日本のホワイトカラーの生産性を上げるためには、

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■ シュガー社員・・・成長しなければ淘汰

Lady_Cinnamon2008/02/24 22:10:49

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就職氷河期時代とは一転し、最近入社してくる方の中には・・・

ちょっと社会常識に欠けてるというか、極端な例で仕事に使えない（仕事を覚える姿勢に欠ける）人が、以前の世代に比べ増えました・・・

最近社会欄でも話題になってる、いわゆる『シュガー社員』。

新しい世代を担う人たちだし、新たなビジョンを持ってるのも悪くないのですが、ビジョンを現実に変える努力はしていないタイプが、多くなったように感じています（私周辺の話だけでなく、そういう相談を受けることも多々あります）。　

むしろ派遣社員さんの方が、シュガー社員よりも仕事量が多くて、明らかにつらそうな立場の人もいたりして、目上の立場から見ると、正社員で給料を多くもらってるはずの人がこれでは会社の質も低下するだろう・・・と少々危機感を感じます。　

中にはシュガー社員でも、光るものを持ってる人は残ってほしいと感じますが、１～２年の間に成長の様子があまり見られない人は、淘汰されていった方がいいんじゃないかと感じています。

私の周辺の方の話に限りますが、優秀な派遣社員さんがいれば、その人材の囲い込み競争も起きているようです。派遣だろうが契約だろうが、正社員よりも『優秀な人材』なら確保。そういう流れも一部で起きています。

私としても、そういう流れがあった方が、社内の引き締め効果が出て、ホワイトカラー全体の生産性向上にもつながると思います。

●シュガー社員が会社を溶かす

回答（8件）