転職すれば、新職場では前の会社の評価は関係なくすることができるのですか?(異動の場合は前の部署の評価が伝えられるので一から評価をし直しにするわけにはいきませんが、転職すれば問題ないのですか?又は転職先の会社が転職前の会社に連絡して評価を聞くなどするのですか?)

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  • 登録:2008/04/20 00:45:11
  • 終了:2008/04/27 00:50:02

回答(10件)

id:mnby No.1

mnby回答回数241ベストアンサー獲得回数152008/04/20 01:17:13

ポイント17pt

原則的に、転職先の会社は前の会社からあなたの評価を聞くことはできません。

昨今は個人情報保護がうるさいので、簡単に公開しません。

しかし、次の会社に、元の会社から転職した人が多いのであれば人づてに聞くことはできるかもしれません。同業他社で転職が多い業界(例えば金融業界など)では、知り合いがいれば転職者の前職での評判を聞くことはよくあります。

http://www.google.com

id:bakuto No.2

bakuto回答回数291ベストアンサー獲得回数162008/04/20 01:59:34

ポイント17pt

同業種や取引が有る場合は噂程度は入りますが、基本的に勤務成績等は分りません。

ただ前の職場とトラブル(部署レベルではなく会社レベルのトラブル)が有って辞めた場合に税金関係の書類やその他の書類の引継ぎを渋られる事があります。(小さい所は偶にあります。)

その場合は次の職場では「前の職場で何かやってきたな?」と思われる場合があります。


それ以外の場合、「上司とウマが合わない」、「仕事が出来ない」等の理由で自己都合の退職の場合等は通常その様な事は無いです。

http://q.hatena.ne.jp/1208619909

id:suzancarol No.3

suzancarol回答回数432ベストアンサー獲得回数182008/04/20 02:23:27

ポイント16pt

あなたの転職先の会社が転職前の会社に連絡して、勤務態度などの評価を聞く

という仕組みはありません。


あるとすれば、同業界で転職した場合や、転職先の会社と人的な交流が深い場合は、

採用担当者が、前職の勤務態度や実績を調べることは容易ですので、

しらべることは可能です。

ただ、会社の方針によっては、とくに経歴を問わない会社や業務内容であれば

しらべることはしないとおもいます。

http://www.google.com

id:triton2007 No.4

triton2007回答回数45ベストアンサー獲得回数12008/04/20 08:15:38

ポイント16pt

今は個人情報が厳格に扱われますし、前の会社の評価を聞くという仕組みもありません。

しかし、評判は聞ける場合はあるようですね。あくまでも評判ですので評価ではありません。

私の知り合いの場合、前の会社の人事に、評判を聞かれ、その人事の方は、割といい評判を伝えてくれたと言ってました。その知り合いがどのようにして、そのようなことがあったかを知ったかは分かりませんが。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1030436...

id:ken33jp No.5

ken33jp回答回数928ベストアンサー獲得回数132008/04/20 09:25:09

ポイント16pt

>転職先の会社が転職前の会社に連絡して評価を聞くなどするのですか

コネとかなければ聞けません。

そもそも、評価を聞いてしまったら、採用しないでしょ。

http://q.hatena.ne.jp/answer

id:pahoo No.6

pahoo回答回数5960ベストアンサー獲得回数6332008/04/20 09:38:51

ポイント16pt

異なる業界への転職であっても、興信所に依頼して、人事調査を行うことはあります。

id:psycho24 No.7

psycho24回答回数586ベストアンサー獲得回数512008/04/20 11:39:52

ポイント16pt

基本的に関係ないですね。

同業種だったり前職場と同じ取引相手があったりするとウワサが流れることはあります

http://q.hatena.ne.jp/answer

id:adlib No.8

adlib回答回数1832ベストアンサー獲得回数1052008/04/20 17:27:31

ポイント16pt

 

 Oral Reference ~ 聞きあわせ文化 ~

 

>転職先の会社が転職前の会社に連絡して評価を聞く<

 人事担当者が(身分と目的を名乗って)問合せることは可能です。

 履歴書にもとづいて、退職理由や組合活動での地位を確認します。

 

 かつては、アンケート形式の書面が送られるケースもありました。

 銀行の担当者も、他行の担当者に、顧客の決済状況を確認できます。

 近年は「弊社では、お答えできません」という傾向にあります。

 

 わたしの見聞では、この種の問合せを、淡々とこなす技術が、日本の

商家に伝わる古典的美風でした。わけあって退職した元の仲間について

「いささかキズモノですが、どうかよろしく」と申しおくるのです。

 

 このように、折目ただしく応答できる人材が絶滅したからでしょう。

 縁談で、隣近所の評判を聞きあわせるような封建的慣習が、たちまち

悪口ばかり連想するに至ったのでしょう。

 

 ことしの流行語大賞の有力候補?

── ダライラマ14 テンジンギャツォ(著)マリア・リンチェン(訳)

《思いやり“Compassion”200609‥ サンマーク出版》

 

── 杉浦日向子・解説《お江戸でござる 20040115 NHK》によると、

江戸の長屋では、新入りの者に対する「三つのマナー」があったという。

「一は生国を聞かず、二に家族構成を質さない、三に年令を訊ねない」

http://d.hatena.ne.jp/adlib/20040121

  天才の日々 ~ 江戸学でござる ~

 

id:harumi2 No.9

harumi2回答回数1378ベストアンサー獲得回数302008/04/22 15:28:18

ポイント10pt

新職場では前の会社に連絡して評価を聞くようなことはまずしないと考えていいと思います。ただし100%聞かないとは言い切れないですけどね。私の友人の会社の事務員が社長のお金44万円ぐらい盗んだ人がいて その時社長が以前その事務員が働いていた会社に電話していろいろ聞いたようなことは聞いたことがあるので、絶対に大丈夫とは言い切れませんが、特に何もなさそうな人ならまず聞かないと思いますよ

http://oshiete.goo.ne.jp/

id:happy2525 No.10

sに尾9、お9回答回数164ベストアンサー獲得回数62008/04/23 04:39:20

ポイント10pt

 前の会社に問い合わせて、そのような情報や健康状態、勤務態度などを聞くことは、違法だそうです。

ですから、安心してください。

もしもそのようなことがあったとわかった場合には、すぐに労働基準監督署へ連絡してください。

・労働基準監督署

 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/index.htm...

 ネットで何度も読んだことがあるのですが、ヤフー検索で探せません。

言葉の入れ方が悪いのか、ヒットしません。

見つかったら追記します。

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