親会社から子会社への出向命令は断れるのですか?出向して、親会社と別の仕事をした場合は履歴書に出向をかかないといけないのですか?

出向が嫌だからと異動願いを出して、親会社の別の部署に行けば出向解除になるのですか?

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  • 登録:2009/02/01 15:57:46
  • 終了:2009/02/08 16:00:02

回答(5件)

id:kinnoji7 No.1

kinnoji7回答回数3060ベストアンサー獲得回数752009/02/01 16:03:26

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出向命令が労働契約上の根拠を有するためには、事前の同意とか労働協約・就

業規則のなかに

〈1〉出向を命じることができること自体が、明確になっていること

〈2〉出向先の労働条件・処遇、出向期間、復帰条件などが整備され、内容的

   にも著しい不利益を被ることがないこと

などが盛り込まれていることが必要です。

http://nabe.typepad.jp/nabe_blog/2005/06/post_c300.html

id:NazeNani No.2

なぜなに回答回数1615ベストアンサー獲得回数2762009/02/01 16:07:11

ポイント20pt

出向命令なので、特別な理由がない場合は指示に従う必要はありますが、

転職ではないので、履歴書には特に書く必要はありません。

特別な事情があって出向出来ない場合は、

その理由を明確にして上司に相談されてみてはいかがでしょうか。

異動願いは、基本的に出向をした後で、

何らかの理由があり異動を希望する場合に提出します。


似た質問がありましたのでご参考下さい:

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1186634...

id:pahoo No.3

pahoo回答回数5960ベストアンサー獲得回数6332009/02/01 16:48:39

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出向といっても、在籍出向と移籍出向で大きく異なります。


在籍出向については、親会社の人事権の範疇であり、「業務上必要」と認められ、「労働者の不利益にならない」のであれば、労働者はこれを拒否することはできません。念のため、就業規則や労働協約を確認してください。

履歴書に記載する必要はありません。


移籍出向については、出向先に転籍することになりますので、労働者の個別的な同意が必要です。履歴書に記載する必要もあります。

ただし、親会社の分割による転籍の場合、本人の意志に関わりなく、労働者が「主に従事している事業を継承する会社」に転籍させることができます。

id:db3010ss No.4

db3010ss回答回数599ベストアンサー獲得回数112009/02/01 18:46:22

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http://www.e-jinzai.co.jp/blog/knowhow/post_332.php

出向については、定型的な履歴書には書かなくてもよいと思いますが、在籍部署を詳細に記した職務経歴書には書いた方がよいと思います。

id:suppadv No.5

suppadv回答回数3552ベストアンサー獲得回数2682009/02/03 01:33:18

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>親会社から子会社への出向命令は断れるのですか?

断るのは困難です。


>出向して、親会社と別の仕事をした場合は履歴書に出向をかかないといけないのですか?

履歴書は不要です。



>出向が嫌だからと異動願いを出して、親会社の別の部署に行けば出向解除になるのですか?

異動前に異動願いが受理されることはほとんど無いと思いますが、受理されれば出向解除になるはずです。また、出向後には異動願いを出せます。

http://q.hatena.ne.jp/1233471465

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