今働いている営業会社のことです。年末年始の休暇を募集時に待遇としているにも関わらず、12月と1月の公休を8日から4日に減らし、年末年始の休暇に当てています。またボーナス査定(営業歩合・3ヶ月に1度の年4回)を支給日の半月前に変えたりもします。こういった場合会社としてこのままでも問題ないのでしょうか?不安で仕方ありません。相談先があるのであれば教えてください。

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  • 登録:2007/11/30 11:58:14
  • 終了:2007/11/30 14:55:22

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1 minkpa 4178 3646 55 2007-11-30 12:01:29

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