退職についての質問です。

争議専門労組にいたんでその手の話は百単位であるけど、書き切れんなぁ・・・

＞例：辞表を受け取ってもらえなかった　解決：内容証明で送った　

そんな単純な話なら苦労はしないがな・・・

ま、いっか、

うまくいった例

デパガ、マネキン（派遣ではない）半年勤務でなぜか解雇

（理由ははっきりしなかったが、後々想像は付いた、、ｗ）

電話じゃ埒があかん（当たり前）

本社は遠いから行くのがめんどい。

一応、電話で通告だけしておいて、テナントが入っているデパートの裏で（これがミソ）宣伝行動。

（2人きり、しょぼい）

でも、これが効いた。

テナントだからデパート本体とは全く別会社。

デパートから苦情が行ったに相違ない。

客商売なだけに労組の宣伝なんて問題外。

「次は表でやるよん」

白々しく言えば

「それだけはご勘弁」

半年しか勤務してないが、半年分の解決金。

宣伝1回、団交1回だから楽だったな。

この調子で行くか？

ツリーがごちゃごちゃになるだけだぞ。

これをどっかのサイトのネタにするなら1件10万だな。

蛇足・・・

辞表は役員が出すもの、

労働者は退職届。。。