なぜ若者は会社を辞めていくのでしょうか?

 
数年前から大卒社員の3年離職率は3割と言われています。
なぜ若者は会社を辞めていくようになったのでしょうか。
またどうすれば、辞めていくのを防げるのでしょうか。
 
個人論、一般論、どのようなご意見でも構いませんので、
皆さまのご意見をお聞かせ頂ければと存じております。

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  • 登録:2007/11/24 23:33:58
  • 終了:2007/12/01 23:35:03

回答(29件)

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たぶんですが・・ retorin2007/11/25 00:15:43ポイント3pt
終身雇用制度の崩壊が一番大きいと思います。一昔前の会社であれば年功序列で、才能が有ろうが無かろうが長く勤めていればある程度昇給できましたが現在はそうは行きません。 そして、職業選択の拡大があると思いま ...
それはある slendermongoose2007/11/25 01:52:25ポイント2pt
会社ではなく、職種や仕事のやりがい(それに見合う報酬も含む)で職場を選ぶようになってきたのではないかと感じます。 会社に必要とされていることを実感できる職場であれば、離職率は下がると思います。 指導や ...
長く務めていることに対するメリットの消失ですね jackintheboxxx2007/12/01 18:21:43ポイント1pt
昔は終身雇用制度があり、 長く務めていれば必ず給料が上がった。 逆に転職をすればまた低い賃金からの出発となり不利となるため よほどの事がなければ転職しませんでした。 でも現代では終身雇用制度が崩壊して ...
より社会が欧米化している matumoto_nagase2007/12/01 02:23:03ポイント1pt
欧米化しているからではないでしょうか? 和を重視するのではなく、 より契約的に働く。  会社自体も 成果主義の導入など契約社会の上に成り立っている賃金制度を導入したり。 しかたのない 社会の流れだと思い ...
生きてきた時代が違う。 szszsz2007/11/30 21:23:17ポイント1pt
戦争で耐えてきた人が育てたバブル期の人に教えてもらえない就職難の世代だからかなと思ってます。 これからは少し減るんじゃないかな・・・。就職難もだいぶ解消されたように思うので。 一つには、就職難で妥協し ...
上、すみません! szszsz2007/11/30 21:29:37ポイント1pt
バブル期の人が問題なんじゃなくて・・・もちろん、今を受け止めている人は、バブルを楽しんだ人であろうがなかろうが、今すごく苦労して、得ているものが多いと思ってます。 ただ、違う時代を生きた人が、どうやっ ...
ゴールのある物と履き違えている? かわせみかげ2007/11/25 00:45:56ポイント2pt
*考察1 自分なんかは世代的に団塊ジュニアとか言われている世代ですので、近年の雇用情勢が10年前に比べて比較的穏やかになっているので最近の世代は恵まれている方かと思います。 その世代で何故すぐに辞めるかと ...
「入社=ゴール」説に納得 coffeelatte2007/11/30 09:29:11ポイント1pt
「入社=ゴール」説は面白いですね。初めて聞きましたが、納得です。 せっかく頑張って100メートルのゴールテープを切ったのに、その瞬間42.195キロのレースが用意されていたといった感じなんでしょうか。
賃金が安いから ラージアイ・イレブン2007/11/29 18:50:25ポイント1pt
簡単です。給料を上げれば良いのです。 給料が16万円しか無い若者は、35万円出す会社で働けるならそっちの方へ行くでしょう。ならばはじめから35万円出していれば社員は辞めません。安い賃金で奴隷のように使おうとす ...
原因は双方にあるかと思われ。 自転車通king2007/11/29 09:49:14ポイント1pt
若い人は,昔の人に比べてガマンが足りない,と思います。「ガマン」なんて単語,発生したことがあるのでしょうか・・・。それから,産業構造が変化しています。重厚長大から軽薄短小,さらにICT時代になって,戦後か ...
政策が悪い yamadakouzi2007/11/27 09:40:11ポイント1pt
じっくり落ち着いて技術を磨く環境を提供してない。 また、業界、企業も「即戦力」ばかりを追い求め、訓練・教育に金・時間を掛けない、全く矛盾をした事を望んでいる。 そう言う会社では若者も、じっくり腰を落ち ...
管理職も、働き方がわからない世代に移行してきたから imagaichiban2007/11/26 22:03:42ポイント1pt
働き方とは、目標とするもの、自分の意志に基づいて仕事をすることができない、新しい労働が誕生した。 管理職という概念が、存在しない。 例えて言うのなら、日本を憂う政治家がいないような象徴的な時代。
つまらないから sayonarasankaku2007/11/26 15:45:40ポイント1pt
下積みという考え方が少なくなっているのでは、 楽しかったり、充実していないと満足できないのだと思う。
転職市場ができたこと dechidon2007/11/25 08:26:56ポイント2pt
卵が先か、鶏が先かという話にもなりますが、転職市場が確立されたことが転職を増殖させていると思います。 30年前では、転職しようにも新聞広告か業界内のつてみたいなものしか(特に大手企業の総合職向けには)転 ...
確かに maakunh2007/11/25 23:56:21ポイント1pt
転職斡旋会社が企業・転職者ともに煽っていると思います。 電車の広告を見ると、大半が転職、サラ金、英会話じゃないですか。 特に転職関連はベストポジションを確保しています。 あと、会社が社員を育てるという ...
スキルを磨く為に働く時代 Pong_062007/11/25 22:55:01ポイント1pt
である、という認識が今の若者にはあるのだと思います. 私も新卒世代ですが、周りの優秀な学生達は、自分のゴールにより効率的に近づくための就職活動をしていたように見えます. ご飯を食べていく為に働くという ...
大量リストラ以後の世代 nazonazogirl2007/11/25 21:24:10ポイント1pt
大量リストラ以後、新卒採用を控えていたこともあり、ロールモデルになる先輩がいないこと、さらにリストラのせいでそれ以前に社内にあった「余裕」の部分がそぎ落とされ、新卒でも即戦力(とまではいかなくとも、遊 ...
我慢しないから、する必要がない社会だから。 あしか祭り実行委員長2007/11/25 20:44:16ポイント1pt
>なぜ若者は会社を辞めていくのでしょうか?   それが許容される社会を国民の大半が求めたのでしょう。
社会保険庁を見よ。 ぽかさん2007/11/25 14:48:58ポイント1pt
20年前、こういうふうに不祥事が起こっても、会社を簡単に辞めることはできなかった。 でも、今は会社を辞めても転職ができる。 そのおかげで今社会で問題になっている食品偽装、汚職がどんどん明るみにでてきて風通 ...
退職を防ぐ必要なし akauo2007/11/25 13:43:49ポイント1pt
3年以内にやめるなら、慰留は一切必要ないと思います。「新入社員の諸君には大いに期待しています」なんてトップの挨拶は、間違いなく本心ではあるのですが、それが、期待=自分の能力を発揮できる環境が与えられて ...
すぐに止める社員と、社員に投資しない会社の悪循環 Im_Me2007/11/25 12:42:39ポイント1pt
SEですが、ここ十年近く、「入ってきた人から辞めていく」状況が続いています。 確かに、若い人の我慢が足りない。元々SE、PGは給料は安く、終業時間は長く、とにかくキツイ仕事です。頭脳の前に肉体労働といわれてき ...
新入社員です。 heathy2007/11/25 12:14:50ポイント1pt
私自身は会社にも、運良く希望通り配属された今の部署にも満足していますが、 能力あるのに事務作業の部署に回されてしまったり、不本意な配属・仕事内容の同期もいます。 その会社にいてもずっとそのままだと思え ...
夢追い族 sony-1912007/11/25 09:52:26ポイント1pt
他にもっと自分を試せる場所がある!とか、会社ではなく好きなことを仕事にしたい(専門学校にいきなおすとか)も原因のひとつだと思います。続けるのも辞めて新しい道にいくのもどちらもしんどいし大変な道のりです ...
会社組織自体の閉塞デメリット some12007/11/25 05:26:57ポイント1pt
昇給昇格がその組織の中で、これ以上望めないと思った時が、キャリアアップのための辞め時ですね。 新人の時は仕方ないですが、この会社に数年居ても給料上げてくれないのなら、他所に移ることを条件に収入を上げる ...
新しい働き方なのだと思う sarumonkey2007/11/25 02:32:49ポイント1pt
その会社が嫌になった。ということでなく、あらかじめ、「2,3年したら転職しよう」というつもりで入社してくる人が増えてきました。 一般的にも、特に、大きい企業の場合は、それが顕著だそうです。 進学と同じ乗 ...
上司のマネージメント能力では? takanoman882007/11/25 02:17:05ポイント1pt
私は今の会社を新卒のような感じで入社し今6年目です。 辞めようと思ったこともありましたが、しんどいながらやりがいを感じ働いています。 仕事に飽きたりした時期や、自分の能力の伸び悩みもありましたが 上司と ...
1年で会社を辞め、別会社に移りました。 hakob2007/11/25 00:43:08ポイント1pt
大手企業ではなく、中小零細のIT企業に入り1年で辞め、ITベンチャーに入りなおしました。 辞めた理由を一言で説明すれば、少ない給与とそれに見合った仕事しか貰えなかったことかな? 人間の多様化で、仕事がたくさ ...
想像と現実の違い。 逆にそれを埋められれば……。 navy_fia2007/11/25 00:30:56ポイント1pt
自分も2年で最初の会社は辞めましたが、予想していた会社の中身、仕事内容、その他もろもろがやっぱり全然違いましたね。いい商品があっても色々な部署が腐っていたり(最近の食品メーカーで多いですね)、サービス ...
少子化ということはどういうことか。 miharaseihyou2007/11/24 23:57:04ポイント1pt
昔は「ケツ(お尻の事です)を割る」と言っていましたね。座り込んで動かなくなる。体力が続かなくなって脱落する。 現在は精神的に続かなくなる場合も増えている。物心両面ですね。 児童の運動能力の低下は年々激 ...
  • id:march-0912
    以前に比べて気軽に転職できる社会に変わったからだと思います。
    人材業界の急成長、転職をプラスイメージで考える人の増加、雇用形態の変化(アルバイト・派遣)など転職できる環境が調っているからこそ、3年以内に会社を辞める人もいるのではないかと思います。

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