有給休暇についての質問です。


完璧にお答えいただいた方に、少ないですが200ポイント差し上げます。

わたしは近々退職します。(退職強要をうけて、仕方なしにですが。)そこで、わたくしの勤めている会社で有給を取っている社員を見たことはありませんが、完全に開き直って会社に申請を出そうと思います。

わたくしは今の会社に3年6ヶ月以上勤務しておりますので、26日間の有給が使えると聞きました。できるだけ早く使い切って、できるだけ早く辞めたいのですが、なんと書くのが一番良いのでしょうか?売られた喧嘩です。波風立ちまくっても全く構いません。あげ足を取られないよう、法的に違法でないように書きたいのです。

また、断られた場合、なんと切り返せば一番効果的なのでしょうか?どなたか知恵を授けてください。よろしくお願いいたします。

ちなみに、わたくしの会社はシフト制です。

回答の条件
  • 1人2回まで
  • 登録:2008/07/01 20:07:40
  • 終了:2008/07/02 10:23:57

回答(6件)

id:seble No.1

seble回答回数4678ベストアンサー獲得回数6172008/07/01 20:35:19

ポイント200pt

退職強要なら同意しないで抵抗も可能と思いますが、、

有給休暇は労基法39条において規定されており、要件を満たしている場合は取得権利が自動的に発生します。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

ただし、あくまで権利であり行使しなければ自動的に時効(2年)で消滅します。

何らかの形で(普通は社内文書、完璧を期すなら内容証明郵便)申請を出し、会社が時季変更権を行使しなければ有効となります。

時季変更権は、業務に支障がある場合に限って有休日を他の日に振り替える事ができる権利ですが、退職時においては振り替えるべき日が存在しないために行使不可能であり、有休を付与せざるを得ません。

従って、一般的には退職日から有休日数分だけ遡った日から有休申請を出せば、法的にはそのまま取れます。

交渉次第ですが、会社がどうしてもというなら退職予定日から有休に入り、名目的な退職日を有休終了後にする事で業務に支障が出ずに済みます。

ただし、この場合は退職届の日付が問題になるし、社保料もかかります。

 

そこで、退職時と時効による権利消滅時には会社による買い取りも合法とされています。

(それ以外は違法)

有休を付与しない(つまり休めない)代わりに有休に相当する賃金を支払うという事です。

(有休の賃金は平均賃金も可)

 

断られた場合ね、、、

「労基法119条に基づいて半年ほど別荘へ行ってもらいまひょか?」

てのはどうですかね?

(強面でやんなきゃ効果ないよ)

ただし、単にダメと言われた程度で引き下がっちゃダメ。

強引に有休申請書を提出し、スケジュール通りに勤務、休暇を取って退職し、有休分の賃金が出なければそこで初めて明確に労基法違反が成立します。

そしたら会社前で宣伝カー、、、w(効くで、、)

http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

 

あれ?書き方、

適当にどぞ。

何月何日から何月何日まで年次有給休暇を申請します。

はてな課seble

てな感じ、単なる事務文書だから日時とかが明確になっていればそれでよし。

退職時には有休の最終日を退職日に指定した退職届も出せばいいけど、、、

退職強要なら退職届なんか出さずにほっておけば?

会社が解雇通知を出さなきゃいかんでしょ?

解雇とさせた方がいいですよ。

場合によっては助成金とかアウトになるし、、

 

もうちょっと状況がはっきりしないと具体的には書きにくいな、、

後はコメントで、、

id:kiyotora

seble様

大変分かり易い回答ありがとうございます。

状況は…わたくしはアルバイトですが、社保と雇用保険に加入していますし、社員以上に出勤しています。給与形態は日給月給です。確実に週6勤務はしていました。(もっと多いときもありました。もちろん人が足りないからです。)しかし、何の説明も無しに急に勤務を週1勤務にされ暮らしていけなくなってしまい退職をせざるをえなくなってしまいました。まだ辞めていませんが。労働局に相談したところ、それは『退職強要にあたる。辞めるつもりなら、年休を使ってしまった方がいい。』といわれ今に至ります。“あっせん”の制度も教えてくれました。どうでしょうか?

2008/07/01 22:12:22
id:yazuya No.2

yazuya回答回数639ベストアンサー獲得回数532008/07/01 22:07:48

ポイント10pt

そもそも退職強要が違法なのにそれを受け入れてしまうようなあなたや押し切る会社に法的に違法でない申請とやらはたいして意味がないでしょうに。

結局あなたが泣き寝入りして終わるのが容易に予想できます。

あなたでは会社との喧嘩に勝つのは無理ですからさっさと弁護士に相談に行ったほうがいいと思いますよ。

id:kiyotora

yazuya様

なるほど、確かに…という気がします。だからこそみなさまの知恵を貸していただきたいのです。大変参考になりました。ありがとうございました。

2008/07/01 22:20:14
id:notvalid No.3

notvalid回答回数43ベストアンサー獲得回数22008/07/01 22:36:03

ポイント50pt

>なんと書くのが一番良いのでしょうか?


何に書くのでしょうか?

退職が決まっているということは退職願はすでに出しているのでしょうか?

いづれにしろ、事務的に事を進めればOKです。

退職日を決めて、引継ぎの予定を決めて、有給休暇の申請書を書いて出せばOKです。

有給休暇の取得には休暇の理由を書く必要はありませんし、有給を取ると宣言すれば休暇の申請書すら必要ではありません。

そもそも有給休暇の取得は申請をして許可を得て取得するのではなく単に権利を行使するだけですのでそれで良いわけです。

会社としては有給休暇の取得を拒むことはできず、業務上の理由から取得する日を変更する権利は与えられていますが上記の退職日、引継ぎの日程が確定(休暇を取っても完了するスケジュール)させておけば業務上の理由はありませんので安心して下さい。

ちなみに、私が会社を辞める時はきっちりたまっていた30日の有給休暇を取ってから辞めました。

id:kappagold No.4

kappagold回答回数2710ベストアンサー獲得回数2482008/07/01 22:47:24

ポイント50pt

権利ですのでしっかりと取りましょう。

退職強要ということなので、やめる時期も会社の意向に沿うものだと思いますので、有給休暇取得の希望を出すだけでOKでしょう。

取らせないということであれば、法的に違法なのは向こうです。

もうやめることが決まっているなら、労働基準監督署に相談して、有給は権利だという回答を貰っておいてからそれを言い添えて、会社に申請するのも一つの手です。


また、この時期から職安にも相談しておいた方が良いですね。自己都合と解雇の扱いが違うので、現状で解雇として扱ってもらえるのかどうかという点をよく相談しておいた方が良いでしょう。

現状で解雇として認められないということであれば、有給休暇をしっかりと取らせてもらえないでやめさせられるような状態なら解雇として認めれられるかどうかなどの相談もした方が良いでしょう。

普通に考えれば、有給休暇を取ってからでないとやめたくないという人間が、有給休暇をとらずにやめる羽目になるのであれば、解雇と考えてもおかしくはないですよね。


頑張ってください。

id:rosaryn No.5

rosaryn回答回数183ベストアンサー獲得回数182008/07/01 23:31:06

ポイント50pt

文面の内容の回答としては前の方のように内容証明郵便で有休休暇願を出すことです。

ちなみに退職届は絶対書いては行けません。強要の場合でも強要じゃないと後で言われる可能性があります。

雇用主が嫌がらせをする場合、有休の変更を命じる権利を行使すると思いますが、この時期変更権は

「人員不足などで恒常的にどう配慮しても「事業の正常な運営を妨げる場合」は実質的に取らせない事と同義で、

その場合は使用者が自らその損失を負担すべきで、時期変更権の行使は許されません。

他の日にとれる事が前提に時期変更権の行使が可能なのであり、まだ具体的に事業の正常な運営を

妨げるような事情がないけれどもその様な事が起こるかもしれないというにすぎない場合は時期変更をする事が出来ません。」

ということを念頭に対処して下さい。

ただ、アルバイトの場合、すぐクビにしやすいので有休を取ろうとしたらすぐクビになる可能性があります。

シフト以外の日程も含め、一気に26日連続で有休を取ると内容証明で通知して、給料日に給料が出ないことを確認した上で、労働局

に訴え、簡易裁判所に提訴するといった手順が一番お金を取れる雇用者からの嫌がらせになると思います。

アルバイトといえど、有休26日分の給与は得る権利があります。と、いうかこれしか権利がありません。

(正社員が強制的に辞めさせられるなら一ヶ月の給与+有休の消化は最低限あります)


でも一番いいのは労働組合に加入してすがるのが最善と考えます。

http://www.t-union.or.jp/

最近はアルバイトに対しても面倒見がいいです。(私は全く関係ありません。あしからず)

吉兆の従業員も加入しており、色々情報発信していたのは記憶にあるかと存じます。

id:hamster006 No.6

hamster006回答回数283ベストアンサー獲得回数32008/07/02 09:57:31

ポイント50pt

週一日の勤務で26日の有給を使い切るとなると、26週かかります・・・。

有給は、原則、勤務日に取得できるものですから。

退職事由が、会社都合なのか自己都合なのかにもよりますが、雇用保険の求職者給付(いわゆる失業保険)は、在職時の給与をもとに算出するので、26週≒約7ヶ月は低い給料しかもらってないことになり、給付額ががくんと減ることになります。

すぐ再就職するなら求職者給付を考えなくてもいいでしょうが、有給消化するなら約7ヶ月は現職に在籍していることになるので、重複勤務状況が発生し、保険関係の手続きが面倒になります。次の職場も嫌がるかもしれません。

泣き寝入りになるかもですが、有給消化をあきらめましょう。

もしくは再就職先が決まるまで、とりあえず在籍し、有給消化し、再就職が決まったらその時点で退職するとかでしょうね。

そういう意味では、とりあえず3ヶ月先くらいまでの有給申請をしちゃいましょう。

  • id:seble
    えっと、最初からコメント欄を開いておけばすぐに追記ができるのですが、、、

    で、労働日を減らす事がいきなり退職強要と言えるかは疑問に感じます。
    強要と言うからには辞めざるを得ない状態へ持っていくだけでなく、もっと強硬的手段と思います。
    http://www.houko.com/00/01/M40/045.HTM#s2.32

    また、労働条件の切り下げについて訴えたいのか、
    それはどうでもよく、単に有休さえ取れれば良いのかで対応はまるで違ってきます。
    法的にはバイトという定義はなく、短時間労働者というくくりがあるだけです。
    週5日、40時間がフルタイムですから、それ以上の労働をこなし、なおかつ3年半も勤務している状態は名目はバイトであっても実態は通常の労働者(社員)です。
    (労基法上、3年を超える場合は通常の社員と同様、定年までの無期契約にほぼ等しくなったと見なされる)
    単に課長や係長といったレベルでバイト、という職階があるだけと思います。
    また、一般通念としてバイトと言ったら時給です。
    日給である点でもバイトとは言い難いです。

    従って、よほど正当な理由がない限り、労働時間の大幅減は認められないと思います。
    週40時間を超える部分は、そもそもが時間外なのでそこがなくなる事に問題はありませんが、それ以下にする事はできません。
    百歩譲って会社都合で労働日数を減らしたい場合は、最低限、労基法26条に基づいて平均賃金6割の休業補償が必要になります。
    http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s3

    6の方が書いている週1しか有休が取れない、ですが、極めて厳密に解釈するとそのような場合も考えられなくもないですが、元々は週6日勤務していたのですからその日数ないし、一般社員の所定労働日で取得可能と思います。
    先にも書きましたが、退職日が延びる事で社保の会社負担も増える訳で、あえて会社がそのような面倒な事をするとも思えません。
    有休あきらめろって、、おいおい、さすがハムスターw

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