フリーの人を雇って、社外に派遣したり、もしくは社内で何か業務に就いてもらったとします。

その際に派遣元が取るべきマージンの相場って、どのくらいなのでしょうか?
マネジメントの度合いによっても違ってくると思うのですが、事例を教えてください。

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  • 登録:2009/01/14 10:17:27
  • 終了:2009/01/21 10:20:03

回答(4件)

id:iorum No.1

iorum回答回数72ベストアンサー獲得回数02009/01/14 10:38:28

ポイント18pt

そのフリーの人は、正社員として雇うのでしょうか?

常用雇用でない人を派遣する場合には、労働者派遣事業者としての登録が必要となります。

http://www.asahi-net.or.jp/~sq2h-nkns/hakenjigyouh.htm

派遣元がとるマージンは、一般的な労働者派遣の場合、6割程度です。

その6割から、その人の厚生年金や健康保険そのほか労働保険等の福利厚生を行います。

id:righton

ありがとうございます。

2009/01/16 11:37:47
id:u1p No.2

u1ρ回答回数455ベストアンサー獲得回数62009/01/14 12:57:56

ポイント18pt

参考となりそうなURIを先に示しておきます。


http://soudan1.biglobe.ne.jp/qa3971437.html

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2824638.html

この例だと3割から5割と言うラインですね。

質問回答サイトを見ていたら、昔ちょっとだけ話になった「マージン公開義務化」の話がありました。

これってどうなったんでしょうね。

http://questionbox.jp.msn.com/qa4148276.html

(私の元勤務先でも、後述のマージン10%って言う時は、バイト君達にそれを公開してました。

ありがたがられるかな、と思ったら「10%もピンハネするの?」って驚いていた学生も居ました。

学生だと、まぁそんなものかもしれませんねぇ。)

派遣業として普段からやってらっしゃる訳ではないのですよね?

とすると、自社のバイトを雇う金額と同じで良いのではないでしょうか?

(回答になってない気もしますが…すみません)

とにかく、私の以前の勤務先は、2箇所とも元々が派遣業でもなく商業登記にも派遣の文字は入れてなかったのですが、取引先からの要求で、必要に駆られてパートやバイトを雇って、「送り込んだ」事があります。

(いずれも元社員だったり、知合いで昔からスポットで仕事を頼んでいたと言うような人達で、増える派遣要請を断り切れずに常態化したと言う経緯があります)

その際に、ガイドラインみたいなものは

  • 派遣先から提示された金額に限らず、一般的に自社で雇うバイトさんと同額が渡るようにした

と言うものでした。その場合、請け負った仕事の内容次第ですので何とも言えません。

受ける際の金額は仕事の内容次第でして、誰かに投げるかどうかは関係なかったのです。

違うのは、自社の人員でできるか、ちょっと忙しいので知合いに投げる(今回の質問ケース)かどうか、と言ったところでしょうか。

基本、健保・年金・雇用保険などの天引きや会社負担が無い点を考えれば、社員と同額を出していたと言っても良いかと思います。言い換えれば、自社でバイトを雇って、社員込みでそこへ出向に行くような感じでした。

ソフトウェア開発でして、実力が物を言う世界、相手も自分の相場を知っている世界ですから、それでお互いに文句なくやっておりました。但し、秘密保持や成果物の取扱など、きちんとした事前の契約をしておくべきでしょうか。

一度、よく知らない人を頼んだら、酷い目に遭いましたので(派遣先から訴訟を起こされた)。

私は給与に関わっておりませんでしたが、数回聞いたところ、少ない時には10%(私の大学の後輩を頼んだ時…別にそう言う理由でイロを付けた訳ではないらしいですが、余りに安く請け負ったため)、多い時には80%(これは私自身が出向に出された時のを、時給計算した結果でもあります)と、全然回答にはお役に立ちませんが。

これまた余談ながら、給料の3倍以上稼いで社員はナンボ、と言いますから、それだと7割がラインになってしまいますよね。

逆に「自社で手を掛けて育てた訳ではない。即戦力に対してお金を払う」と考えると難しくなってしまいますけど。

その人のマネジメントに掛かる金額が、正社員と比べてどうかと言う点も含めて考慮されては如何でしょうか。

id:righton

ありがとうございます。

2009/01/16 11:37:59
id:pasoposo No.3

pasoposo回答回数109ベストアンサー獲得回数22009/01/14 15:38:16

ポイント18pt

3割

人材派遣業界のマージン率 ... 一番多くを占めるのが派遣スタッフの給与で、料金総額の約70%程度です。 ...

次いで、派遣会社が派遣スタッフの雇用主として負担する労災保険・雇用保険・厚生年金保険・健康保険などの社会保険料が、約9.5%となります。

http://www.m-r.ne.jp/company/ratio.html

id:righton

ありがとうございます。

2009/01/16 11:38:00
id:hijk05 No.4

hijk05回答回数1307ベストアンサー獲得回数232009/01/17 09:12:08

ポイント36pt

3割から8割です。

月50万の人は20万程度

月100万程度の人は50万程度

引かれてますよ。

マネージメントというより月単価によって違います。

http://q.hatena.ne.jp/answer

id:righton

月50万というのは、売上がということでしょうか。

2009/01/17 13:18:45

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