会社の支払う交通費に関して。


家から駅まで車で通勤しています。
でパーキングに止めて
駅からはJRで動き 
下車後はすぐに会社です。

家から駅までのガソリン代と
JRの定期代は支給して貰っています。
しかし駐車場代が出ません。


法的に、一般的にこの状態はどうでしょうか?

回答の条件
  • 1人2回まで
  • 登録:2008/12/01 12:28:44
  • 終了:2008/12/08 12:30:02

回答(10件)

id:miraa No.1

miraa回答回数299ベストアンサー獲得回数72008/12/01 12:52:46

ポイント17pt

法的には、会社側には一切問題ありません。

交通費を支給するかどうかは、会社側の自由です。

実際、一切交通費を支給しない会社もあります。それも法的にまったく問題ありません。


しかし、会社内で規定として定められていたり、求人の時に交通費について明示していたりすれば、

その内容に従わなければならない法的義務はあります。

id:seble No.2

seble回答回数4675ベストアンサー獲得回数6162008/12/01 13:21:49

ポイント17pt

法的には会社が交通費を支払う義務はありません。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM 

従って、どの範囲まで支給するかは会社の任意であり、労使交渉において決定するしかありません。

交通費規定で駐車場代も出すとなっていて出ないなら、それは契約違反であり違法です。

 

実費としての交通費の場合は、所得税の対象にならず手取り賃金が高くなるために、名目上、賃金が有利に見えるので支給しているだけです。

会社にとってはさほどの利益ではありませんので、交通費に特に手厚くする意味はありません。

駐車場代を払って賃金を安くする場合、会社はプラマイゼロであなたはほんの少しだけ所得税と社保料が安く

(ああ、会社もそうだな)

なりますが微額ですので意味はないと思います。

逆に年金額が下がる、有休の基準額が下がる、場合によって退職金も下がるのでやはりプラマイゼロでしょう。

賃金額を変えずに駐車場代を出せというのは実質的な賃上げなので、労使交渉しかありません。

id:chika508 No.3

chika508回答回数190ベストアンサー獲得回数252008/12/01 14:32:49

ポイント16pt

通勤手当の支払方法・支給額等は労働基準法で決められておらず、会社が独自で決めればいいそうです。

お勤め先の就業規則にのっとっているのであれば仕方がありません。

「いっさい通勤手当を支給しない」(幼稚な文章ですが^^;)と不景気で変更する会社もあるんじゃないでしょうか。

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-55497/?xfm=rss

http://www.tkcnf.or.jp/08keieisha/qa0803_1.html

id:hijk05 No.4

hijk05回答回数1307ベストアンサー獲得回数232008/12/01 14:43:34

ポイント16pt

まったく、問題ありません。

その前に、交通費を全額支給しなくても問題はありません。

ということですので、駐車場代が交通費に含まれる含まれないかにかかわらず

支給されていない状態は法的に問題ありません。

あとは、会社の規則で、その駐車場代が支給されるかどうかを判断するだけです。

id:shivashanti No.5

shivashanti回答回数22ベストアンサー獲得回数12008/12/01 15:50:50

ポイント16pt

http://soudan1.biglobe.ne.jp/qa1392825.html

どこかで聞いたことあるな?とおもったらすぐ見つかった。

合計して安ければOK。

そうでなければ、たとえ支給されても税務的に「報酬」と見なされて課税される恐れアリです。

id:ShinRai No.6

ShinRai回答回数488ベストアンサー獲得回数212008/12/01 15:58:28

ポイント16pt

通勤交通費を非課税扱いにして支給すること自体、日本に限ったといえるかどうかわかりませんが、あまり外国では耳にしない珍しい制度ではないでしょうか。

これは遠くの住宅地に住むことが、通勤上のディスインセンティブにならないようにと、土建業界のために整備したのかもしれないと思っています。

駅前の駐車場代なんて、とくに法的には、規定されていないと思います。

id:x014 No.7

x014回答回数48ベストアンサー獲得回数62008/12/01 17:43:28

ポイント16pt

通勤費は法的に支給しなければならないものではありません。就業規則によって定めるべきものです。


http://blog.e-sr.net/?month=200810

通勤費は、「賃金」の一部ではありますが、法律で支給しなければならないと定められている賃金ではありません。ですから、支給基準は各企業が就業規則によって定めていくことになります。

id:dohgen No.8

dohgen回答回数236ベストアンサー獲得回数132008/12/02 09:55:30

ポイント16pt

私も以前、民間にいましたが、交通費はバス、電車など公共交通機関だけでした。バスなんかですと、一旦、おりて違う路線に乗ると、また初乗り運賃となってしまうのですが、支店の最寄のバス停までというルールなので、人事も目をつぶっていました。でも、ほとんどの人は、車で通っていましてね。車で通うと、交通費は一切でないんです。ガソリン代が支給されるなんて羨ましいです。駐車場代が出ないのは仕方がないと思いますよ。

質問者が未読の回答一覧

 回答者回答受取ベストアンサー回答時間
1 masanobuyo 4616 4007 78 2008-12-06 23:07:51
2 hihi11 113 98 0 2008-12-07 00:04:56
  • id:JULY
    実体験で、交通費を一切払わない会社に勤めていたことがあります。
    しかも、会社の駐車場を使う場合は、駐車代を取る(給料から天引きされる)し。

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