新人研修課題を作っています。

高校新卒者が何か少しためらうような課題を与えたいのですが、
何か良いアイデアはありませんでしょうか。

たとえば、会社玄関前で、大きな声であいさつをさせる。
とうような、簡単にできるけど、恥ずかしさを乗り越えさせるような事です。

対象者
・社会人未経験者(新卒者)

条件
・深く考える必要がなく、簡単にできるもの。
・ちょっと恥ずかしいもの
・良俗公序に反しないもの
・男女共にできるもの

回答の条件
  • 1人5回まで
  • 200 ptで終了
  • 登録:2009/02/05 11:06:13
  • 終了:2009/02/12 11:10:02

回答(43件)

ただいまのポイント : ポイント69 pt / 200 pt ツリー表示 | 新着順
わらしべ長者 jose882009/02/06 00:42:07ポイント3pt
例えば、新入社員に缶コーヒーを渡し、社内で3時間くらい物々交換をさせるのはどうですか? 缶コーヒーより高価なものに交換してきたか、何人とどのような方法で物々交換してきたかなどで すごく良い研修になると ...
物々交換 pinkymonk2009/02/06 10:40:34
以前、1本100円でかってきたボールペンを10本  横浜駅前で1本100円で売りきるまで帰ってくるな。 とやった事がありますけど、あれは厳しすぎました。
名刺交換くらいにしては? ls_10_52009/02/07 03:53:35ポイント2pt
駅前で物を売ると、条例とかに違反したりする可能性もあります。 道行く人に名刺を交換して貰う、くらいで如何でしょう?
社内がミソ! jose882009/02/10 22:29:58ポイント1pt
今回のわらしべ長者研修のポイントは社内というのが味噌です。 高校新卒者の新人くんに望みたいのは、まず行動して壁にぶつかってみたり、 自分が困っていることを話してみたり、目標達成には何が有効か考えてみた ...
大まじめに「むすんでひらいて」を手遊びつきでパフォーム Hyperion642009/02/07 16:26:02ポイント1pt
「民約論」のルソーの作曲です
クッキング kinnoji72009/02/07 13:33:49ポイント1pt
料理をしてもらう。まずくて恥ずかしい料理を作った人はお仕置き。
意味を考えたら? RON2009/02/07 10:48:07ポイント1pt
新人になにを期待して、どうして欲しいのですか? 「電話の応対をまともにしてほしい」じゃ、「まとも」がなにかあなたが提示しなければなりません。 「3分で要領よく話せるようになってほしい」じゃ、あなたが「要 ...
トイレ掃除 wacm2009/02/06 01:16:16ポイント2pt
新人の基本
しましたね nekomanbo562009/02/06 20:36:57ポイント1pt
しましたね。基本ですね。
トイレ掃除 らぶびあ2009/02/06 18:40:40ポイント1pt
といっても、するのは他人様の家のトイレ。 これは実際に某大手企業で新人研修のプログラムで導入しているそうです。 とびこみでどこかのおうちにお邪魔して(もちろん身分は明かして)その家のトイレを掃除させて ...
プロフィール公開 kinnoji72009/02/06 18:26:30ポイント1pt
公開できる範囲内で自分の顔写真付きプロフィールを社内掲示板に貼り出す。
改善提案を1日1件 abaratomimi2009/02/06 16:53:47ポイント1pt
改善提案制度があれば、何でも良いので1日1件のノルマで1ケ月続けてみる
声に出して読みたい日本語 miharaseihyou2009/02/06 01:01:49ポイント2pt
ご存知斉藤先生のベストセラーです。 たとえば第一巻の一は「弁天娘女男白浪」ですが、 正面から真っ直ぐ前を向かせて暗記させて音読させます。 「知らざあ言って聞かせやしょう。」から「七里ガ浜」ぐらいまでで十 ...
美しい日本語 pinkymonk2009/02/06 10:41:25
いいですね。 言葉を大切にする。 いい文章を使うというのは大切ですね。
ラジオ体操 kinnoji72009/02/06 08:39:37ポイント1pt
毎朝、交代で一人ずつ朝礼台に立ちラジオ体操を皆の前でする。
第一印象を言わせる。 jose882009/02/06 00:20:31ポイント1pt
例えば、研修担当者の第1印象を言ってもらう。 新入社員でも答えられる課題なので、観察力、仕事に対してのアンテナのはり方などを確認できる。 また新人複数に順番に答えさせると、前の人と違うことを言おうとす ...
ごみ拾い ただたらい2009/02/05 11:22:31ポイント4pt
前日の帰りに透明なゴミ袋を渡して、「帰社時、出社時にゴミを拾って、明日の出社時までに満杯にする」課題。透明なゴミ袋がミソ。人に見られますからね。社会奉仕にもなるし。 ゴミの弁別で少し考える必要はありま ...
これは! pinkymonk2009/02/05 12:07:21
おもしろそうです。
ごみ拾い kinnoji72009/02/05 21:32:58ポイント2pt
いいですね。地域貢献にもなります。
私もいちばんに思いつきました いもたん2009/02/05 21:54:35ポイント1pt
駅から会社までごみひろいすると、路上喫煙の牽制になっていいと思います 路上喫煙に限らずですけど、細かいルール違反に繊細だと 社員として頼もしいんじゃないでしょうか?
名刺集め 砂川2009/02/05 16:40:35ポイント4pt
まえに「数十人分(たしか50人だったか)の名刺をとにかく集めてくる」という課題に取り組んでいる知人がいました。 街中で見知らぬ人に声をかけて名刺をもらったり、直接の知り合いが持っている不要な名刺をもら ...
良いですね medis2009/02/05 18:20:27ポイント3pt
おもしろい課題だと思います。同じ会社の人の名刺などを集めることにすると、名前を覚えてもらえたりするかもしれませんし。
名刺交換 fusakogane2009/02/05 18:56:26ポイント2pt
新入社員も手作りで名刺を用意して名刺交換にしたらいかがでしょうか?
名刺交換 kinnoji72009/02/05 21:30:44ポイント1pt
いいコミュニケーションがとれそうですね。正しい名刺交換も学べます。
目立つ格好で街を歩かせる ls_10_52009/02/05 20:23:33ポイント1pt
派手な色のカツラや宴会用のかぶりもの、コスプレなど。 もちろん公序良俗に反しない範囲で、ですが。 会社の宣伝を書いたサンドイッチマンになるのもいいかもしれません。
大声で挨拶 ls_10_52009/02/05 13:05:44ポイント2pt
社内ですれ違う人全員に大声で挨拶。 すぐに慣れて羞恥心を感じなくなるかもしれませんが、人見知りが直ったり、社内の人に顔を覚えられて貰ったり、他にもメリットがあると思います。
大声 liferose2009/02/05 20:18:41ポイント1pt
大きな声を出すのは恥ずかしいものなのでいいかもしれないですね
自己紹介 koume-11242009/02/05 12:44:46ポイント3pt
名前と会社に入ってからの目標などの意気込みを書いたネームプレートを、研修期間だけ胸に貼っておく。 社員の人も新人と分かるし 名前をすぐに覚えられて簡単で良いと思います。
話が弾む fusakogane2009/02/05 18:44:45ポイント2pt
社員食堂で質問攻めにあって食事ができなくなるかもしれませんねぇ・・・
他者紹介 liferose2009/02/05 20:17:31ポイント1pt
逆に、身の回りの人を紹介するのはどうですか
朝礼などで簡易スピーチ voushi2009/02/05 12:13:35ポイント5pt
自分も研修期間中にやらされました、1分間スピーチ。 お題は自由だったので考える必要はなかったのですが、 「大声で」の条件付きだったので恥ずかしかったです。
みんなの前でというのが重要ですね ls_10_52009/02/05 13:07:49ポイント4pt
大勢に注目されると、慣れていない人はそれだけで緊張してしまいそうです。
緊張しますね standard_one2009/02/05 14:26:19ポイント3pt
研修とは関係なく、毎日の朝礼で1分くらい話をさせるのを全社員持ち回りでやっている会社がありました。 あれは嫌でしたねぇ。
一分間スピーチ fusakogane2009/02/05 18:49:45ポイント2pt
何度か経験がありますが、一分間でも長く感じるほど緊張して頭の中は真っ白になりましたね。
スピーチ liferose2009/02/05 20:15:57ポイント1pt
ありがちな課題ですが、緊張します
ニコニコした顔を liferose2009/02/05 20:14:48ポイント1pt
面接官の前でニコニコと笑顔で5分間居ること。 笑顔を作れることは簡単そうで難しいことです
自分の自慢良いところを liferose2009/02/05 20:13:34ポイント1pt
皆の前で10個言う。
 ヒナ段に並んだ役員に、フリー質問をして、匿名採点表を作る。 adlib2009/02/05 15:49:35ポイント1pt
 どの役員がエラく見え、どの役員がバカに見えるかを判断させる。  この会社では、どんなタイプが出世できるか、予想できる。  その能力は、取引先の担当者を、信頼できるかどうかを判断できる。
人ごみの中で演説 australiagc2009/02/05 12:15:54ポイント1pt
一昔前に某大手家電メーカーの営業部が、新人を訓練する時に使っていた手だそうな。 人通りの多い場所ではじめは大声で挨拶をさせ、次に自己紹介でも自社の製品についてでも意識調査でもなんでも良いので、即席の演 ...
アポなしで会議に出席 fusakogane2009/02/05 11:52:36ポイント1pt
社内の通常会議(重要度と機密度の低い)にアポなしでもちろん末席で参加させ議事録を書いてもらう! 本人は緊張とちんぷんかんぷんと睡魔と闘って・・・そして感想文の提出というお決まりパターンではいかがでしょ ...
座席表の製作 fusakogane2009/02/05 11:38:16ポイント1pt
割り振られた社内部署の座席の場所と役職と名前を調べ座席表の作成をしてもらうなんていかがですか? 部署に行ってから、まずあいさつして許可を得て役職と名前を聞いて・・・とか部下のひとに上司のことを聞いたり ...
電話対応 hiko3karasu2009/02/05 11:16:24ポイント2pt
電話を1台用意して、社内の人に電話をかけてもらって、何かの役になりきってもらう。新人が電話を取って応答する。   クレーマー。 単に「xx部長」お願いします。 当人不在の時の伝言をとる。 など   新人1 ...
クレーマー対応の経験はないですけど standard_one2009/02/05 11:25:40ポイント1pt
新卒時の研修で、電話応対は覚えさせられましたね。 技術系の会社でしたけど。

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