1228384672  あなたは、つぎのルールを、いつ(どこで誰に)教わりましたか?

 
1.解雇命令は、書面でなく口頭でも有効だ。
2.30日分の賃金を払えば、予告解雇できる。
3.雇用契約は、労働法(憲法と民法)にもとづく。
 
http://q.hatena.ne.jp/1228340113
 上司に「辞めてくれ」と云われたら、どう答えるか?
http://q.hatena.ne.jp/1228346050
 
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%AB%C6%AF%CB%A1
 労働法 ↓岡村 英恵《NPOの労務のサイト 20011205-20020225 改訂中》
http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi.htm

回答の条件
  • 途中経過を非公開
  • 男性,女性
  • 20代未満,20代,30代,40代,50代,60代以上
  • 登録:2008/12/04 18:57:54
  • 終了:2008/12/04 19:54:12

回答(100 / 100件)

Q01はじめて知った年令。(択一)

 5才以前6
 6~ 8才0
 9~11才1
12~14才(中学)3
15~17才(高校)7
18~22才13
23~29才36
30~39才10
40~49才1
50~59才0
60才以後0
その他23
合計100

集計

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  • id:seble
    2は間違い。
    予告手当を払う事だけで解雇が合法となる事はありません。
    (文章自体も変だけど)
  • id:adlib
     わたしは、23才のときに受取り、35歳のときに支払いました。
     どちらも非合法でしたが、払わない事例も多すぎるのです。
    (seble さんは、いつどのように知ったのですか)
  • id:seble
    知ったのは35才くらいです。
    労働組合に入ったので教育を受けました。
    それまでは、時給のバイトかバンドマンしかした事なかったですからね~
    でも、「予告手当を払えば解雇できる」と書いてしまうのはよくないですよ。
    それを読んだだけで「ああ、そうなんだ」と、思い込んでしまう人のいかに多い事か・・・

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