【あと二日、働きたくないでござる】

私は派遣会社V社から派遣先のT社に派遣されています。
9月10日にV社を辞めることが決まっているのですが、
9月8,9日は出勤することがT社から強要されています。
これをなんとか休むことはできないでしょうか?
本人が嫌がっているのに働かせるのは強制労働とかにならないんですか?
ちなみに出勤の理由は「引継ぎが終わってないから」ですが、
その引継ぎの業務はV社とT社で結ばれている契約の業務内容とは
かけ離れています。
電気系技術者である私にソフトウェア開発をやらせています。
これって契約違反じゃないんですか?
アドバイスお願いします。
(参照:http://q.hatena.ne.jp/1220410195

回答の条件
  • 1人2回まで
  • 登録:2008/09/05 21:06:45
  • 終了:2008/09/10 12:38:02

回答(5件)

id:tso973 No.1

tso973回答回数49ベストアンサー獲得回数52008/09/05 21:17:45

ポイント12pt

風邪ひいたと言って休めばいいのでは?

退職日が確定しているなら多少ぎくしゃくしても後は野となれ山となれでよければそれでOKです。

id:q1204161847

そんなんじゃだめ

2008/09/05 21:21:47
id:seble No.2

seble回答回数4678ベストアンサー獲得回数6172008/09/05 21:32:22

ポイント22pt

マスコットありがとね。

でもさ、

最初は10日に辞めたいって言ってたんですよね?

どうした?疲れたか?

できれば、、、最初に言い出したのはあなただし、その日までは、と思うけど、、、

 

そういや最近天候も不安定だし、秋風邪がはやってるんだって?

(ウソこけ)

お主は来週の月曜日、ちょいと風邪をこじらせるぅ~~~

ww

てのしかないんじゃないかな?

(診断書必須ね。代わりに11、12日出ろ、とか言われそうだけど)

 

有休はないんかな?

退職日直前だと時季変更権が行使不可能だから、有休を申請されたら会社としては休ませる以外に手はないけど・・・

 

>電気系技術者である私にソフトウェア開発を・・

ここは微妙かな。

scsiはハード屋さんが開発したんだって?

今時は、ハードもソフトも境目がないもんね。

コンピューター、ソフトなきゃただの箱。

契約において、明確に線が引かれていれば違反と言えるにしても、

普通はあいまい、包括的な契約にするだろうからなかなか難しいのでは?

id:q1204161847

回答ありがとうございます。

sebleさんが言うならしょうがないかなと思います。

2008/09/05 22:01:41
id:yazuya No.3

yazuya回答回数639ベストアンサー獲得回数532008/09/05 21:49:19

ポイント22pt

これをなんとか休むことはできないでしょうか?

行かなければそれで済むことです。

仮病でなんで駄目なんですか?

本当に体調が悪いかどうかなんて殆ど証明できませんよ。



本人が嫌がっているのに働かせるのは強制労働とかにならないんですか?

物理的に無理矢理連れてきて監禁したり暴力で脅して働かせたら強制労働になります。

そうじゃないでしょ?

行かなかったら、無理矢理連れて行かれるなら警察呼んでください。



これって契約違反じゃないんですか?

契約の内容に「~しかやらせない。」と書いてあるなら違反でしょうね。

そう思うなら「契約違反だから行かない」と言い張っていかなければいいことです。

ただ、コメントにもあるように普通はそんな単純な契約になってないと思いますが。

id:q1204161847

来なかったらV社の他の派遣社員がクビを切られるかもしれないと脅されてます。

それでも強制労働ではない?

契約内容をコメントに書きました(あとで消します)。

2008/09/05 22:08:43
id:nake No.4

nake回答回数87ベストアンサー獲得回数02008/09/06 02:34:13

ポイント22pt

医者に行って、疲労のため加療を要すという診断書を2日書いてもらってください。

それが一番、お手軽です。

労働安全衛生法では、病気の人を無理に働かすことはできないことになってるので、

本当に診断書を書いてもらえるのなら、大丈夫です。

id:q1204161847

これは素敵です。

できるんならやりたいですが、どういう風に切り出せば

医者は診断書を書いてくれるんでしょうか。

そういうノウハウってどこかに書いてないですかね?

2008/09/06 06:44:14
id:junti No.5

junti回答回数239ベストアンサー獲得回数32008/09/06 19:52:23

ポイント22pt

使用者の立場からすれば「引き継ぎが終わってないから

あと2日出てきてほしい」というのは、よく理解できます。

あと2日くらいなんだから、我慢して出社したら?


派遣契約と違う仕事、について。

どんな仕事であれ、与えられた仕事は自分の全能力を傾けて

やるべき。

ワシらおじさんはそう思いますが、どうなんでしょう。

id:q1204161847

そうですね。

なんとか8日中に終わらせて9日休めないか聞いてみることにします。

回答ありがとうございました。

2008/09/08 08:04:43
  • id:taknt
    契約違反って 契約書に電気系のみの業務とか記載してあるのかな?

    引継ぐ内容があるならば、それは 義務でしょう。
    たとえ休んでも、9月10日以降出勤して 引継ぎしないとダメですね。

    特にソフトウェアなどの開発は 不具合があれば一年ぐらいは対応するものです。
    ま、会社としてですが。
    個人に責任が問われる場合もあるかもしれません。

  • id:seble
    う~ん、、、
    設計、てのがちょっと引っ掛かりますね。
    開発するソフトウェアがテストプログラムに関連したものだとすると、、、

    責任と言ってもしょせん派遣ですからね。
    そんなに責任を負わせたいのならもっとちゃんとした契約にすべきでしょう。

    V社の他の派遣を切る?
    それはNGワードですね。
    数人が一心同体のワンセットで契約してる訳じゃなし、他の人を巻き込むのはルール違反です。
    そりゃ、T社が汚い。
    信義則違反かと、
    ただ、強制労働と言うにはちょいと弱いです。
    何と言っても強制労働となると懲役の実刑になる可能性が高いですね。
    http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s13
    5条が強制労働禁止条文。117が適用されて1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金。
    最悪は10年の懲役なので、これで有罪となると笑えません。
    (もちろん、T社の社長か管理責任者が別荘送り)
  • id:yazuya
    >来なかったらV社の他の派遣社員がクビを切られるかもしれないと脅されてます。
    >それでも強制労働ではない?

    残念だけど、それでも多分ならないでしょうね。
    ただし、あなたが休むかどうかはその人がコントロールできることではないのですし、それでクビを切られた人が出たら、その人が訴えればまず勝てるでしょう。

    冷たいようですが、V社の他の派遣の人がどうなるかで脅迫されてもあなたは無視して休んでしまえばいいじゃないですか。
    それでその人が首を切られても悪いのはあなたでなく首を切ったほうです。
  • id:nake
    診断書は無理でも、病院からもらう領収書でも2日ぐらいなら会社は認めざるを得ないと思います。
    勝手に休むのと一緒なので、休めばよいと思います。

    あとは、叔父さんか誰かに死んでもらって葬式の手伝いに行かないとダメ路線ですね。
    これには勝てないと思います。香典とかは遠慮する旨伝えておけばだれも来ないです。
  • id:q1204161847
    引継ぎほぼ完了しましたので本日午後半休と明日午前半休をいただけることになりました。
    アドバイスしていただいたみなさん、ありがとうございました。

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