一般職より専門職のが安いとなると、腹立たしいのですが。
給与について詳しい人、日本の給与の現実について教えてください。
＞IBMのような非組合企業でも、米連邦厚生労働基準法では、時給制の従業員に、週40時間を超えた分は5割増しの時給を払うよう義務付けている。だが多くのIT企業は、ほとんどの社員を残業の対象外となる専門職として扱っている。
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0801/24/news093.html
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日本の場合は、70％以上の企業は職種による差はないということです。
賃金体系で、研究者の給与が低くなっているのは1.2％、研究者の給与が高くなっているのは2.8％、日本ではほとんど横並びのようです。
http://www.mext.go.jp/b_menu/hakusho/html/hpbb200301/hpbb200301_...
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イ.必ずしも総括的分析とはいえませんが、管理職に比較して「専門職」が企業内でどのような扱いを受けているか、という点について
ロ.昔の年功給与制度が崩れてきて以降、最近の職種別賃金体系が、どのように変わってきているかについて、
ハ．専門職・一般職の分類とは異なりますが、ある程度、職階別の賃金格差を反映した統計として、「日本の統計」の中の16-28の
職階・職種別の従業員数，平均年齢と平均給与額のエクセル・グラフを参照してください。
回答ありがとうございます。
seble
2008/01/28 15:55:55
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Kyuzo
webees
回答ありがとうございます。
日本とアメリカでは専門職の位置付けは異なりそうですね。