上司が場を仕切ろうとしているけれども理屈を言ってしまうというパターンから脱却するにはどうしたらいいですか

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  • 1人2回まで
  • 登録:2009/02/06 15:47:30
  • 終了:2009/02/13 15:50:03

回答(5件)

id:powdersnow No.1

powdersnow回答回数1301ベストアンサー獲得回数652009/02/06 16:44:36

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上司が場を仕切ろうとしているのに、それに対して、理屈を言ってしまうということですよね?

それならば、上司の意見は基本的に尊重するべきでしょう。理不尽なことでしたらともかくとして。

心の中では別の意見を持っていても、大勢の意見や目上の意見を受け入れることも、社会では必要です。

どちらが正しいか、結果でしか判断できなかったり、その場ではわからないことも多いかとは思います。

ですが、その場合は、上司の判断だからと気持ちを抑えて、自分が背負わずに済んだくらいな軽い気持ちでいればいいのでは。

id:Louk034 No.2

Louk034回答回数96ベストアンサー獲得回数12009/02/06 16:50:14

ポイント20pt

おしゃべり癖を慎むしかないのでは?

下の方もおしゃべりで明るいのですが、結局のところ煙たがられています

http://www.asahi.co.jp/oshaberi/

id:minkpa No.3

minkpa回答回数4178ベストアンサー獲得回数552009/02/06 16:50:21

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「はい」以外言わないと自分の中で決めておいてはいかがでしょうか。

id:castle No.4

castle回答回数1011ベストアンサー獲得回数122009/02/06 17:11:45

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理屈にも、言い方次第でその相手の人に受け入れられたり、受け入れられなかったりすることがありますね。

いわゆるキャラつくりというやつです。

理屈というのは、その理屈だけを剥き出しにして言葉にしてしまうと、変に感情的にこじれてしまいコミュニケーションに失敗することがあります。意味はわかるけど感情的に受け付けなくなる、という感じで。

 

個人的には、江戸っ子口調の人には、理屈的なんだけどなんだか説得させられてしまうという感じがあります。

別に江戸っ子口調でなくてもいいので、そういう理屈と人柄をうまくキャラとして同居させている人が回りにいるだろうと思いますので、まずはそういう人の《キャラ(人柄)》を学んで(盗んで)みるところからはじめられてはいかがでしょうか。

 

id:kinnoji7 No.5

kinnoji7回答回数3060ベストアンサー獲得回数752009/02/06 17:12:58

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上司と部下に板ばさみ。窮地をどう脱出する

http://business.nikkeibp.co.jp/article/nba/20081114/177355/

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