上司とけんかしてうつ病を再発。休職期間が切れて出勤間近。事前の準備。当日からの立ち居振る舞いをどうしますか

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  • 登録:2009/01/22 14:36:20
  • 終了:2009/01/24 17:27:14

回答(26件)

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どうでしょう? to-ching2009/01/22 19:15:21ポイント2pt
 うつ病があったから喧嘩?したのでは??別に頑張りなさいとは書かないけれど、今の世の中、その状態で仕事があると言うことを感謝したら如何かな?普通、休養期間つまり休み取っただけでお仕舞いでは???甘えな ...
ありがとうございます。 lucky2009/01/24 17:26:04
このはてなで助かったような気がします。
とりあえず 上司に挨拶・・ harumi22009/01/22 19:45:17ポイント2pt
とりあえず喧嘩してしまったことをあやまり(どちらが悪いかは別にして)またよろしくお願いします。一言いっておいたほうが後々いいと思いますよ。当日の振る舞いは無理をせず普通でいいと思います。特別上司に気に ...
そうですね lucky2009/01/24 17:24:08
相談してよかったと思いました。
職場の仲間にお礼を言う takerudayo2009/01/22 14:52:42ポイント3pt
「ちょい前のガイヤの夜明けでこんな話題やっていたなーと思い出した」 職場のかなりの協力が無いとなかなか難しいですよね。職場は復職に積極的サポートがありますか? どちらにしろまず復帰したらまわりのみんな ...
ありがとうございます。 lucky2009/01/24 17:22:42
共通の話題もてる仲間に連絡とろうと思います。8人が発病し、5人が退職してしまいました。
まずは仲間に liferose2009/01/22 21:14:23ポイント1pt
挨拶をすることは大事ですね。
無理しないでね。 MAXPOWER2009/01/22 15:06:08ポイント4pt
事前の準備 1.生活リズム(起床&就寝)を整える。 当日からの立ち居振る舞い 1.上司が原因なのだから違う部署への異動を強く訴える。 2.以前は楽に出来ていたことが出来なくなっていたとしてもくよくよしな ...
ありがとうございます。 lucky2009/01/24 17:20:05
とても力強いアドバイスで嬉しいです。
初日からフルタイムではなくリハビリシフトで! fusakogane2009/01/22 18:54:57ポイント2pt
こちらもとっても良いアドバイスばかりですね! 1~2週間はリハビリのつもりで遅刻や早退も許してもらえるようならいいのですが・・・緊張するでしょうが、ひとつずつ克服していったらどうでしょうか?
短縮 liferose2009/01/22 21:15:42ポイント1pt
就業時間を少し短縮してもらう
上司の方に病院のドクターと話していただく Hikari-Hikari2009/01/22 15:43:30ポイント3pt
上司の方に病院のドクターと話していただく 病気の状態を知っていることは会社の上司の方にも必要だと思います。 協力していただきながら、会社に貢献していける体制を作るということで、良い病院良いドクター ...
ありがとうございます。 lucky2009/01/24 17:17:50
その方向でやってみます
医師との連体 liferose2009/01/22 21:16:48ポイント1pt
上司に理解を求める。
挨拶 nekomanbo562009/01/22 20:52:39ポイント3pt
挨拶ぐらいで無理しない方がいいと思います。
ありがとうございます。 lucky2009/01/24 17:01:24
深呼吸していきます。
無理をしない liferose2009/01/23 21:26:20ポイント1pt
自分の心には正直に。 むりをしないことです
辞表を持って行く quater72009/01/23 21:55:50ポイント2pt
私なら辞表を持って行きます。 ふざけた意味ではなく、どこか心の支えになるのではないでしょうか? もちろん出すという意味ではなくカバンに忍ばせておいては^^;
ありがとうございます。 lucky2009/01/24 16:59:41
力になりそうです
開き直る居直る chinya2009/01/23 15:26:17ポイント4pt
仕事は仕事と割り切ってしまいましょう。
ありがとうございます。 lucky2009/01/24 16:58:35
大きな気持ち受け止めます。
開き直る kinnoji72009/01/24 00:52:41ポイント1pt
そうそう開き直って堂々とする。
割り切る liferose2009/01/23 21:25:05ポイント1pt
気持ちがらくになります
すみません、コメント欄にアップしてしまいました。 taniwaki2009/01/22 15:51:17ポイント3pt
事前の準備:職場の方(同僚など)にメールで「明日からまたお世話になります」と連絡を入れておく。 仲の良い同僚がいる場合には携帯アドレスにもっとくだけた文章で連絡しておくと良いと思います。 当日の立ち居振 ...
ありがとうございます lucky2009/01/24 16:56:53
事前にメールは力になりそうです。
本当に丁寧で適切なアドバイスですね!  fusakogane2009/01/22 18:47:37ポイント1pt
小さい朝礼があるならあいさつをしてもよいですね! ただ症状が全快していないといろいろと細かい行動もつらいと思いますので、手紙を書いて各部署、上司、同僚 部下に手渡してもよいのではありませんか?
  • id:taniwaki
    事前の準備:職場の方(同僚など)にメールで「明日からまたお世話になります」と連絡を入れておく。
    仲の良い同僚がいる場合には携帯アドレスにもっとくだけた文章で連絡しておくと良いと思います。

    当日の立ち居振る舞い:業種が不明ですが朝の朝礼などで挨拶する機会がある場合、
    「本日から復帰いたします。お休みしていた間はご迷惑をお掛けしました」という旨を話す。
    デスクワークの場合、隣の席の人などにも個別に「仕事忙しかった?ごめんね」と会話する。
    半分仕事、半分くだけた会話することで休職中の会社の様子も分かり、同僚たちとの距離も縮まるかと思います。

    さて、重要なのは当該の上司との接し方です。
    個別に挨拶する機会を設け、「お休みしていた間はご迷惑をお掛けしました」と挨拶しておくとわだかまりも幾分か解消されるかと思います。
    無視するのも、逆に話しかけすぎるのも疲れてしまいます。適度な距離感で必要の範囲内で関わる(=なるべく関わらない)ようにすると負担も少なくなります。

    喧嘩して休職と言う流れを会社自体が了承しているならば、信頼のおける別の上司に転属の意思を伝えておくと良いかと思います。
    ご参考になりましたでしょうか。
  • id:deburoku
    あなたは会社に雇用されている状態なわけですから労務関係(社労士等)に相談し病気との因果関係が業務上での仕事に起因しているとすれば労災として扱われるのではないですか?上司の方に病気のことをよく理解してもらい、もし今後もイジメのようなことがあればその上司は法律に違反していることになります。

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