません。

回答の条件
  • 1人2回まで
  • 登録:2007/11/20 22:07:38
  • 終了:2007/11/26 18:57:16

回答(5件)

id:you-pon No.1

you-pon回答回数1004ベストアンサー獲得回数232007/11/20 22:10:11

id:taiichi

これらのポイントは重要ですね。

2007/11/20 22:39:04
id:KUROX No.2

KUROX回答回数3542ベストアンサー獲得回数1402007/11/20 22:21:49

ポイント20pt

社員提案制度とか

とりあえず上長承認なしの制度のほうが効果が期待できそうですけど。

まあ、社風にもよりますけど。

id:taiichi

ユニークな社員提案制度、どこかご存じですか?

2007/11/20 22:39:36
id:KUROX No.3

KUROX回答回数3542ベストアンサー獲得回数1402007/11/21 00:36:13

ポイント40pt

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ユニーク教育でやる気アップ

http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07111601.cfm

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>小林製薬には、全社員提案制度があります。

>社員一人ひとりが商品のアイディアや社内改善などを積極的に提案する制度のことです。

>こうした提案は各部署に送られ、優れたものには、なんと金一封が送られるのです!

>2006年 12月 17日

http://daisyrai.exblog.jp/m2006-12-01/

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YM制度

http://www.seiki.co.jp/recruit/manzoku/manzoku-01.php

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未来工業

#ここ有名では。

http://floghip.blog.ocn.ne.jp/floghip/2006/12/post_abba.html

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失敗事例のデータベース化と公開とか。

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id:taiichi

フォローありがとうございます。小林製薬は出ている商品の背景にこのような背景があるとうなずけますね。

2007/11/26 18:51:08
id:marimarimaring No.4

marimarimaring回答回数1ベストアンサー獲得回数02007/11/21 01:16:57

ポイント20pt

自己啓発系のセミナーにスタッフを送るというのはどうですか?

私が参加したセミナーは会社がどんどんとスタッフを送りこんでいました。

一見宗教的にも見えますが、色んな見方がありますから。。

私的、また他参加者もすごくいい経験をしたと思っていますよ。

こういう人材育成方法もありかと思われます。

id:taiichi

ハイリスクハイリターンかも知れませんね。

2007/11/26 18:51:43
id:acoaco No.5

acoaco回答回数574ベストアンサー獲得回数92007/11/22 15:26:39

ポイント20pt

経営を知るゲームを行う方法です

http://www.nishiken.jp/mg.htm

<ルール説明>

http://www.nishiken.jp/ppt_mgrule.files/frame.htm

id:taiichi

ありがとうございます。楽しみながら身に付けば凄いツールですね。

2007/11/26 18:55:46

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