部下を殴る上司っているんですか?いくら上司でも殴ったら、処分などはないですか?

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  • 登録:2008/03/29 13:22:41
  • 終了:2008/04/05 13:25:02

回答(10件)

id:some1 No.1

some1回答回数842ベストアンサー獲得回数372008/03/29 13:57:13

ポイント17pt

そのいきものはまだ日本にいるのです。


セクハラ、パワハラについてのコンプライアンス意識などと企業側は表面は言ってますが、

TV関係者が「ADは殴らないとわからない」とか自慢げに言ってましたよ。まだそんな風潮なんだと驚き呆れました。


社内処分は望めないケースが殆どでしょう。

隠蔽された挙句に、社内監査だのに通報した側が逆に圧力をかけられる恐れもあります。

マクドナルドの管理職権限の無い店長の残業代未払いとかの労働基準法違反同様に出るところに出ないとダメなケースも多いかと。


殴られた度合いにも寄るとも思いますが傷が残らなくても証拠や証言があり刑事告訴すれば暴行罪ケースです。

いじめたりして精神衰弱となった場合や、怪我をさせられた場合、

診断結果を医師に出してもらう程なら傷害罪で告訴可能です。

http://akademeia.info/index.php?%BE%E3%B3%B2%BA%E1%A1%A6%CB%BD%B...


「暴言を浴びせることは 刑法231条 侮辱罪」

「土下差などを強要するとは 刑法223条 強要罪」

など、ホントは明らかに犯罪なのにそれがまかり通っている現場もあるようです。

刑事告訴まではと言うケースでも民事でお金で解決という方法もあるかと。

id:se-tu-na No.2

se-tu-na回答回数44ベストアンサー獲得回数12008/03/29 14:12:31

ポイント17pt

今の時代、殴ったりすると学校の体罰と一緒ですぐ問題にされるので殴る上司はほとんどいないと思います。

殴って訴えられればもちろん処分されるからです。

上司の上司にそのことを言えば殴った上司が処分されることもあると思います。

http://naiblog.saikawa.biz/archives/cat2/post_110/

id:pinkandblue No.3

pinkandblue回答回数328ベストアンサー獲得回数172008/03/29 14:15:55

ポイント16pt

パワハラ

これは精神的苦痛ですが、こういうものがあります

http://www.jinken-net.com/tisiki/ti_0504.html

 

暴行罪

刑法208条に規定されている罪。刑法第27章「傷害の罪」の中に規定が置かれ、広義の傷害罪の一種である。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9A%B4%E8%A1%8C%E7%BD%AA

 

殴るというのは、暴行罪に当たります。

つい、手がでるというものもありますし、

こんなものもできないのか、と平手で頭を殴る人もいますが、

まぁ、その程度で暴行罪というのは難しいかもしれません。

id:Loveholic_ii No.4

Loveholic_ii回答回数23ベストアンサー獲得回数02008/03/29 14:37:33

ポイント16pt

警察ざたにするか、しないか?

質問者の手にかかっている。


もう、これしか言いようがない上司です。

処分のあるなしは、会社の体質によります。

http://www.elite-network.co.jp/x/entry/advice04.html

id:pooh_san No.5

pooh_san回答回数89ベストアンサー獲得回数52008/03/29 15:10:01

ポイント16pt

上司だろうと、殴っちゃダメです。

警察沙汰になれば、会社でもさすがに何らかの処分せざるを得ない

でしょうから、警察に言うべきですね。

http://q.hatena.ne.jp

id:YUI2007 No.6

YUI2007回答回数370ベストアンサー獲得回数162008/03/29 18:44:31

ポイント16pt

う~ん業界によるんじゃないですか

少なくとも普通の会社で、度合いにもよりますが暴力を使えば警察沙汰になると思います、ちょっと小突いただけでも、傷害だの何だの騒ぐ人は多いですからね。

ただ他の方も行っていたと思いますがTVや芸能関係やパチンコ屋みたいな風俗業界では怒られたら殴られてもしょうがないという空気があるみたいですね。

まぁどちらにせよ人を殴ったら、度合いにもよりますが告訴すれば刑法で裁かれるますよね。


http://q.hatena.ne.jp/1206764560

id:U-TURN No.7

U-TURN回答回数19ベストアンサー獲得回数02008/03/29 19:19:02

ポイント16pt

会社の労働組合にかけあう。

これはいかがですか。


絶対に親身に相談にのってくれます。

http://www.jtuc-rengo.or.jp/

id:masanobuyo No.8

masanobuyo回答回数4616ベストアンサー獲得回数782008/03/29 20:30:24

ポイント16pt

このご時世、「我慢の効かなくなった大人」が増加しておりますので、

上司が部下を殴るという危ない事件が起きます。

会社で問題化しても、やはり会社の処分は社内統制での範囲ですので

あまり大きく取り上げれられることはありません。

しかし、このようなことは、警察に訴えた場合には、傷害罪(国家と

して法律に照らしての処分、刑法204条に規定されている罪。)とし

て処理されます。


http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%82%B7%E5%AE%B3%E7%BD%AA



id:ken33jp No.9

ken33jp回答回数928ベストアンサー獲得回数132008/03/31 22:51:11

ポイント10pt

病院に駆け込んで、殴ったことを証明してもらってください。

話はそれからです。

就業規則に引っかかる行為をしたら、就業規則に規定されている範囲で

処罰されます。もちろん、日本には法律もありますので、法律に

よっても処罰される可能性はあります。

http://q.hatena.ne.jp/answer

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1 killy_kiriken 2 1 0 2008-04-05 08:45:01

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