人材を雇用する際に重要視する点は何ですか?

人事方や近い立場などの意見があればありがたいです。
ちなみに新卒という設定です。

回答の条件
  • 1人2回まで
  • 登録:2008/05/09 20:56:00
  • 終了:2008/05/16 21:00:02

回答(6件)

id:kin1974 No.1

kin1974回答回数1139ベストアンサー獲得回数232008/05/09 20:59:04

ポイント19pt

・挨拶

・常識力

id:koujirou6218

挨拶や常識力は当然求められそうですね。

2008/05/10 01:31:39
id:yana75 No.2

yana75回答回数9ベストアンサー獲得回数12008/05/09 21:08:10

ポイント19pt

若手人材のコーディネーターをしています。

若手人材を雇用する大企業と中堅企業、中小企業では、

新卒者を見る視点が少し違っていますが、

① コミュニケーション能力

② 自分独自の意見をはっきり言える

③ 仕事に対する熱意が感じられる

以上は、共通した基礎的な重要項目です。

最近は、学生の就活サポートとして一般的な

マニュアル通りの話し方や対応は

まったく評価されませんので注意するとよいと思います。

id:koujirou6218

貴重なご意見ありがとうございます。

やはり、どの企業でも第一にコミュニケーション能力を重要視しているように思えます。

自分独自の意見とは批判的な意見も含まれるのでしょうか?

2008/05/10 01:32:57
id:minubow No.3

minubow回答回数216ベストアンサー獲得回数52008/05/10 01:02:32

ポイント18pt

自社が求める人材像に必要な要件を備えているかどうかが

重要なポイントではないかと思います。

その要件を備えているかが検証できるような、

学生時代の経験を話してもらったり、

OOについてどう思いますか?みたいな即興でないと

答えられないような質問をして、素の反応を見たり、

という感じでしょうか?

id:koujirou6218

なるほど、上記にあるようなマニュアルどおりの回答ではだめということですね。

2008/05/10 01:33:30
id:yana75 No.4

yana75回答回数9ベストアンサー獲得回数12008/05/10 11:44:21

ポイント18pt

コミュニケーションを重要視するのは、

仲間内では不自由なく日本語を使える学生が、

社内の上司や取引先、お客さんなどと

話しのできない人は大勢います。

独自の意見とは、

マニュアルやテレビで知った意見ではなく、

自分の経験を通して組み立てた意見のことです。

id:koujirou6218

なるほど、知らなかったです。

貴重なご意見ありがとうございます。

2008/05/10 12:14:45
id:kengo9999q No.5

kengo9999q回答回数7ベストアンサー獲得回数22008/05/12 01:38:09

ポイント18pt

http://ec.tac-school.co.jp/employment/tac_inf.html


過去に人材派遣会社を経営してました。

人を見るというのは教科書通りには行かないもので

担当者により味方が変わってきます。

それを、ふまえて私なりの見方はというよりこれはダメというお話

・聞いても無いことをべらべらしゃべる、意見を合わせすぎる。

この手の人はやましい事がある人が多いです。酒乱のクセで何度も会社に迷惑をかけて辞めた人や

借金に追われる人など、過剰に自分のマイナス面に不安があるためでしょうか、良く見せすぎようと

する傾向があります。

・目が泳いでる。

情緒不安定な人に多いです、必ずしも悪い人では無いですが

対人面で不安ですので職種によっては採用しない条件に当てはまる場合がある。

・逆に視線が動かない。

話しを聞いてるようで聞いてないひと、あとで採用を断る人が多い

・法務関係に詳しい

意外かもしれませんが、労働問題で法律的に盾つこうとする人が多いので

避けられる傾向がある。(正統な理由とは言えないかもしれないが現実です)

人間性の部分は常識的に考えてみればわかることばかりです。

普段友達や後輩でこういうのは嫌だなぁとと言うことは面接の場面で

出さないようにしましょう。

やはり、仕事の技術は使って見てみないとわからないので

目の輝きとか誠実さとかそんな単純な事ですかね。

アピールする自分らしさとは何なのか、はっきりした物があると良いかもしれません。

一見業務に関わらない事かもしれませんが、その人なりの何かがわかると

採用しやすいです。

昔、仮面ライダーショーをボランティアでやってるという人を

採用したこともありますよ。

最初にも書きましたが人事は採用する人によりますので

これが正解というのはあまりないかと思われます。

会社によってはマニュアルもあろうかと思われますが、

基本的な常識的なものです、本屋や図書館でその手の本を

見ればわかるのではないでしょうか?一度不安なようであれば

一読すると良いかもしれません。

id:yumenokiroku No.6

yumenokiroku回答回数17ベストアンサー獲得回数22008/05/12 16:08:10

ポイント18pt

「某企業の人事部だけど何か質問ある?」

http://2log.blog9.fc2.com/blog-entry-1839.html

2ch系の情報ですのでそういうのが嫌いでしたらスルーしてください。


上のURLはハムスター速報というサイトで、2ch掲示板でサイトマスターが

面白いと感じた記事を不要なノイズなどを消し、少し読みやすくしてまとめているサイトです。

この記事ではある企業の人事部の方が上記タイトルで掲示板を作り、それを読んで

質問したいと思った人たちが掲示板に質問内容を書き込み、それに対して一つ一つ返信をしています。

ちなみにその人事部の方の年収は600万くらい、仕事内容は人材教育と査定指針の整備及び採用全般だそうです。


これを読めば完全に大丈夫というものでは全くなく、ちゃんとした対策本できちんと対策を練って、

さいごにここに書いてあることを頭の片隅にでも入れておけばいいのではないかと思います。

まじめな対策本には載っていない本音もちらほら出てますので・・・

(こういうことは正直に言ったほうがいい、こういうことは嘘ついてでもごまかしたほうがいい・・・とか)

ちなみに面接では

"話の虚実よりも雰囲気と会話術ひいてはコミニケーション能力 これしか見ないと思う"

だそうです。(膨大な返答の中の一部抜粋です。この返答だけで判断してほしくはないけど・・・)


最後に、上記サイトを参考にして失敗しても私はもちろん、サイトマスターも返信をした人も

責任は取れません。(当たり前ですが・・・)

あくまでもひとつの会社の、一人の人事担当の方との雑談という感じで受け取ってください。

id:koujirou6218

サイトを拝見させていただきました。

非常に有益な情報があり満足しています。

2008/05/13 01:19:09

コメントはまだありません

この質問への反応(ブックマークコメント)

「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。

これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について

絞り込み :
はてなココの「ともだち」を表示します。
回答リクエストを送信したユーザーはいません