これ以上評価を落とすと異動させるぞと脅す上司がいますが、異動寸前になるような低い評価なら、その部署に留まっていても意味が無い。異動させてもらったほうが、新しい部署で一から評価をスタートできるんだから異動させられた方が逆によいと思うのですが、どうですか?

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  • 登録:2008/04/19 19:06:06
  • 終了:2008/04/26 19:10:03

回答(13件)

id:mnby No.1

mnby回答回数241ベストアンサー獲得回数152008/04/19 19:12:47

ポイント15pt

次の部署で「一から」ならばいいのですが、その上司の影響力が次の部署にも及ぶ場合は、「マイナスから」と考えたほうがいいのではないでしょうか。

「あの部署でダメだった人だ」と思われてはじめる場合、中立的に評価してくれないと思います。

あるいは、あなたを叱咤激励するための方便かもしれません。それでそのまま受け取って「じゃあ異動します」と言ったら、上司の期待を裏切ることにもなります。

ただ、大きな会社で、前の部署のことは関係ないような会社であれば早く異動してしまうのもアリですね。

http://www.google.com

id:yucken No.2

真島柚樹回答回数118ベストアンサー獲得回数32008/04/19 19:18:18

ポイント15pt

その考えに私は同意します。

そもそも、その上司って、リーダーとしての資質に欠けるんではないかと感じます。ダメ上司の元で仕事をすることは、あなたの現在・将来にとって有益でしょうか? ‥‥‥忍耐力はつくでしょうけど。

今の部署での仕事にこだわりがなければ、この異動はあなたにとってチャンスかも知れません。おいそれと異動させてもらえない人だっているのですから。

(ググった記事ですみませんが‥‥‥)

使っている言葉から自分自身を知る 部下を批判する上司はダメ上司? - [コーチング・マネジメント]All About

id:tonton15 No.3

tonton15回答回数170ベストアンサー獲得回数12008/04/19 19:35:11

ポイント14pt

前の部署の評価は、次の部署にも伝わるものです。それに、もし今の評価が低ければ、やりがいを持てるようないい部署には移動させてもらえないのではないでしょうか。

上司はあなたを奮起させるために言っているだけだと思うので、がんばりを見せるのが処世術ではないでしょうか。

http://q.hatena.ne.jp/1208599564

id:pahoo No.4

pahoo回答回数5960ベストアンサー獲得回数6332008/04/19 19:41:27

ポイント14pt

「低い評価」とは、具体的に、どこが、どの程度低いのでしょうか? 具体的な数字で話をしないと、話がこじれるだけです。


御社にも全社共通の人事考課シートがあると思いますが、そのうちの、どの項目が、どの程度(相対評価なら他の同ランクの社員と比べてどの程度)低いのか、または、どの程度のスコアになることが期待されているのか、上司から直接聞いてください。

もし、あなたが、上司の期待するレベルに到達する手段を思いつかないなら、その点も上司に相談しましょう。


なお、あなたの相談を受け付けず、上司が一方的に異動を示唆する場合は、それはパワーハラスメントに当たります。


参考サイト

id:Idesan No.5

Idesan回答回数9ベストアンサー獲得回数02008/04/19 19:50:02

ポイント14pt

評価はどこの職場に移ろうと本人と一緒について回ります。上司の言っている評価を落としている原因を把握し、是正する事のほうが先決ではないでしょうか。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s01100.jsp?f=rnn_t...

id:triton2007 No.6

triton2007回答回数45ベストアンサー獲得回数12008/04/19 20:11:21

ポイント14pt

今まで何百人も評価して来ましたが、評価はついて回ります。貴方の評価は当然、次の部門に伝えられ、貴方の新しい上司はその評価を貴方のデフォルトにします。よっぽど訳知りの上司は別ですが、機械的に上司になった人は通常の評価はその前の評価を参考にします。これが企業における輪廻の人事です。ですので、新人になってから、まあ3年の評価、これが貴方のその会社での一生を決めるのです。ですので、貴方は、石に噛り付いてでも今の部門での評価を少なくとも普通レベルにもっていかなくてはなりません。それが貴方のこれらの苦労に多寡に直結するからです。是非、頑張ってください。

http://q.hatena.ne.jp/1208599564

id:yamadakouzi No.7

yamadakouzi回答回数296ベストアンサー獲得回数62008/04/19 21:08:44

ポイント14pt

まず、低い評価の原因を知るべきです。次に、移るべき部署の業務に意欲がわきますか、(自分の才能を今以上に発揮できそうですか、現在の上司の影響力は?(逃げたと思われたり・・・その上司だけにだけでなく、同僚・部下や次の部署の上司、同僚など・・・上司に有りもしない中傷を受けると>>意欲も空振りしますよ。一番いいのはその部署で正しい評価が得られる様試みることです。本当にその上司の偏見評価ならば、その上の上司に理解を得るとか。本当に自分が正しい、上司が誤っている、自分の能力を正しく発揮できる部署があるとすれば、現部署で正しい評価を受け取ってから、移るのが懸命だと思います。(そう簡単にはいかないでしょうが)

ただ単に「上司の評価が悪いので、他部署へ移る」・・・現実はもっと深刻でしょうが・・・それだけでは(内情が分りませんので)応援しにくい。やけ、無計画ならばやめた方がいいと思います。(移動?or会社?)

http://q.hatena.ne.jp/

id:ken33jp No.8

ken33jp回答回数928ベストアンサー獲得回数132008/04/19 21:53:50

ポイント14pt

大丈夫です。

本当に能力がなければ、異動先が拒否しますから、

異動できるということは、その上司とはうまが合わないけど、優秀だということです。

異動に1票

http://q.hatena.ne.jp/answer

id:garyo No.9

garyo回答回数1782ベストアンサー獲得回数962008/04/19 22:01:42

ポイント14pt

サラリーマンはパチンコと同じですよ。

あっちこっちへ飛ばされて、運がよければ自分にあった部署にいけるでしょう。

大事なことは、「どんな部署でも学んだことは何かで必ず役に立つ」です。

http://q.hatena.ne.jp/answer

id:p00437 No.10

p00437回答回数2277ベストアンサー獲得回数132008/04/19 22:54:37

ポイント14pt

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E7%95%B0%E5%8B%9...

上司が奮起させるために言っているのか、それとも愛想を着かして言っているのかが問題です。実際に異動をされて次の部署で上司に高い評価を受けられるとは限らないので何とも言えませんが、今の部署で評価を得られるように努力はするべきだと思いますよ。

id:mododemonandato No.11

mododemonandato回答回数760ベストアンサー獲得回数772008/04/20 09:57:13

ポイント14pt

 問題はその異動先の部署でしょう。

 評価の低い人間を移動させる場所は、社史編纂室とか倉庫の部品係りとか、おそらく会社の姥捨て山みたいな、リストラ要員を収容するような、酷いところだと思われます。

 リストラ部屋とかいわれるところかもしれません。

 それだからこそ、上司が脅しとして、そこに移動させるぞと、言う意味がある訳です。

「退職に追い込む人事異動

 最近の配転には首切りの“下地作り”としての意味を持っている場合が多い。

 http://www.geocities.jp/ja7cia/risutora.htm 」


 そのようなところでは、社員を評価するという機能すら無いでしょう。

 会社に居残るなら、普通に評価を上げるように頑張った方が、良いのではないかと思われます。

 

 

 

  

id:desuyoker No.12

たかたか回答回数78ベストアンサー獲得回数82008/04/21 22:28:32

ポイント14pt

それって上司から嫌われる考え方ですよね。

移動させられないように一生懸命がんばろうって気にならないんでしょうか?

http://q.hatena.ne.jp/1208599564

id:MiddleBoy No.13

MiddleBoy回答回数18ベストアンサー獲得回数02008/04/26 12:09:06

ポイント10pt

その上司がどのような動機発言したのかは不明ですが

貴方が「脅かされた」と受け止めたことだけは事実と判断した上で回答します。

貴方が評価をあげれば『上司から脅かされない』→『異動なし』

貴方が現状のままあるいは評価を下げ続ければ『異動あり』→『以降上司から脅かされることはない』

評価をあげても下げても、いずれにしても今後上司からは脅かされることはないです。

さらに貴方は、異動させられることも厭わないというのすから、

現状のまま(評価を気にすることなく)でいればいいのではないでしょうか。

上司がどんな人かは別として上司の言動に振り回されず、また評価を気にして心のこもってない仕事をすることなく、貴方は貴方の分にあった仕事をキッチリやればいいのではないでしょうか。


http://q.hatena.ne.jp/

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