転職の面接での嘘はばれたら解雇、又は転職先の出世に不利などになりますか?

例えば、経歴、職歴などは正確でも自分を良く見せるために実際は受身で言われたことをしていただけなのに、常に主体的に仕事上の提案をし、職場の改革を自分が中心になって断行したなどのような話をでっちあげるなどです。前の職場に問い合わせて上司にその人の仕事ぶりはどうだったかなどと問い合わせればばれるような話です。転職先でも違いますか?(一般企業、公務員など)

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  • 登録:2008/09/04 22:51:36
  • 終了:2008/09/11 22:55:02

回答(15件)

id:nake No.1

nake回答回数87ベストアンサー獲得回数02008/09/04 23:13:48

ポイント14pt

>前の職場に問い合わせて上司にその人の仕事ぶりはどうだったかなどと問い合わせればばれる

>ような話です。

まず、問い合わせされません。

在職していたら絶対に問い合わせをしませんし、退職してたとしても個人情報なので会社のほうも話すことは事実上できないと思われます。

転職先では、転職前の実績なんかは採用時には考慮されますが、それ以降は全然考慮されないと考えたほうがよいです。全ては、次の会社でこれから残す成果で評価されます。

http://q.hatena.ne.jp/answer

id:kzmmtsd

回答ありがとうございます。公務員、外資系でも同様ですか?

2008/09/04 23:34:20
id:Golden_Jackal No.2

てきぃ回答回数18ベストアンサー獲得回数02008/09/04 23:34:27

ポイント14pt

「大事なのは今のあなたじゃない。この先、どのくらい上を目指そうと思っているかだ。」

http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4902593084/249-0293819-1157967?Su...

という本をオススメします。

薄い本なのですぐに読めますよ。

それに、世の中には人の数だけ別の事実があります。

あなたが積極的にやったと信じるなら、あなたにとってそれは事実だと思います。

前の職場に問い合わせ(まずしませんが)て「どうなの違うんじゃない?」といわれても「見解の相違です」と断言できるならそれでいいのでは。

そこまで言い切れない。自信がないなら、何も言わないほうがいいです。

id:kzmmtsd

回答ありがとうございます。転職の面接での嘘はばれたら解雇、又は転職先の出世に不利などになりますか?という点についてはどうですか?

2008/09/04 23:44:18
id:mizki101 No.3

mizki101回答回数209ベストアンサー獲得回数52008/09/04 23:38:40

ポイント14pt

多少心得のある面接官なら話をしているうちにすぐ見破ってしまいます。

私は営業の生産と現場しか知らないのですが、過去の実績と今後の展望を筋道建ててしっかり説明できるか見ています。

嘘をついている=経験がないので、だいたいココで筋道が破綻してしまいます。したこと無い、経験無いものを説明出来るわけがないので。

逆に、本当は経験無いことでもきっちり説明されると、後に仕事をまかせてみると案外出来てしまうモノです。

例えそれが他人の仕事ぶりを見ただけで面接時に言ったとしてもです。

また、前職で指示を受けて仕事をしていたとしても、その指示の出し方を覚えていれば、あなたもきっとできるはずです。

見たこと聞いたことも立派な経験ですので、嘘にはならないでしょう。

そういう部分を面接官はしっかり見ています。

http://allabout.co.jp/career/speechskill/closeup/CU20080127A/

id:kzmmtsd

回答ありがとうございます。転職の面接での嘘はばれたら解雇、又は転職先の出世に不利などになりますか?という点についてはどうですか?

2008/09/04 23:44:31
id:atsurin No.4

atsurin回答回数12ベストアンサー獲得回数22008/09/04 23:51:37

ポイント14pt

基本的には、個人情報保護の観点から照会云々はしないと思われます。

しかしながら、会社の性格や職種によって対応は違うかと思いますが、中途採用時に前就職先へ照会をすることが全く無いとも言い切れません。同業他社であれば人事担当と繋がりがある事も多いですし、実際に弊社でも常識の範囲で情報交換を行っています。

少し横道にそれますが・・・身内が金融系に勤めていますが、その金融系の人事担当と思われる人物が採用試験後に近所を訪ね歩き、色々調べられた事があります。

そのリサーチ結果で全てが決まるわけではありませんが、少なくとも採用の合否には影響は及ぶでしょう。

程度にもよりますが、採用後に期待した能力が実際には無いと判明した場合は何らかの措置が取られます。弊社では6ヶ月の試用期間でその人物を総合的に判断し、以後の処遇を決定しています。

要は、その後の努力次第ではないのでしょうか。

http://q.hatena.ne.jp/

id:mizki101 No.5

mizki101回答回数209ベストアンサー獲得回数52008/09/05 01:38:43

ポイント14pt

日本の場合。懲戒対象にならないかぎり一方的に解雇されることは殆どありません。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/129.htm

で、この場合の「嘘」というのは経歴の類は正しく、職歴に一部誇大表現が含まれていると解釈できます。

この場合の嘘がばれる、というのは「面接の際の職歴説明から判断した能力を実際には有していなく、期待していた成果を出せなかった」

ということになります。

通常、この程度では解雇されることは殆どありません(少なくとも私の業種では)

重大インシデントを犯したり、会社に多額の負債を追わせるなど、懲戒対象となった場合は話が変わってきますが。

とはいっても、転籍させられたり、上司から話をされるなどして依願退職へ持って行かれることは想定できます。

それは依願退職を受け入れなければいいわけです。

他方、出世や昇級ですが、これは多分に影響します。

期待通りの結果が残せない場合、一般的には考課が良くなることは無いでしょう。

考課が良くなければ、当然出世なんて有るわけがない。

id:slapshock No.6

slapshock回答回数264ベストアンサー獲得回数152008/09/05 01:42:56

ポイント13pt

まず、前職場に問い合わせられるかという点ですが、その会社によりけりだと思います。

入念に身元調査(今はしているか知りませんが、過去、興信所を使って調べるところもありました)をするところもあれば、面接や履歴書などの情報のみで決めるところもあります。


転職の面接での嘘はばれたら解雇、又は転職先の出世に不利などになりますか?という点についてですが、それも会社によりけりだと思います。

ただ、面接や履歴書で自分の不利になるアピールをする人は、まず居ません。採用する側も、それをわかった上で採用活動をしていますから、多少、実績を大きく言うのは、許容範囲だと思います。

ですので、他の方がおっしゃる通り、転職後、パフォーマンスをそれなりに発揮していれば、まず咎められることはないでしょう。


ただし、経歴詐称は、法律で解雇理由の1つとして認められているので、解雇される可能性がないとは言えません。何かあった時に、経歴詐称を咎められて解雇になる可能性を払拭出来ないことは頭に入れておいた方がよいでしょう。


■厚生労働省ページ

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/11/s1109-3a.html


あと、出世に直接関係はしませんが、ウソをつくということは他人にいい印象を与えません。個人の信頼問題にも関わるので、将来の出世を考えるのであれば、プラスにはならないのでウソは言わない方がいいと思います。

id:Golden_Jackal No.7

てきぃ回答回数18ベストアンサー獲得回数02008/09/05 02:09:46

ポイント13pt

>転職の面接での嘘はばれたら解雇、又は転職先の出世に不利などになりますか?という点についてはどうですか?

基本的に虚偽を述べる社員を採用する会社はありません。企業自体コンプライアンスを守ることが社会的に要求されておりますので、面接時に嘘だなとわかった時点で、法令順守の適正が低いと判断するのが通例です。

いったん採用した後で、あなたが言うような経歴に矛盾が判明した場合は、その事実が法的に違法であることを証明することは極めて難しいため、そのことを原因として直接解雇になる可能性は低いでしょう。出世に不利かはケースバイケースです。


大切なのは、他の回答者の方も述べられているように、「あなたがこれから会社にどんな利益を与える可能性があるのか?」なのです。

採用も出世も全てそこにかかっています。過去の実績はそれを示唆するための些細な材料に過ぎません。

そういった理由で先の本をお勧めしました。

http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4902593084/249-0293819-1157967?Su...






少し蛇足ですが、

「ばれたら困る」という気持ちがある限り、嘘はたいていばれます。

そして、嘘がばれないようにというネガティブな考えと、良い業績を上げようというポジティブな気持ち、という相反する心理を抱えたままで、人間は実力を出し切れないと思います。

過去に嘘をつくより、未来に夢や希望を語るほうが100倍良いと思いませんか?

貴方の就職活動の成功と、その後に良い業績をお祈りいたします。

id:practicalscheme No.8

practicalscheme回答回数157ベストアンサー獲得回数422008/09/05 04:14:32

ポイント13pt

>前の職場に問い合わせて上司にその人の仕事ぶりはどうだったかなどと問い合わせればばれる

>ような話です。


これまでに開いた回答を見ていると日本ではこういうことはあまり行われないようですね。


米国では逆に、採用選考時に応募者の前職の同僚や上司へと照会をかけること(リファレンス・チェック)はごく普通に行われます。応募者の方で、リファレンスになってくれる人を3人程度用意します。もちろんそれらの人には応募者が事前に了承を得ておきます。現在の職場に内密な転職活動の場合は、さらにその前職の同僚だとか、大学の恩師に頼んだりもします。従って履歴書や面接での主張が客観的事実と大きくかけ離れていた場合、採用の最終的な可否に影響を与えるでしょう。(なお、これは応募者もリファレンスとなる人も承知してのことですので、個人情報保護に引っかかる話ではありません)。


ただ、そういうシステムがあるが故に、転職が決まって実際に働き出してから嘘がばれたとしたら、チェックしきれなかった雇用者側の落ち度とも考えられます。少なくともそれだけを理由に解雇ということにはならないと思います(採用にかけたコストが無駄になるわけですし)。求められるパフォーマンスを出していればわざわざ過去を蒸し返されることは無いでしょう。もっとも、雇用者がパフォーマンスに満足しない場合には何であれマイナス要因は被雇用者にとって不利になる方向に使われる可能性があるわけで、そういう意味での潜在的なリスクは抱えることになります。


こちらのURLによれば日本でもリファレンスチェックは広がりつつあるとか:

http://www.liber.co.jp/knowhow/column/column295.html


こちらは体験談 (「リファレンス」でページ内検索してみてください)

http://www.geocities.co.jp/CollegeLife-Labo/3047/Diary0203.htm

http://www.ctjsc.com/ct/shiina.htm

id:seble No.9

seble回答回数4678ベストアンサー獲得回数6172008/09/05 09:18:47

ポイント13pt

コメント欄で十分と思うけど開いてないから、、、

 

>常に主体的に仕事上の提案をし、職場の改革を自分が中心になって断行したなどのような

こういうのって、普通、面接官は話半分に聞いているか、全く、、、聞いてないかのどっちかですよ。

その事が事実かどうかというよりも、そういう話をする人間なんだ、と見ている訳です。

(最近はアメリカ的になってだいぶ違うのかな?)

仕事上の提案とか改革なんて評価は微妙なので、見る角度次第でどうにでも言えます。

具体的に、例の4千億の特許を本当に開発したのは私です、みたいな事だと違うでしょうけど、、、

別に経歴詐称でもないし、解雇にはならないでしょ。

仕事ができなきゃその部分で何かなるかもしれませんけどね。

日本では、アメリカみたいな紹介状制度はありませんし、前職への問い合わせもあまりしません。

ゼロではないですが、、、

大っぴらにやるのは、やはりプライバシーの問題や労基法の22条に微妙に触れてくるのでちょいとマズイでしょう。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

ただ、同業種の集まりなんかで、

そういうえばうちの○○、おたくのとこに居たんだよね?

ああ、あいつね、あいつは・・・

で、侮辱的な事を言ってしまうと刑法名誉毀損罪、懲役3年。

もちろん、誰が何と言ったか具体的に分からなければ訴えようもないですが、、、

id:seenone No.10

seenone回答回数54ベストアンサー獲得回数02008/09/05 10:17:19

ポイント13pt

>転職の面接での嘘はばれたら解雇、又は転職先の出世に不利などになりますか?

明確なルールはないとおもいますが、もちろんなりえるでしょうね。

ばれた嘘は印象が悪くなると思います。

とくに出世なんてものは本来人望が伴うものではないでしょうか。

http://q.hatena.ne.jp/answer

id:nake No.11

nake回答回数87ベストアンサー獲得回数02008/09/05 11:54:23

ポイント13pt

>公務員、外資系でも同様ですか?

・会社員→公務員

経験者採用の場合、経験年数を申告しますが、たいていの場合厚生年金とかと照合をすればよいので問い合わせないと思われます。問い合わせるとしても、採用が決まってからですね。

・外資系

外資系はまず問い合わせないと思います。ただし細かい内容の契約書(誓約書)を書かされると思われます。たとえば、ドラッグ(マリファナ等)をやっていないとか・・。契約書の内容と違う場合は、契約書に書いてることが行われるだけです。

http://q.hatena.ne.jp/answer

id:rosaryn No.12

rosaryn回答回数183ベストアンサー獲得回数182008/09/06 00:17:30

ポイント13pt

>転職の面接での嘘はばれたら解雇、又は転職先の出世に不利などになりますか?

嘘でも書類で照明できる証拠のある嘘でないかぎり解雇にはできません。→裁判で負けるからです。

転職先の出世に不利になるか?→上司の主観などが出世に絡む場合は不利になる可能性はあるでしょうし、

職務に関係の無い嘘で、かつ職務を十二分に遂行しているのであれば不利にはなりません。

http://oshiete.homes.jp/qa3541935.html

id:mira09 No.13

mira09回答回数2ベストアンサー獲得回数02008/09/06 03:30:17

ポイント13pt

ダミーURL http://www.google.co.jp/

みなさんが言っているとおり、わざわざ問い合わせることはまず無いと思いますよ。

その場の面接で、好印象を与えることができれば普通に採用されるんじゃないでしょうか。

ただ、問題は採用されるかではなく、入ってからの働きぶりだと思いますが。

面接でウソをついて通ったとしても、実際の仕事ではごまかしきれないとは思いますが。

私も以前の職場で、経歴的には数々の比較的大きなプロジェクトに関わっていた人がいましたが、

実際一緒に仕事するとすぐに使えないことがわかります。

プロジェクトに関わってはいたんでしょうが、ろくな働きはしてなかったなとまる分かりです。

(そういう人はすぐにクビにはなりませんが、どんどん仕事は取られていきます)

自分の経歴アピールにイマイチ自信が持てないなら、これも他の方があげているように、

経歴部分はさらっと流して、自分がこれから会社に入る時にどんなことをしていきたいか、など

前向きなアピールをした方が無難でしょうね。

id:ttakao No.14

RON回答回数276ベストアンサー獲得回数312008/09/07 17:37:38

ポイント13pt

脅している人もいますが、おおむねみなさんのおっしゃるとおりです。

大きなプロジェクトに参加していたことを、面接で話す時に、詳細をクダクダ説明する時間はありません。面接官の興味をひかなければ終わりでしょう?「参加して○○の面で大きく貢献しました」でどこが悪いのでしょうか。

私など私が指揮していた事業について、よそで「あれは私がやりました」とまでホラをふいていた人がいることを知っています。でも、そんなものです。

採用面接で、まじめな人ほど正確にいおうとクダクダいいますが、だから採用されないのです。自分がいかにすばらしいかを限られた時間でアピールしないでなにをする時間なのでしょうか?

詳細は聞かれたら答えればいいのであって、最初から「私はこんなことしかできません」といってる人を雇うバカはいません。少々、大げさ、風呂敷を敷いていたところで同等のことがやれると自分が確信していればいいのです。採用面接は自分を売りに行く場所です。学校の試験じゃないです。なにが正解かなんてないから、「面接」しかやりようがない、ということをよぉく考えてください。

それとリファレンスについてですが、リファレンスを取る会社は結果的にあまりいい会社じゃないところが多いです。面接官の力量が足りないことを自ら証明しているのです。しかも個人情報保護の観点からも問題です。あなたに断って取るのであれば、あなたは当然、評価してくれていた人を紹介するでしょうから、やはり無意味なのです。

URLはダミーです。http://www.hatena.ne.jp

id:onoderanew No.15

onoderanew回答回数26ベストアンサー獲得回数02008/09/08 14:12:26

ポイント13pt

そのような事を面接で言って、

それが出来なければ出世に影響するとは思いますけどねー。

http://ten-navi.com/contents/knowhow/p_kisokouza/p_004.php

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